התפטרות ביוזמת העובד (התפטרות מרצון)

1.      מטרה – מטרת הוראה זו היא להבהיר את הטיפול בהתפטרות ביוזמת העובד.

 

2.      תהליך התפטרות ביוזמת העובד - עובד המבקש להתפטר ממקום עבדותו, יגיש למפקד היחידה הודעה בדבר ההתפטרות על טופס "הודעת התפטרות מוקדמת" (793-1- נספח א).

 

3.      בנוסף לטופס 793-1, נדרש מכתב הצהרה מטעמו של העובד.  הודעה תוגש בהתראה מספקת לפני מועד הפסקת העבודה / ובהתאם להסכם העבודה הקיבוצי, כמפורט להלן:

א.     לגבי עובד חודשי :

1)      במהלך ששת החודשים הראשונים – יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה.

2)      מהחודש השביעי ועד תום שנת העבודה הראשונה – 6 ימים + יומיים וחצי נוספים לכל חודש עבודה.

3)      לאחר  שנת עבודה מלאה – חודש הודעה מוקדמת. 

ב.      לגבי עובד שעתי יומי (סטודנטים) – 

1)      במהלך שנת העבודה הראשונה – יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה.

2)      במהלך השנה השנייה – 14 ימים + יום נוסף לכל שני חודשי עבודה.

3)      מהשנה השלישית ואילך – 30 ימי הודעה מוקדמת

 

4.      מפקד היחידה או קצין שהוסמך לכך על-ידו יזמנו את העובד לראיון, לשם בירור הסיבות שהניעו אותו להתפטר וימלאו את חלק ב' של הטופס הנ"ל, בפירוט התרשמותם מהסיבות שגרמו להתפטרות העובד. כמו כן, יסכמו  עם העובד את תאריך הפסקת העבודה תוך התחשבות בפרטי הזמן בין תאריך מסירתה של הודעת ההתפטרות לבין תאריך הפסקת העבודה כנדרש ולפי הסכם עבודה.

 

5.      מפקד היחידה ידווח על סיום ביצוע עבודתו של העובד בטופס "דיווח על סיום העסקה"  (טופס 793- נספח ב), ויעבירו למרכז תע"צ ענף פרט - רמ"ד פרישה בצרוף העתק מהודעת התפטרות מוקדמת מטעם העובד.

 

6.      בנוסף על המפקד למלא חוות דעת למתפטר כמצ"ב בנספח ג. 

 

7.      ככלל עובד אשר מתפטר אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורים. יחד עם זאת נקבעו בחוק עילות וסיבות המזכות כמפורט מטה.

 

8.      להלן הסיבות אשר יש לבחון זכאותם לפיצויים ע"פ חוק :

 

א.     במקרה של התפטרות מטעמים רפואיים שיש בהם אובדן כושר עבודה לצמיתות - אישור רפואי מקופת חולים/ רופא תעסוקתי המאשר זאת.

ב.      נישואין או לידה - העתק התעודה המתאימה, בכפוף לחוק ולמגבלותיו.

ג.      במקרה של התפטרות מטעמי גיוס לשרות קבע - אישור חטיבת הסגל.

ד.      במקרה של התפטרות בשל מעבר להתיישבות חקלאי או בשל מעבר לאזור פיתוח- אישור על מקום המגורים החדש מאת מזכירות ההתיישבות החקלאית או מאת המועצה המקומית וכן, אישור תשלום חשמל, מים, גז, ארנונה וכדומה, בששת החודשים שקדמו להגשת הבקשה, בהתאם לחוק.

ה.     במקרה של גיוס למשטרה או לשירות בתי הסוהר- אישור מהגורם המוסמך בגופים אלה על שירות של 6 חודשים לפחות.

 

 

9.      החלטה סופית באשר לזכאות לפיצויים הינה ע"פ חוק במדור פרישה וסיומי העסקה. 

 

10.   עם קבלת דיווח על התפטרות עובד צה"ל במרכז תע"צ, מדור פרישה וסיומי העסקה, תיערך בדיקה של רמ"ד פרישה האם מועד ההודעה המוקדמת תואם את הכללים הקבועים בהסכם העבודה.

 

11.   במקרה שהתקופה בין מסירת ההודעה המוקדמת לבין תאריך הפסקת העבודה קצרה מהנדרש, תבחן רמ"ד פרישה אם קיימת סיבה מוצדקת לכך. באם לא תמצא סיבה מוצדקת, יוזן אירוע ניכוי ימי הודעה מוקדמת. בעקבות הזנת האירוע הנ"ל ינכה מופ"ת- ענף שכר עובדי צה"ל ממשכורתו של העובד את השכר בעבור הימים החסרים מכל סכום שיעמוד לרשות העובד. במידה ותישאר יתרת חוב, יטפל מופ"ת- ענף שכר עובדי צה"ל בגביית הסכום מהעובד באמצעות חוליית הגבייה שבמופ"ת.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים: רמ"ד פרישה וסיומי העסקה

 

נספחים מובאים בקובץ ההוראה ב-PDF.