כללי

תוספת מעונות הינה תוספת סכומית המיועדת להורים לילדים מתחת לגיל 5, לטובת השתתפות במעונות הילדים, בכפוף לעמידה בתנאי הוראה זו. 

מטרה

מטרת הוראה זו היא לפרט את כללי הזכאות לקבלת תוספת מעונות.

הגדרות

"הורות משותפת" - עובד רווק אשר לו ילד משותף עם הורה נוסף ואינם נשואים/ ידועים בציבור.

"הורה יחידני" – אלמן / רווק שהילד בחזקתו הבלעדית.

"הורה נוסף" – בן/בת זוג, ידועים בציבור, הורות משותפת, משמורת משותפת / ילד לא בחזקתו (גרושים).

"תלי"ה" – תקופת לידה והורות, כהגדרתה בחוק עבודת נשים תשי"ד-1954.

שיטה

גובה התוספת: 

בעד ילד אחד/ ילד ראשון - 351 ₪ לחודש.

בעד ילד שני - 237 ₪ לחודש.

התוספת תינתן לכל היותר עבור שני ילדים. 

גובה התוספת מתעדכן מעת לעת ע"י מרכז תע"צ ובעקבות הוראות הממונה על השכר והסכמי עבודה במשרד האוצר.

כללי הזכאות:

עובדים ועובדות המועסקים בהסכם קיבוצי ובדירוג מזכה (רשימת הדירוגים המזכים מפורטת בנספח א') והם הורים לילדים שטרם מלאו להם 5 שנים. 

הורים שילדם מעל גיל 5 יהיו זכאים לתוספת מעונות בדירוגים ייחודיים ובהתאם למפורט בנספח ב'.

תשלום התוספת לאימהות עובדות מתבצע באופן אוטומטי. 

עם זאת, אבות עובדים יהיו זכאים לתוספת מעונות, בהתקיים אחד מהתנאים המפורטים לעיל:

ההורה הנוסף עובד אך אינו זכאי/מנצל תוספת מעונות במקום עבודתו. 

ההורה הנוסף אינו עובד.

למען הסר ספק, רק הורה אחד יכול לקבל תוספת מעונות. בקשה לוויתור על תוספת מעונות לטובת הורה נוסף מצ"ב בנספח ד'.

אופן הגשת הבקשה:

עובדים שאינם זכאים לתוספת באופן אוטומטי, נדרשים להגיש את הבקשה אחת לשנת לימודים לסגלי המשא"ן/ האזרחים ביחידה.  

עובד נשוי/ ידוע בציבור

עובד יהיה זכאי לתוספת מעונות בהתאם לקריטריונים שפורט בסעיף 8 ד', לאחר שימציא אישור ממקום עבודתו של ההורה הנוסף ו/או מסמכים אחרים כמפורט להלן:

במידה וההורה הנוסף שכיר - אישור על כך שההורה הנוסף מועסק במקום עבודה שבו לא משולמת תוספת מעונות/ אינו מנצל את הזכאות לתוספת מעונות.

במידה וההורה הנוסף עצמאי - הצהרה שההורה הנוסף עצמאי הכוללת את מספר העוסק שלו במע"מ.

במידה וההורה הנוסף אינו עובד – הצהרה שההורה הנוסף אינו עובד.

עובד גרוש

משמורת משותפת - במידה וגרושתו של העובד אינה עובדת או עובדת אך אינה זכאית/ מנצלת את זכאותה לתוספת מעונות במקום עבודתה, נדרש לצרף הסכם גירושין מטעם בית הדין על-פיו הילדים נמצאים במשמורת משותפת עם גרושתו בנוסף לטופס כמפורט בנספח ג'.

חזקה מלאה של העובד - יש לצרף הסכם גירושין מטעם בית הדין על-פיו הילדים נמצאים בחזקתו המלאה של העובד בנוסף לטופס כמפורט בנספח ג'.

הילדים לא בחזקת העובד – במידה וגרושתו של העובד אינה עובדת או עובדת אך אינה זכאית/ מנצלת את זכאותה לתוספת מעונות במקום עבודתה, יש להוסיף לטופס בנספח ג' הסכם גירושין מטעם בית הדין הקובע הסדרי שהות ותשלום מזונות ע"מ לקבל את הזכאות.

"הורות משותפת"

עובד אשר נמצא בהורות משותפת ימציא הצהרה של ההורה הנוסף (ע"ג נספח ג') כי אינו עובד או אישור ממקום העבודה של ההורה הנוסף, כי אינו זכאי/מנצל את זכאותו לתוספת מעונות במקום העבודה. 

בנוסף נדרש לצרף את ההסכם להורות משותפת הקובע הסדרי שהות.

"הורה יחידני"

 אלמן – יזוכה אוטומטית בתוספת.

רווק - שילדו נמצא בחזקתו הבלעדית, נדרש להגיש את הטופס כמתואר בנספח ג'.

דגשים בנוגע לתשלום התוספת 

התוספת משולמת ללא צורך בהמצאת קבלות כלשהן על תשלום למעון ו/או למטפלת ו/או לכל גורם אחר.

התוספת משוקללת באחוז משרתו של העובד.

תוספת מעונות משולמת רק בגין תקופה בעדה זכאי/ת העובד/ת לשכר:

התוספת אינה משולמת בעד תקופות בהן זכאית האם לדמי לידה לפי חוק הביטוח הלאומי, כפי שהוא מעת לעת.

התוספת אינה משולמת לגבי תקופות של חופשה ללא תשלום.

למען הסר ספק, התוספת אינה משולמת לגבי תקופות אחרות שאינן מזכות בשכר.

עובד שזוכה בתוספת טרם חופשת הלידה של בת זוגו עפ"י הכללים שלעיל ימשיך לקבלה במהלך תלי"ה של בת זוגו. 

למען הסר ספק, לא יאושרו בקשות למתן תוספת מעונות לעובד שלא זוכה בה לפני תלי"ה של בת זוגו.