הרמטכ"ל ה-21

מפקדים,

עוצמתו של צה"ל נמדדת גם בחוסננו המוסרי, שבבסיסו נורמות ההתנהגות והערכים המנחים את כולנו במילוי תפקידנו בשגרה ובחירום. עלינו, המפקדים, מוטלת האחריות לשמור על חוסנו המוסרי של צה"ל ולחזקו. אנו נושאי הדגל, ועיניהם של פקודינו ושל העם כולו נשואות אלינו בציפייה שננהג בערכיות חסרת פשרות בכל ההיבטים.

ערך כבוד האדם המנוסח ברוח צה"ל ובערכיו, אינו מאפשר להשלים עם כישלון של מפקד, אשר חרג בהתנהגותו מאמות המידה הערכיות הגבוהות המחייבות את מפקדי צה"ל.

לדברים אלו משנה תוקף במקרה של חריגה מאמות המידה המחויבות ממפקדים ביחסיהם עם פקודיהם. במערכת יחסים זו, מעצם טיבה וטבעה, פער של מעמד וכוח – המפקד נדרש לשמש בה דוגמה ומופת ולעשות הכול כדי לשמור מכל משמר על כבודם של פקודיו ופקודותיו ולא לנצל את מעמדו ואת סמכותו הפיקודית.

פגיעה מינית בשירות הצבאי היא תופעה מכוערת, וצה"ל פועל זה שנים רבות כדי לבערה מקרבו לחלוטין בין חיילים בכלל, ועל אחת כמה וכמה ביחסים בין מפקד לפקוד. במערכת היחסים שבין המפקד לפקודיו, המבוססת על יחסי מרות, אין "תחום אפור". המותר והאסור חייבים להיות ברורים – כל מערכת יחסים אינטימית בנסיבות אלה, גם אם דומה כי בבסיסה הסכמה, פסולה בתכלית ואין לה מקום בצה"ל.

כל מערכת יחסים אינטימית בין מפקדים לפקודיהם היא בגדר חציית "קו אדום" מבחינה ערכית, ומחייבת נקיטת צעדים מיידיים וחמורים. ננהג במדיניות מחמירה וב"אפס סבלנות" כלפי כל מפקד שימעל באמון שניתן בו, נמצה את כל הצעדים המשפטיים והפיקודיים האפשריים, ובהם צעדים שישפיעו קשות על המשך דרכו בצבא ועל זכויותיו הכלכליות.

כדי לשמור על רוח צה"ל, אני דורש מכם ומצפה מכם לטפח אקלים יחידתי שמונע קיומם של אירועים המנוגדים לערכינו. רק אם נטפל בטעויות ובכשלים ללא דיחוי, בנחרצות ובנחישות, נוכל למנוע את הישנותם בעתיד ולשמור על עוצמתו של צה"ל.