העסקת סטודנטים

התפקידים אצלנו יאפשרו לך למצות את יכולותיך האישיות, ובמקביל תוכל להשפיע ולתרום לביטחון המדינה, תוך השתלבות בעשייה הייחודית של צה"ל. תנאי ההעסקה לסטודנטים נוחים וכוללים מעטפת פרט ורווחה עשירה. מסגרת השעות מותאמת במיוחד לאנשים הנדרשים לשלב עבודה עם לימודים.

אנו מציעים משרות במגוון תחומים: טכנולוגיה, מחשוב וסייבר, מודיעין, מבצעים, תכנון מטה ועוד. אפשרויות התעסוקה הן רבות ומגוונות ואין לנו ספק שאחת מהן עשויה להתאים גם לך.​ לצפייה במשרות ניתן להיכנס לעמוד הקריירה שלנו. 

עובדים בתפקידי סטודנט נדרשים להיות בעלי אישור לימודים תקף במוסד אקדמי מוכר ע"י המל"ג/ המה"ט ולהתחייב על מינימום של 90 שעות עבודה בחודש. 

אין אפשרות העסקה טרם המצאת אישור לימודים תקף.

לאחר סיום הלימודים באפשרותך להתמודד על תפקיד עובד צה"ל/קבע מן המניין או לסיים העסקה ולהשתמש בניסיון שצברת לפיתוח קריירה אישית.

כן, חייבים להעריך מראש את מספר השעות כיוון שהסטודנט חותם עליהן בחוזה מול משהב"ט. עם זאת, במידה ובמהלך ההעסקה מגלים כי מספר השעות הנדרש בפועל שונה מהותית מדי חודש מזה שהוסכם ניתן לבצע שינויים ולחתום על טופס בקשה לשינוי תנאים.

לא ניתן לשנות תעריף שכר באמצע החוזה, רק את שעות ההעסקה וזה מתבצע למול גורמי המשא"ן ביחידה ומועבר למדור קליטה במרכז תע"ץ. שינוי תעריף ניתן לבחינה רק בעת חידוש חוזה.

ככלל, סטודנט מועסק כעובד גמיש במשרה חלקית ולא יועסק בשעות המזכות בשכר שעה גבוה יותר. עם זאת, ביחידות בהן יש הכרח להעסיק סטודנטים בלילות או במשמרות ניתן לפנות בבקשה חריגה למדור תו"ב יועצים וזו תיבחן פרטנית.

במקרה זה ניתן לעדכן את החוזה למספר שעות נמוך יותר ובהתאם למינימום המתאפשר ע"י מדיניות העסקת סטודנטים. 

לא, תוקף כלל חוזי הסטודנטים הינו עד 31/10 של אותה השנה. סטודנט שנקלט באמצע השנה יהיה חתום עד לתאריך זה. במהלך חידוש חוזה יציג הסטודנט אישור המשך לימודים תקין ובכך יחדש את חוזה העסקתו לשנה נוספת.

לסטודנטים קיימת מעטפת תנאים סוציאלית רחבה: דמי הבראה וביגוד, הפרשות לקרן הפנסיה, קרן השתלמות וקופת גמל, החזר הוצאות נסיעה, אחזקת רכב (בגין בעלות על רכב פרטי), שכר עידוד (במידה וקיים ביחידה), תוספת טלפון, ימי חופשה ומחלה מעבר למינימום ע"פ חוק ותשלום החל מהיום הראשון למחלה.

ניתן להיות מועסק כסטודנט עד 6 שנים במצטבר ובתנאי שהעובד אכן סטודנט במוסד לימודים המוכר ע"י המל"ג/המה"ט במהלך תקופת העסקתו. לאחר מכן ניתן להתמודד על תפקיד עובד צה"ל מן המניין או לסיים העסקה.

ניתן לבצע בחודש עד 120 שעות עבודה בתעריפים הטכנולוגים ועד 150 שעות עבודה ליתר התעריפים. בחודשי הקיץ ניתן להגדיל את שעות העובדה עד ל 140 שעות בחודש לתעריפים הטכנולוגים ובתנאי ששעות העבודה הממוצעות לחודש בראיה שנתית לא יעלו על 120 שעות.

כן, יש לבצע מינימום של 1,080 שעות שנתיות, כלומר בממוצע 90 שעות לחודש.

כן בתנאי שהסטודנט נמצא לפחות בשנתו השניה ללימודים.

כמו כן, עתודאי טכנולוגי ניתן להעסיק בין 45-90 שעות בחודש בלבד. העתודאים השאר התעריפים 90 שעות בלבד.

חשוב לזכור שהעסקתו של עתודאי כסטודנט אינה משפיעה בשום צורה על ההחלטה לגבי שיבוצו בתום הלימודים לשירות חובה, וייתכן שישובץ בגוף שנה מזה שבו הוא מועסק כסטודנט. 

ברגע שהעתודאי חוזר לשירות צבאי יאלץ לסיים את העסקתו כעובד צה"ל סטודנט.