הרמטכ"ל ה-21

מפקדים מפקדות משרתי קבע ומשרתות קבע,

בימים אלה מסכם המטה הכללי את כיווני הפעולה במסגרת התוכנית הרב-שנתית "גדעון". בתר"ש, יפעל צה"ל להתאים את עצמו לשינויים בסביבה האסטרטגית, לאיומים ולאתגרים הבטחוניים, תוך התכנסות בהיקף המשאבים. אני נכון לשינויים מרחיקי לכת בצה"ל אך לא אתן יד לפגיעה במשרתי הקבע, שבחרו להקדיש חייהם למען ביטחון ישראל והבטחת קיום המדינה.

אתמל הוגשו המלצות ועדת לוקר, בראשות האלוף (במיל') יוחנן לוקר. הן עוסקות בקיצוץ בתקציב הביטחון, בהתייעלות ובמדיניות כוח האדם בצה"ל. חלק מההמלצות הן בעקבות עבודות מטה שנעשו בצה"ל והן מצויות במסגרת התר"ש. בכוונת צה"ל ללמוד את ההמלצות לעומקן.

במסגרת ההמלצות ישנה התייחסות למסלול השירות ותנאי השירות של אנשי הקבע, וכן לנושא הפנסיות שבעקבות דיווחים בתקשורת, שמקורם אינו בצה"ל, ייצרו גל שמועות מיותרות בצבא.
עוצמתו של צה"ל נשענת על איכות ההון האנושי שבו, אשר במרכזו עומד מערך הקבע. לצה"ל אין ועד עובדים וגם לא זכות לשביתה, ולפיכך, עלינו המפקדים מוטלת האחריות הכבדה לדאוג לאנשינו בצורה הוגנת וראויה, תוך שימור צה"ל כארגון אשר ערכי השליחות מובילים את עשייתו ואת אנשיו.

צה"ל ימשיך בתהליך ההתייעלות בכוח האדם, הכרוך בוויתורים כבדים, אך לצד זאת ישאיר את הטובים ביותר בשורותיו ויוסיף לטפח אותם. בהתאם למדיניות זו נתייחס ונלמד את ההמלצות, אך גם נעמוד על זכויות המשרתים.

תפקידנו להגן על המדינה, על אזרחיה ועל תושביה, נמשיך לעשות זאת מתוך אמונה בצדקת הדרך ונתאים את צה"ל לצרכים המבצעיים, להיקף המשאבים ולהנחיות הדרג במדיני. נלמד את המלצות ועדת לוקר ונתייחס אליהן במלוא הרצינות והמקצועיות. נוסיף להיות צבא איכותי, מקצועי ויעיל, צבא אשר מטפח את אנשיו ומטפל בהם כמשאב היקר והמשמעותי ביותר.

המשיכו לראות שליחות בעשייתכם והיו גאים בשירותכם.