דירוג עובדי מחקר

מטרה
1.      מטרת הוראה זו לפרט את מבנה השכר של דירוג עובדי המחקר ואת הזכאויות של דירוג זה.

 

הגדרות
2.      בהוראה זו – 

א.     פ"מ – פ"מ 36.0108 אשר מופיעה בספח לפ"מ 04.203.

ב.      ותק – ותק בדרגה למחקר.  

כללי
3.      באופן כללי, עובד צה"ל העוסק בביצועו או בניהולו של מחקר או פיתוח במדעי הטבע והטכנולוגיה זכאי לדירוג עובדי מחקר.

4.      בדרוג עובדי מחקר 4 דרגות (בסדר עולה) – ג', ב', א', א+, הנקבעות בהתאם להחלטת הועדה הצה"לית. בנוסף, דרגת המחקר מוגבלת בתקן בהתאם לפ"מ כך שעד תקן תמ"נ (לא כולל) תוקבל לדרגת סרן, והחל מתקן תמ"נ תוקבל בהתאם לטבלא שבפ"מ למול ההקבלה בפ"מ 41.0403.  

 

זכאות לדירוג, קידום עובדי מחקר ומימוש הזכאות
5.      קביעת הזכאות לדירוג, קידום עובדי צה"ל בדירוג עובדי מחקר וכן תהליך הגשת הבקשות תתבצע בהתאם למפורט בפ"מ. 

6.      במידה ואושרה לעובד צה"ל זכאות לדירוג מחקר בועדה, או אושר לעובד צה"ל בדירוג מחקר שינוי בדרגת מחקר או בתוספת תפקיד בוועדה – מדור ביצוע השכר במרכז תע"צ יזין את הזכאות למערכת השכר.

 

תוספת תפקיד
7.      בתוספת תפקיד יזוכו עובדים שדורגו בדירוג עובדי מחקר והממלאים תפקידים כמפורט בפ"מ.

8.      שיעורי תוספת התפקיד הם כדלהלן:

                 א.       ראש נושא ו/או מדור - 8%.

                  ב.        ראש תחום - 10%.

                  ג.        ראש מחלקה - 12%.

                  ד.        ראש שטח/פרויקט - 14%.

                 ה.        ראש חטיבה – 17%.

6.      עובד מחקר המקבל תוספת תפקיד בשיעור מסוים אשר הועבר, לאחר שהועסק בתפקידו שלוש שנים לפחות, לתפקיד אחר המזכה בתוספת תפקיד בשיעור נמוך ממנו, ימשיך לקבל את שיעור תוספת התפקיד אשר קיבל בטרם הועבר. עובד מחקר אשר יועבר לתפקיד אשר אינו מזכה בתוספת  תפקיד יפסיק לקבל את התוספת.

7.      תוספת התפקיד היא שכר לכל דבר ועניין ומשוקללת באחוז משרה.

8.      בקשות להכרה בתוספת תפקיד יש להגיש בהתאם לאמור בפ"מ.

תשלום תוספת גמול ייעוץ 
9.      עובד מחקר יהיה זכאי לתשלום גמול ייעוץ כדלהלן:

                 א.       עד דרגה ג, כולל – 28.8%

                  ב.        דרגה ב ומעלה – 43.5%   

10.   התוספת פנסיונית, משוקללת באחוז משרה ונלקחת בחשבון בשכר השעה.

 

תוספת מיוחדת
11.   עובד מחקר יהיה זכאי לתוספת מיוחדת בשיעור 4.3%.

12.   התוספת משולמת לעובדי מחקר אשר השלימו שנת העסקה מלאה כעובד צה"ל.

13.   התוספת משוקללת באחוז משרה.

14.   התוספת אינה פנסיונית, אינה נכללת בשכר שעה ואינה נחשבת שכר לכל דבר ועניין.

15.   בגין התוספת מבוצעות הפקדות לקרן פנסיה בגין רכיבי עבודה נוספת פנסיוניים כמפורט בהוראת מרכז תע"צ 25-91 "הפקדות לקרנות פנסיה, קרנות השתלמות וקופות גמל".

תוספת ייחודית מקצועית
9.      עובד מחקר זכאי לתשלום התוספת הייחודית המקצועית בשיעור של 3.65%.

10.   התוספת פנסיונית, משוקללת באחוז משרה, נכללת בשכר השעה ומהווה שכר לכל דבר ועניין.

 

תוספת ותק בדרגה למחקר
16.   עובד המדורג בדירוג מחקר זכאי לשיעור קידום ותק באחוזים ממשכורתו התחילית המשולבת (הנקבעת לפי דרוגו ודרגתו) החל משנת השהייה השנייה בדרגה. האחוזים מפורטים בנספח א'.

17.   קיימת תקרה לוותק המקסימלי שלפיו תחושב תוספת ותק לעובדי המחקר לפי הפירוט להלן:

הטבלא מובאת בקובץ ההוראה ב-PDF.

6.      התוספת משולמת בהתאם לחלקיות המשרה.

7.      התוספת פנסיונית, נכללת בשכר שעה ומהווה שכר לכל דבר ועניין.

 

תוספת השוואה לעובדי מחקר
8.      החל מ- 01/03/2001 עובדי צה"ל בדרוג עובדי מחקר מזוכים בתוספת השוואה בשיעור 14.5% מבסיס השכר.

9.      התוספת משולמת בהתאם לחלקיות המשרה.

10.   התוספת פנסיונית, נכללת בשכר שעה ומהווה שכר לכל דבר ועניין.

תוספת השוואה 2010
11.   החל מ-01/01/2012 משולמת תוספת השוואה 2010 לעובדי מחקר בשיעור 14%.

12.   התוספת משולמת בהתאם לחלקיות המשרה.

13.   התוספת פנסיונית, נכללת בשכר שעה ומהווה שכר לכל דבר ועניין.

 

תוספת שהייה
14.   החל מ-01/01/2023 משולמת תוספת שהייה לעובדי מחקר בשיעור בדרגת שכר ב' אשר שהו בדרגה זו 13 שנים לפחות. 

15.   התוספת מחושבת כאחוז מסוים מהשכר המשולב כמפורט להלן:

הטבלא מובאת בקובץ ההוראה ב-PDF.
 

16.   התוספת משולמת בהתאם לחלקיות המשרה.

17.   התוספת פנסיונית, נכללת בשכר שעה ומהווה שכר לכל דבר ועניין.

דמי שבתון וקרן השתלמות דולרית
18.   לרשות עובדים המדורגים בדרוג עובדי מחקר עומדת קרן השתלמות דולרית.

19.   צה"ל מפריש לקרן מדי שנה בשנה סכום בדולרים לפי דרגת העובד בהתאם להנחיות הממונה על השכר במשרד האוצר. הסכומים הללו כוללים דמי חברות באגודות מקצועיות.

20.   עובדים בדירוג מחקר זכאים לצאת לשבתון בארץ ובחו"ל. בתקופת השבתון יעסוק העובד בהשתלמות, בהתמחות, בעבודת מחקר ופיתוח לשם קידומו המקצועי בתחום עבודתו ובתחומים שהגוף עוסק או יעסוק בהם.

21.   הוראת מרכז תע"צ 32-21 "נוהל יציאה לשבתון - עובדי מחקר" מפרטת את האופן שבו תאושר זכאות לשבתון לעובד מחקר.

 

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים:  רמ"ד שכר

 

הנספח מובא בקובץ ההוראה ב-PDF.