מטרה

1. מטרת הוראה זו היא לפרט את כללי זכאות עובדים לקצובת ביגוד.

כללי

2. עובד צה"ל זכאי לקבל קצובת ביגוד, כתשלום עבור קניית בגדי עבודה
3. הקצובה משולמת אחת לשנה לכלל אוכלוסיות עובדי צה"ל למעט אוכלוסיית הסטודנטים (המקבלת כל חודש) ואוכלוסיית החניכים (שאינה זכאית לקצובה).

סוגי זכאות

4. סוגי הזכאות לקצובת ביגוד הינם כלהלן:

5. יודגש כי קצובת הביגוד של עובד הזכאי מתוקף תפקידו לנעלי מגן לא תיפגע כתוצאה מקבלת נעליים אלו. למען הסר ספק, קיים שוני בין נעלי מגן לבין נעלי עבודה.
6. הזכאות לנעלי מגן תיבחן ע"י הסמכות בהתאם לתקנות בטיחות בעבודה.
7. נוער עובד שאינו מקבל ביגוד מהמערכת יזוכה בסוג ביגוד ב'.

גובה הקצובה

8. גובה הקצובה נגזר מהדירוג והדרגה של העובד, כמפורט בנספח א' להלן.
9. עובד במשרה חלקית זכאי לקצובת ביגוד חלקית יחסית לחלקיות משרתו.
10. קצובת ביגוד אינה משוקללת בחלקיות העבודה.

כללים נוספים

11. קצובת הביגוד הינו רכיב פנסיוני לכל דבר ועניין, ומשכך מנוכים בגינה הפרשות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות ומשכך משולמים בגינה פיצויי פיטורין (אחת חלקי 12 מהסכום ששולם לפי סוג הזכאות של העובד).
12. קצובת הביגוד לא מובאת בחשבון לעניין חישוב הזכאות להשלמת הכנסה על-פי חוק שכר המינימום.
13. מקצובת ביגוד מנוכים הניכויים המתחייבים על-פי דין, לרבות ניכויים למס הכנסה, ביטוח לאומי וביטוח בריאות.

תקופת זכאות

14. עובד שסיים שלושה חודשי עבודה, לפחות, במסגרת צה"ל באותה שנה יזוכה בתשלום יחסי למשך תקופת עבודתו באותה שנה ("שנה" – תקופה של 12 חודשים, המתחילה ב- 1 לינואר). לצורך סעיף זה – חודש שבו עבד עובד עשרה ימי עבודה לפחות, דינו כדין 3 חודש שלם.

מועדי תשלום

15. עובד שהתקבל לעבודה עד 30 ביולי, יזוכה בתשלום בחודש יולי. עובד שהתקבל לעבודה בין 1 באוגוסט לבין 30 בספטמבר יזוכה בדמי ביגוד בחודש קבלתו לעבודה. עובד שהתקבל לעבודה לאחר 30 בספטמבר לא יזוכה בגין אותה שנה.

תשלום במקרה של סיומי העסקה

16. עובד שסיים העסקתו בצה"ל בדרך של פרישה (טבעית, מוקדמת, נכות) וקיבל תשלום מלא של דמי ביגוד לא ינוכה משכרו החלק היחסי שלא השלים עד תקופת הזכאות.
17. עובד שסיים העסקתו בצה"ל לאחר שעבד תקופה העולה על שישה חודשים באותה שנה יקבל תשלום מלא של דמי ביגוד, ומשכרו לא ינוכה החלק היחסי שלא השלים עד תקופת הזכאות.
18. עובד שסיים העסקתו בצה"ל לאחר שעבד תקופה הנמוכה משלושה חודשים באותה שנה לא זכאי לדמי ביגוד. עובד שעבד בין שלושה חודשים לשישה חודשים באותה שנה יקבל דמי ביגוד באופן יחסי לתקופת עבודתו באותה שנה.
19. עובד שנפטר וקיבל תשלום מלא של דמי ביגוד, לא ינוכה החלק היחסי שלא השלים עד תקופת הזכאות.

תשלום התוספת לעובדי הוראה

20. קצובת הביגוד לעובדי הוראה משולמת באופן שונה מיתר הדירוגים:
    • התשלום של קצובת הביגוד הוא בגין שנת הוראה (1/9 עד 30/8).
    • למורה אם שעובדת מעל 80% משרה, תשולם קצובת הביגוד בתוספת 10%.
    • מורים לחינוך גופני זכאים לתוספת נוספת של דמי ביגוד עפ"י סכום שנקבע מעת לעת ע"י החשב הכללי בתנאים הבאים:
      • מורה המועסק מעל חצי משרה – תשלום מלא.
      • מורה המועסק בין 30 ל – 50 אחוז משרה – כמחצית מהסכום.
      • מורה המועסק פחות מ – 30 אחוז משרה אינו זכאי כלל לתוספת של הביגוד.

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים: רמ"ד שכר

נספח א': טבלת זכאות רמות ביגוד לפי דירוגים ודרגות