תנאי שכר

השכר החודשי ייקבע בהתאם לקריטריונים הבאים: מקצוע נדרש (עיסוק), רמת בכירות של התפקיד ומורכבותו, ותק מקצועי רלוונטי.

אחת לשנה ייקבע תקציב קידום השכר לעובדים בהסכם המודרני. עדכון השכר יבוצע באופן דיפרנציאלי על בסיס הערכת ביצועים (המלצת מפקד, עמידה ביעדים, חוות דעת, הצטיינות בעבודה).

שכר עובדי צ‌ה"ל בהסכם קיבוצי מיוחד מחושב בין היתר לפי רכיב הות​ק והניסיון במקצוע. מלבד הוותק השוטף בעבודה, ניתן ‌להכיר בוותק בגי‌ן תקופות עבודה קודמות בהתא​ם לכללי המדיניות. ככלל, הכרה בוותק קודם נבחנת במעמ​ד הקליטה על בסיס אישורי העסקה.

 הפרשות פנסיוניות בגובה 20.5%, מתוכן תגמולי עובד/ת בגובה 7% מהשכר הפנסיוני החודשי בצירוף 13.5% שמפקיד המעביד (7.5% תגמולי מעביד ו- 6% לטובת פיצויים), למעט עובדים עם פוליסת ביטוח מנהלים קיימת.

הפרשות בגובה 2.5% מהעובד/ת, בצירוף 7.5% שמפקיד המעביד מההכנסה החודשית לקרן ההשתלמות.

הפרשות בגין החזרי הוצאות בגובה 10%, מתוכן 5% תגמולי עובד/ת בצירוף 5% שמפקיד המעביד. במידה וקיימים בשכרך רכיבי עבודה נוספת, ההפרשה בגין אותם מרכיבים הינה 6.5% שמפקיד/ה העובד/ת ו- 6.5% שמפקיד המעביד.

אנשי קבע הפורשים מצה"ל ומועסקים לאחר מכן כעובדות ועובדי צה"ל יחויבו בהפרשה לקופה ציבורית עד גיל 57. גובה הניכוי הינו שליש מההפרש  בין המשכורת הקובעת בקבע לבין הקצבה החודשית מקבע + שכר פנסיוני כעובד/ת צה"ל

במידה וקיימת הכנסה נוספת, עלייך לפנות לפקיד/ת שומה ולבצע תיאום מס. במידת הצורך, יש לבצע תיאום גם מול ביטוח לאומי. פרטים נוספים ניתן למצוא באתרי רשויות המס וביטוח לאומי. עובד/ת שנקלט/ה מתחת ל-62.5% משרה ללא הכנסה נוספת, נדרש/ת להגיש למופת הצהרה על מקום עבודה יחיד.