דירוגי שכר עיקריים לעובדי צה״ל

מטרה

1. מטרת הוראה זו היא לפרט את הכללים הנוגעים לזכאות לדירוגי שכר עיקריים לעובדי צה״ל.

2. דירוג השכר הוא רכיב משמעותי מאד בשכר עובדי צה״ל המועסקים בהסכם הקיבוצי. דירוג השכר משפיע על גובה שכרו של העובד ועל ההטבות הנלוות מהן ייהנה לאורך תקופת עבודתו. רכיב זה, אשר נקבע לעובד בקליטתו, עשוי להשתנות כאשר חל שינוי בתפקידו, בהשכלתו או בוותק המקצועי של העובד.

הגדרות

3. דירוגי שכר עיקריים — דירוגי שכר הנפוצים בהסכם הקיבוצי לעובדי צה״ל הכוללים את הדירוגים הארציים והצה״ליים: מהנדסים, מח״ר, טכנאים, מקצ״ט, מקצועי, אומנים, רב אומן, מנ״ע, בוחנים [כולל מנ״ע ובוחני משנה], מחסנאים, מנהלי, עיתונאים ופסיכולוגים.

4. המרת דירוג — תהליך שינוי דירוג שכר המבוצע במדור ביצוע השכר.

5. דירוגים ארציים — שם כולל לאוגדן הדירוגים האקדמאיים (לרבות טכנאים), המקצ״ט והאוגדן המנהלי (מנהלי, מחסנאים ומעתדים).

6. דירוגים צה״ליים — שם כולל לאוגדני הדירוגים הייחודיים לצה״ל: אומנים, רב אומן, מנ״ע ובוחנים [כולל מנ״ע ובוחני משנה] והדירוגים המקצועיים.

7. דור ההמשך — כלל עובדי צה״ל שנקלטו לעבודה כע״צ החל מ־09/09/2007.

8. דירוגים המחייבים רישום בפנקס — בהתאם להוראה 30-13.

שיטה

9. ככלל, דירוג שכר ייקבע על ידי מדור קליטה בעת קליטת עובד בהסכם קיבוצי או במעבר מחוזה אישי להסכם קיבוצי.

10. כל שינוי המשפיע על דירוג שכר העובד, שתוקפו חל לאחר מועד הקליטה, יבוצע על ידי מדור ביצוע השכר.

11. דירוג שכר העובד ייבחן בהתאם לבקשת היחידה בצירוף המסמכים הדרושים לכל בקשה ובכפוף לקריטריונים המפורטים במסמך זה ובהוראות המפורטות באוגדן המדיניות.

12. לאחר אישור דירוג השכר, יבוצעו חישובי שכר על מנת לבצע התאמה בין שכרו הקובע לפיצויי פיטורין בדירוג הנוכחי (מונה מבטחים), לשכרו החדש.

13. במסגרת החישוב תילקח בחשבון תוספת השלמת שכר מינימום כך שלא תגדל ביותר מ־15% בעת המעבר לדירוג החדש.

14. במסגרת החישוב השכרי תיקבע אפשרות הקידום של העובד לאחר ההמרה (בהתאם לעלייתו השכרית במעמד ההמרה). סימול ההמרה יקבע את תאריך דרגת השכר הבאה של העובד:

המרה ללא קידום (90) או המרה עם קידום (91).

15. ככלל, תוקף ההמרה ייקבע החל מ־1 בחודש שלאחר מועד השלמת המסמכים הדרושים להמרה לדירוג אליו העובד נמצא זכאי. חריג לעניין זה — בדירוגים המחייבים דיפלומה או רישום בפנקס, תיקבע הזכאות החל מ־1 בחודש שלאחר מועד הזכאות המופיע בתעודת הרישום בפנקס או בדיפלומה, המאוחר מבין השניים.

16. תוספות שכריות פנסיוניות יילקחו בחישוב ההמרה בהתאם לדירוג אליו עובר העובד (למעט תוספת ניהול). באחריות קצין משא״ן ע״צ לוודא כי התוספות אליהן העובד יישאר זכאי גם לאחר ההמרה נפתחות מחדש לאחר דיווח ההמרה, לרבות תוספות הדורשות דיווח ע״י היחידה.

17. יודגש כי על העובד לדווח למדור ביצוע השכר באמצעות ק. משא״ן ע״צ/מדור אזרחים בסמכות על גמולי השתלמות אשר ניתנו לו בגין השכלתו טרם חישוב ההמרה. במקרה זה, שכר העובד ערב ההמרה יחושב ללא גמול השתלמות מאחר ולא ניתן להכיר בדיפלומה ל״כפל הטבות״ — בדירוג שכר ולגמול השתלמות.

18. בעת חישוב ההמרה יילקחו בחשבון גמולי ההשתלמות של העובד במידה וקיימים כאלה (למעט עובדים שגמולי ההשתלמות שלרשותם הוכרו בגין הדיפלומה). באחריות העובד להסדיר את גמולי ההשתלמות לאחר המרת הדירוג. עובדים אשר זוכו בגמולי השתלמות ערב ההמרה ומסיבה כזו או אחרת לא מאושרים להם גמולים אלו בדירוג החדש — יש לפנות למדור ביצוע השכר באמצעות ק. משא״ן ע״צ/מדור האזרחים בסמכות.

19. עובד המזוכה בגמול השתלמות ערב המרתו ולא יסדיר את גמולי ההשתלמות (כאמור בסעיפים 17, 18 לעיל) בסמוך למועד ביצוע ההמרה — ינוכו גמולים אלו משכרו ממועד ההמרה עד להסדרת הגמולים והזנתם, כולל ניכוי מול חברות פנסיה וגמל.

20. לאחר חישוב ההמרה ובטרם דיווח ההמרה לשכר העובד — מדור ביצוע השכר יעביר באמצעות הסמכות מסמך סיכום ראיון המפרט את פרטי השינוי.

21. יודגש כי קיימת בפני העובד אפשרות לבחור האם לעבור דירוג. על העובד לחתום על הסכ״ר בהתאם לאפשרות שבחר. למען הסר ספק, במקרים ייחודיים בהם מתקיימות נסיבות המחייבות המרת דירוג — ההמרות תבוצענה בכל מקרה (למשל — המרה בעקבות מעבר מתפקיד מזכה בדירוג מסוים לתפקיד שאינו מזכה).

22. החל מתאריך 01/09/26, בעת המרה לדירוג טכנאים ולדירוג מח״ר אשר אין בה שינוי מהותי, לא יועבר מסמך סיכום ראיון לחתימת העובד אלא מכתב המפרט את פרטי השינוי (ראה נספח ד׳). למען הסר ספק, כאשר חל שינוי מהותי כגון: ירידה בשכר מונה מבטחים המשוערך, ירידה בשכר הברוטו המשוערך, שינוי אחוז החיילית ששולם ערב ההמרה, הפסקת זכאות למענק התמדה לעובדים יצרניים או לתוספת ניהול — יידרש העובד בחתימה על סכ״ר כמצוין בסעיף 21.

23. ההמרה תדווח לשכר העובד לאחר שהעובד יחתום על גבי הסכ״ר (מלבד במקרה המפורט בסעיף 22 לעיל).

24. בחינת תוספת חיילית בעת חישוב ההמרה תבוצע לפי הוראת אוגדן מספר 20-31. למען הסר ספק, התוספת החיילית לה זכאי העובד בדירוג החדש תחושב כחלק משכרו של העובד לאחר ההמרה.

להלן הדירוגים העיקריים לעובדי צה״ל

25. כללי הזכאות לדירוג מהנדסים

דירוג אקדמאי אשר ניתן לעובדים אשר עומדים בקריטריונים כמפורט בהוראת אוגדן מספר 41-45. דירוג זה הוא דירוג המחייב רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים.

26. כללי הזכאות לדירוג מח״ר

דירוג אקדמאי לעובד בוגר תואר ראשון ומעלה המוכר ע״י המל״ג. הדירוג ייבחן ללא צורך בזיקה בין לימודיו ותפקידו של העובד.

לעובדים בעלי סמיכות לרבנות (״יורה יורה״), לפי אישור הרבנות הראשית לישראל, המועסקים במשרות אשר למילוין דרושה, לדעת מרכז תע״ץ, סמיכות לרבנות.

לרואי חשבון המועסקים במשרות אשר למילוין דרושה, לדעת מרכז תע״ץ, ראיית חשבון, והם בעלי רישיון לשמש כרואי חשבון שניתן ע״י מועצת רואי החשבון עפ״י חוק רואי חשבון, התשט״ו–1955, או עובדים שלא הוכרו לדירוג מהנדסים או למודל מודרני מהנדסים.

לצורך הכרה בדירוג המח״ר יש להעביר אישור זכאות לתואר או תעודת דיפלומה חתומים נאמן למקור בידי קצין משא״ן ע״צ או קצין בדרגת רס״ן ומעלה/ע״צ בתקן תמ״ן ומעלה.

27. כללי הזכאות לדירוג טכנאים

דירוג לעובדים בעלי תעודת טכנאי או הנדסאי מוסמך ורישום בפנקס הטכנאים וההנדסאים, המבצעים תפקיד בזיקה רחבה לתחום אשר למד.

מצ״ב בנספח א׳ — טבלת עזר להסדרת הזיקות בין תפקידו ללימודיו של העובד.

במידה ולא קיימת זיקה לתפקיד אותו העובד מבצע — תידרש השלמה של 150 שעות קורס בזיקה ישירה לעיסוקו או מסמך סא״ל/אע״ב המפרט את הכשרתו של העובד במסגרת תפקידו (150 שעות הכשרה לפחות — OJT).

28. כללי הזכאות לדירוג מקצ״ט

דירוג המבטא עבודה במקצועות טכניים אשר ניתן בכפוף לקריטריונים המפורטים בהוראת אוגדן מספר 30-36.

29. כללי הזכאות לדירוג המקצועי

דירוג ראשוני הניתן לעובדים המועסקים בתפקידי ייצור שאינם בעלי השכלה אקדמית או על־תיכונית ובחלוקה לסקטורים הבאים: מקצועי מתכת, מקצועי טבחים, מקצועי מאחד, מקצועי צמ״ה, מקצועי בניין ומקצועי דפוס.

מצ״ב נספח ב׳ — רשימת המקצועות המוכרים לדירוג המקצועי.

30. כללי הזכאות לדירוג אומנים

דירוג המשך אשר ניתן לעובדים בתפקידי ייצור אשר עומדים בקריטריונים כמפורט בהוראת אוגדן מספר 30-34.

31. כללי הזכאות לדירוג רב אומן

דירוג המשך אשר ניתן לעובדים עתירי ניסיון/בעלי ותק גבוה בתפקידי ייצור אשר עומדים בקריטריונים כמפורט בהוראת אוגדן מספר 30-35.

32. כללי הזכאות לדירוגים מנ״ע ובוחנים

דירוג לעובדים בתפקיד מנהל עבודה/בוחנים.

המרה לדירוג מנ״ע תיבחן בכפוף לקריטריונים המפורטים בהוראת אוגדן 30-21.

המרה לדירוג בוחנים תיבחן בכפוף לעמידה בקריטריונים הבאים:

א. תקן תמ״ן.
ב. תקן פנוי ומתאים בעץ המבנה — כמפורט בהוראת אוגדן 30-22.
ג. חצי שנה ניסיון בתפקיד בוחן.
ד. שלוש חוו״ד אחרונות בציון 1 או 2.
ה. המלצת מפקד בדרגת סא״ל/אע״ב.

מצ״ב נספח ג׳ — טפסי בקשה לדירוגים מנ״ע ובוחנים.

עובד דור א׳ בדירוג זה אשר יחדול מלבצע את תפקידו כמנהל עבודה/בוחן יומר לדירוג מנ״ע משנה/בוחני משנה. עובד דור ההמשך אשר יחדול מלבצע תפקידו כמנהל עבודה/בוחן יומר לדירוג רב אומן.

33. כללי הזכאות לדירוג מחסנאים

דירוג יצרני לעובדים המועסקים במחסן בתפקיד מתאים. הדירוג ייבחן בכפוף להמלצת מפקד בדרגת סא״ל/אע״ב המציינת כי העובד מועסק מעל 60% מזמנו בין כותלי המחסן.

כללי הזכאות לדירוג המנהלי

דירוג הניתן לעובדי המטה שלא רכשו השכלה אקדמאית או על־תיכונית ומועסקים באחד מהתפקידים הבאים: לוגיסטיקה, משא״ן, רכש, מנהלה ופקידות, מדריך נהיגה, מנהל מטבח (כאשר זה עיקר עיסוקו), מקצועות טכניים שאינם עומדים בקריטריונים לדירוג הטכנאים ועובדי ספירת מלאי שאינם מועסקים בפועל במחסן.

על מנת לבחון המרה לדירוג זה יש להעביר פירוט תפקיד והמלצת מפקד בדרגת סא״ל/אע״ב.

34. כללי הזכאות לדירוג עיתונאים

בדירוג עיתונאים ידורגו עובדים אשר עומדים באחת או יותר מהקטגוריות הבאות:

א. עובדים בעלי הכשרה וניסיון עיתונאי שתנאי העבודה שלהם כשל עיתונאים ואשר להם השכלה אקדמאית.

ב. עובדים בעלי השכלה תיכונית לפחות, בעלי ניסיון עיתונאי רב יותר מהמזער הדרוש (7 שנים בעבודת העיתונאי).

ג. בגל״צ מדורגים בדירוג עיתונאים (שנקרא ״עיתונאי גל״צ״), לאחר שירות חובה מלא במקצוע כתב, צלם, עורך.

ד. עובדים ביח׳ חמ״ן המועסקים בעבודות תרגום.

ה. עובדים ביח׳ הצנזורה בחמ״ן.

35. כללי הזכאות לדירוג פסיכולוגים

עובדים העומדים במצטבר באחד מסט הקריטריונים המפורטים להלן:

א. עובדים בעלי תואר שני ומעלה בפסיכולוגיה.
ב. עובדים המועסקים בתפקידי פסיכולוגים.
ג. עובדים הרשאים לעסוק במקצוע זה עפ״י חוק הפסיכולוגים, התשל״ז–1977, והרשומים בפנקס הפסיכולוגים.
ד. המלצה להעסקה בדירוג פסיכולוגים חתומה ע״י ראש ממד״ה.

או:

א. פסיכולוגים קליניים בעלי תואר שני ומעלה בפסיכולוגיה.
ב. עובדים המועסקים בתפקידי פסיכולוגים.
ג. עובדים הרשאים לעסוק במקצוע זה עפ״י חוק הפסיכולוגים, התשל״ז–1977, והם רשומים בפנקס הפסיכולוגים.
ד. המלצה להעסקה בתפקידים אלה חתומה ע״י רמ״ח בריאות הנפש במקרפ״ר.

רמ״ד אחראי לעדכונים ושינויים: רמ״ד ביצוע השכר, מרכז תע״צ.