מענקי התמדה לעובדים יצרניים

מטרה

1. מטרת הוראה זו היא לפרט את הכללים הנוגעים לתשלום מענקי התמדה רבעוניים לעובדים יצרניים המועסקים בהסכם קיבוצי.

תוקף ההוראה

2. הוראה זו תהיה תקפה החל מתאריך 01.01.2025 ועד 31.12.2027. למען הסר ספק, החל מתאריך 01.01.2028 לא ישולמו מענקי התמדה והתשלום האחרון בגינן יבוצע במשכורת חודש דצמבר 2027.
3. כללי זכאות

• עובד יהיה זכאי למענקי התמדה בתנאי עמידה בקריטריונים הבאים במצטבר:
• עובד המועסק בהסכם קיבוצי.
• עוסק 100% מזמנו ישירות בפעולות הייצור ואחזקה של כלי ברזל, שייט וטיס.
• מועסק באחת מהיחידות הבאות:
• יחידות המש"א
• מספנות ח"י 5233, לרבות בסיס אילת 5511.
• אגד טנ"א ארצי 650, לרבות גדודי הטנ"א.
• יא"א 22
• מרת"ח – בימ"ל תחמושת
• יחידות הבינוי באט"ל, חה"א וח"י – לעובדים המועסקים בתפקידי חשמל מתח גבוה.
• עוסק באחד מהתפקידים המזכים המפורטים בנספח א'.
• עובד הזכאי לתוספת חילית בשיעור 25% או תוספות חליפיות לתוספת חילית – תוספת הסמכה ותוספת דיוק תעופתי, מתוקף תפקידו הנוכחי ולא מתוקף קיבוע התוספת מתפקידים קודמים.
• עובד הזכאי לתקרת שכר עידוד בשיעור 33%, למעט יחידות המרת"ח – בימ"ל תחמושת, יא"א 22 ואגד טנ"א ארצי 650 וגדודיו. יובהר כי החרגת תקרת שכר העידוד עבור אגד טנ"א תיעשה עד להסדרת תקרת פרמיה של 33%, ובכל מקרה לא מעבר לשכר יוני 2025 (המשולם ביולי 2025), כולל.
• חוות דעת בציון 1 ("מצוין") או 2 ("טוב מאוד") בשנה הקודמת לתשלום.

חריג לעניין חוו"ד יהיה עובד אשר נקלט בסמוך לפעימת החוו"ד, אך בשל תקופת העסקה קצרה לא מושב בחוות דעת. מקרה זה יבחן באופן חריג על ידי מרכז תע"ץ על בסיס המלצת מפקדו ובמידה ויאושר יקבל את המענק באופן יחסי ובהתאם לסכומים הקבועים לחוו"ד בציון 2, כמפורט מטה.

• למען הסר ספק, בדיקת הזכאות תבוצע ע"י מדור קידום והטבות במרכז תע"צ באופן פרטני לכל עובד ואין די שהעובד מועסק בתפקיד וביחידה המזכים.

• יחד עם זאת, באחריות קצין האזרחים היחידתי לוודא שהעובדים המועסקים ביחידתו מוצבים ביחידת המשנה המתאימה ובמקצוע המשקף את תפקידו בפועל. במידה ועובד משנה את תפקידו ו/או את יחידת המשנה – יש להגיש טרם השינוי בקשה למדור קידום והטבות לעדכון הרישומת הצה"לית בהתאם.

4. אופן התשלום וגובה מענקי ההתמדה

• המענק ישולם לעובדים הזכאים אחת לרבעון, במשכורות החודשים: מרץ, יוני, ספטמבר ודצמבר, המשולמות חודש אחרי (למשל: משכורת חודש מרץ המשולמת בחודש אפריל), בתנאי עמידה בקריטריונים שלעיל בכל אחד מהמועדים האלו.
• סכום המענק יחושב בהתאם לרמת הזכאות (כמפורט בנספח א'), לאחוז משרתו של העובד ובהתאם לציון חוות הדעת בשנה הקודמת לתשלום של העובד, בהתאם לפירוט הבא (סכומים אלו הינם עבור עובד במשרה מלאה):
  • תפקידים ברמת זכאות 1 כמפורט בנספח א':
    • עובד בעל ציון בחוות דעת 1 – 20,000 ₪ ברוטו לשנה בארבעה תשלומים בפריסה רבעונית (5,000 ₪ ברוטו לרבעון).
    • עובד בעל ציון בחוות דעת 2 – 12,000 ₪ ברוטו לשנה בארבעה תשלומים בפריסה רבעונית (3,000 ₪ ברוטו לרבעון).
  • תפקידים ברמת זכאות 2 כמפורט בנספח א':
    • עובד בעל ציון בחוות דעת 1 – 12,000 ₪ ברוטו לשנה בארבעה תשלומים בפריסה רבעונית (3,000 ₪ ברוטו לרבעון).
    • עובד בעל ציון בחוות דעת 2 – 8,000 ₪ ברוטו לשנה בארבעה תשלומים בפריסה רבעונית (2,000 ₪ ברוטו לרבעון).
  • יודגש כי עובד המועסק במשרה חלקית יקבל חלק יחסי מסכום המענק לו הוא זכאי.
  • עובדים הנמצאים בגיל הפרישה ולא מוזנת להם חוו"ד מתוקף פרישתם, יקבלו מענק התמדה כאשר רמת הזכאות תיקבע בהתאם לחוו"ד האחרונה שמוזנת להם.
  • למען הסר ספק, מענקי התמדה לא יבואו בחשבון לעניין חישוב תוספות שכר, לרבות חישוב שכר שעה עבור עבודה נוספת, כוננויות, תורנויות, משמרות ושכר עידוד ולעניין ערך יום בגין היעדרות בשכר. כמו כן, הם לא יובאו בחשבון לעניין פיצויי פיטורין ולצורך חישוב מענקי פרישה ולא יבוצע בגינם הפרשות לקרן השתלמות וכל הפרשה אחרת הנהוגה לשכר המשולב, אולם תבוצע הפרשה לקופת גמל החזר הוצאות.
  • יש לשים לב כי עובד שהיה זכאי למענק ההתמדה וחדל מזכאותו (למשל עבר לתפקיד ו/או ליחידה שאינם מזכים) – המענק הרבעוני יקוזז באופן יחסי לתקופת הזכאות.

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים:  רמ"ד קידום והטבות

נספח א' – רשימת תפקידים המזכים למענקי התמדה

רמת זכאות 1

רמת זכאות 2