יש לעדכן את המפקדים האישיים ואת נגד הלוגיסטיקה של היחידה בכל חוסר בפריט לבוש והם ידאגו לספק מענה חלופי עד להגעת הציוד החדש.
- חופשה שנתית נועדו לקחת פסק זמן משגרת הפעילות במטרה לאפשר למשרת הקבע מנוחה וריענון
- חופשת מחלה -זכות סוציאלית המוענקת לכל משרתי הקבע בצה"ל, בסל שנתי שנצבר עם השנים (עד 90 יום) וניתנת ככלל בהוראת רופא.
- חופשות נוספות - חופשה מיוחדת, חופשת אבל, חופשה לאירועים משפחתיים.
זכאות לחופשה שנתית
- זכאות לחופשה: נקבעת בתחילת כל שנה קלנדרית בהתאם לוותק בשירות (חובה+קבע)
ותק בשירות = שירות תקין בלבד *מחושבת באופן יחסי.
- לימודי תוכ"ש: ניכוי ימי חופשה רק בלימודים יום מלא, 5שעות ומעלה- ינוכו 5 ימי חופשה.
- חב"ק/ מת"ק": זכאים ל 14 ימי חופשה בשנה, ימים אלה לא ניתנים לצבירה.
- עובדי משמרות: שלוש פעמים בשנה חופשה שנתית שאורכה 5 ימי עבודה בין משמרות, במידה וחופשת המשמרת בת 7 ימים (5 ימי עבודה) אין זכאות לחופשה שנתית.
- שירות לא תקין לטובת חישוב זכאות לחופשה: לימודים מלאים, חופשת פרישה/ התארגנות, משרת קבע המושהה מתפקידו, חל"ת, מאסר/מעצר.
צבירת חופשה שנתית
ככלל, לא יוכל משרת קבע לצבור את ימי החופשה השנתית ועליו לנצלם במהלך שנת הפעילות עקב נסיבות חריגות, רשאי מפקד בדרגת אל"ם ומעלה לאשר צבירת ימי חופשה
- ימי חופשה שנצברו עד 2015 (כולל) ניתנים למימוש בהתאם לכללים הישנים על פי בחירת משרת הקבע :
- פדיון כספי
- מימוש בפועל
- הצמדה לחופשת הפרישה עד 140 ימים
- ימי חופשה שנצברו משנת 2016
- מימוש בפועל בשנתיים העוקבות בלבד עד 8 ימים באישור אל"ם (ב-2020 ניתן עד 10 ימים באופן חריג)
- מימוש בפועל בשנתיים העוקבות בלבד
- רמ"פ א' ומעלה, פדיון בשנה העוקבת, זכאות יחסית למי ששירת חלק מהשנה ביחידה קדמית
*מכסת ימי החופשה הניתנים לצבירה תחושב באופן יחסי למספר ימי השירות התקין באותה שנת הפעילות*
דגשים
א. עובדי משמרות: מכסת צבירה שנתית מקסימלית באישור אל"ם:
- ברמ"פ א ומעלה- 6 ימים
- ברמ"פ ב ומטה 4 ימים
ב. משרתות קבע בהיריון: בשנה בה הייתה בהיריון תאושר צבירה מקסימאלית של עד 8 ימים ללא תלות באישור מפקד בדרגת אל"ם ומעלה. משרתת שלא זכאית לצבירה מקסימאלית, תצבור את מקסימום הימים שבזכאותה.
- מימוש חופשה: לא ניתן לממש חופשה "חוצת שנים"
- צבירה בדיעבד: צבירת ימי חופשה ברטרו' של עד 3 שנים מוגשות למדור ת"ש חובה וקבע במופת בצירוף תחקיר וייבחנו ע"י רמ"ח מופת
- חופשת מחלה
- זכאות בסיסית: סל שנתי של 30 ימי מחלה כלל סוגי חופשות המחלה מנוכים מסל זה ימי מחלה שלא נוצלו יצברו באופן אוטומטי לסל ימי מחלה צבורה (מלבד פציעה בתפקיד ושמירת היריון).
- מנגנון קיזוז ימי מחלה: לאחר ניצול כלל הימים מהסל השנתי, ינוכו ימי מחלה מסל ימי המחלה הצבורה, ימי החופשה השנתית וימי החופשה הצבורה.
- חופשות מחלה חריגות עבור בני משפחה: יש לממש חופשה צבורה וחלק יחסי של החופשה השנתית. מימוש ימי המחלה החריגים לא חייב להיות רצוף, ניתן לממש במשך כל שנת הפעילות
מנגנון קיזוז ימי מחלה
- ניצול ימי מחלה (אוטומטי במערכת):
- שנתית (30 יום)
- צבורה (משנים קודמות)
- ניצול ימי חופשה (אוטומטי במערכת):
- שנתית
- צבורה (לפדיון/ לניצול)
- מינוס ימי מחלה (אוטומטי במערכת): מכסה שלילית ללא גבייה אוטומטית בשכר
- גבייה בשכר:
- בהתאם להחלטת פורום יקרים במחה"ס
- חופשות מחלה
- סוג חופשה: חופשת מחלה ע"פ הצהרה
- זכאות: יומיים
- חריג: ללא החרגה
- דגשים: לא ניתן לממש ביום ה' ו- א' ברצף עם סופ"ש/ חג/ חופשה שנתית
- סוג חופשה: חופשת מחלת ילד
- זכאות: ילד אחד - 8 ימים, 2 ילדים - 10 ימים, 3 ומעלה - 12 ימים
- חריג: עד 8 ימים נוספים
- דגשים:
- הילד עד גיל 16 ונמצא בחזקתו/ במשמורת משותפת
- אין עוד הורה אשר נעדר מעבודתו בשל מחלת ילד
- הורה עצמאי - מקבל תוספת ימי מחלה
- סוג חופשה: חופשת מחלה בן/ת זוג
- זכאות: 6 ימים
- חריג: עד 6 ימים נוספים
- דגשים: בן זוג אשר בשל מצבו הרפואי תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע מטלות יומיומיות
- חופשת מחלה הורה/ הורה של בן/ת הזוג
- זכאות: 6 ימים
- חריג: עד 6 ימים נוספים
- דגשים: ההורה לא נמצא במוסד סיעודי, על משרת הקבע להצהיר כי אף אחד מאחיו לא מימש את זכותו לימי מחלת הורה
- חופשת מחלה בגין היריון ולידה
- זכאות: 7 ימים לניצול במהלך ההיריון ועד שבוע מיום הלידה
- חריג: עד 7 ימים נוספים
- דגשים: המימוש מחריג יהיה עד 14 ימים מיום הלידה (כולל יום הלידה, שישי שבת וחגים)
*חריג - מאושר ע"י הפיקוד/ הזרוע לאחר מימוש כלל ימי החופשה הצבורה והחלק היחסי של ימי החופשה השנתית*
חופשות מחלה חריגות
סוג חופשה: חופשת
- זכאות: 90 ימים
- חריג: עד 20 ימים נוספים
- דגשים: ותק שנה בשירות קבע ברציפות לפחות, תקף עבור ילד עד גיל 18 בלבד.
סוג חופשה: חופשת מחלה ממארת בן/ת זוג
- זכאות: 60 ימים
- חריג: עד 10 ימים נוספים
- דגשים: ותק של שנה בשירות קבע ברציפות לפחות
סוג חופשה: חופשת מחלה הורה לבעל מוגבלות
- זכאות: 18 ימים במידה ובן/ת הזוג לא עובד.
36 ימים במידה ובן/ת הזוג עובד/ הורה עצמאי - חריג: עד 9 ימים נוספים
- דגשים: מחייב אישור מדור ת"ש חובה וקבע במופת. ותק של שנה בשירות קבע ברציפות, לפחות.
*מאושר ע"י מדור ת"ש חובה וקבע במופת
חופשות נוספות
• חופשה מיוחדת
• חופשת אבל
• חופשה לאירועים מיוחדים
חופשת מיוחדת- בנסיבות חריגות אישיות:
- עד 14 ימים בתשלום (10 ימי עבודה)
- סמכות אישור - קמש"פ/רמ"ח משא"ן
- יש לנצל ימי חופשה שנתית של אותה השנה באופן יחסי ולנצל את כל ימי החופשה הצבורה
חופשת אבל:
- חייל המחויב לשבת "שבעה" זכאי לחופשת אבל (בשל פטירת קרוב מדרגה ראשונה) מיום הפטירה עד ליום הקבורה, ולעוד 7 ימי חופשת אבל מיום הקבורה.
- בנוסף ישנה זכאות ליום חופשה בימי האזכרה ביום השלושים וביום השנה למותו.
- חופשת אבל תהיה ע"ח המערכת.
- חופשה עקב שמחה משפחתית:
חופשת נישואים:
- חופשה הניתנת לחייל עקב נישואיו
- 10 ימי חופשה, החל מחודש לפני מועד הנישואים ועד חודש ימים אחריו.
- חייל יהיה זכאי לנצל את חופשת הנישואין ביום הנישואים, ביום הקודם לו וביום שלאחריו (במסגרת 10 הימים להם זכאי) את יתר 7 הימים, ניתן לממש או לפצל בכפוף לאישור המפקד
- ע"ח חופשה שנתית
חופשה עקב שמחה משפחתית:
- חופשה של 24 שעות להשתתפות בשמחה משפחתית כשבעל השמחה הוא קרוב מדרגה ראשונה
- ע"ח חופשה שנתית
- יש להודיע כשבועיים לפני מועד האירוע
הטבות נופש משרתי קבע
- מימוש הזכאות לנופש כפוף לפתיחתם של מחזורי הנופש, בהתאם לפקודות הצבא.
- השתתפות הפרט בעלות הנופש
- מפקד לוחם משלם 200 ללילה ללא תלות בסוג המלון או במחזור הנופש.
- רשימת מלונות מבוקשים:
דיוויד אינטרקונטיננטל ת"א, ממילא ירושלים, הרודס, דן אילת, רואיל ביץ', רויאל גארדן, -U קורל ביץ' - רשימת מלונות סופר מבוקשים:
הרודס ויטאליס אילת, ריץ' קרלטון הרצליה, כרמים, בראשית ויערות הכרמל
- ביטול נופש
- ביטול בטווח הזמן שבין 11 ימים ועד יומיים טרם מועד הנופש
- קנס ע"ס 500 .
- לא תקף למפקדים ונגדים לוחמים
- ביטול בטווח של 48 שעות טרם מועד הנופש
- קנס בשווי עלות לילה במלון לצה"ל (בהתאם למחיר המלון ולהרכב המשפחתי).
- אי הודעה על ביטול
- חיוב בעלות לילה אחד לפי תעריף המלון וביטול זכאות לנופש באותה שנת העבודה.
