חופשת מחלה בשל הריון בת זוג

מטרה 
מטרת הוראה זו היא להבהיר את הזכויות של עובד לימי מחלה בגין היריון בת-זוג ואת התנאים למימוש זכאות זו.  
 
כללי 
עובד שאשתו הרה זכאי לנצל עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים בשל בדיקות וטיפולים הקשורים להיריון בת זוגו או בשל הלידה. 
 
תנאי הזכאות  
העובד נעדר בהתאם לאחת מסיבות ההיעדרות הבאות: 
ליווי בת זוג לבדיקות וטיפולים הקשורים להיריון, כאשר כרוך בהם סיכון לחיי האישה ו/או העובר. 
ליווי בת זוג לבדיקות או טיפולים, כאשר לא כרוך בהם סיכון לחיי האישה ו/או העובר, אך לצורך ביצוע הבדיקות או הטיפולים תלויה בת הזוג בזולת. 
במקרה של הפלה – ליווי למשך של עד 24 שעות מתום ביצועה. 
נוכחות בלידה. לעניין זה יחשב כ-"לידה" פרק הזמן מתחילת הופעתם של צירים ועד 24 שעות לאחר תום הלידה. 
עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים מהיום שלאחר לידת בת זוגו בהתאם לפירוט הבא:  
שלושת הימים הראשונים שלאחר הלידה, ייחשבו כדין חופשה שנתית. במידה ואין לזכותו ימי חופשה שנתית, הימים הללו ייחשבו כדין חל"ת.  
היעדרות בימים הרביעי והחמישי לאחר הלידה ייחשבו כימי מחלה לעניין הוראה זו, בתנאי שהעובד שהה בחופשה 3 ימים לאחר הלידה, ובכפוף להוראת מרכז תע"צ        80-26 "חופשת לידה" תחת פרק "היעדרות עובד צה"ל בתקופת ההיריון ולאחר הלידה". 
 
אופן מימוש הזכאות 
טרם ההיעדרות, העובד יעביר לקצין האזרחים היחידתי את הצהרתו ואת האישור הרפואי (מטעם הרופא המטפל של בת הזוג או רופא המחליף אותו) המעיד על הבדיקות, הטיפולים או מועד הלידה, בהתאם לסיבת ההיעדרות. 

הנספח מובא בקובץ ה-PDF