עבודה בערבי חג, חגים ושבתות
26.03.25
0
מטרה
- מטרת הוראה זו היא לפרט את כללי העסקת עובדי צה"ל בערבי חג, חגים ושבתות.
כללי
- יום מנוחה שבועי - פרק הזמן המתחיל בשעה 18:00 של ערב היום ומסתיים בשעה 06:00 למחרת היום הנדון (סה"כ 36 שעות).
- המנוחה השבועית תכלול -
- א. לגבי עובד יהודי - את יום השבת;
- ב. לגבי עובד שאינו יהודי - את יום השבת או את יום הראשון או את היום הששי בשבוע, הכל לפי המקובל עליו כיום המנוחה השבועית שלו.
- דין המנוחה השבועית יחול לגבי עובד יהודי גם על מועדי ישראל: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות.
- דין המנוחה השבועית יחול גם על יום העצמאות.
- "שכר שעה" לעניין הוראה זו - שכר השעה החיילית.
אוכלוסיות שאין להעסיק במנוחה השבועית
- חל איסור להעסיק במנוחה השבועית עובדת הרה מהחודש החמישי להריון ואילך, אלא אם העובדת הסכימה לכך בכתב ומסרה למעסיקה אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגינקולוגיה, כי אין מניעה להעסיקה במנוחה השבועית, ובכפוף לתנאי האישור.
- חל איסור לא לקבל לעבודה עובד מכיוון שהודיע עם קבלתו לעבודה שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית על פי איסור שבמצוות דתו שאותן הוא מקיים, וכן חל איסור לדרוש מעובד לתת התחייבות לעבוד בימי המנוחה השבועית כתנאי לקבלתו לעבודה. עם זאת, ניתן לדרוש מעובד שכזה שימסור, לא יאוחר משבעה ימים מיום הדרישה, תצהיר בכתב ובו פרטים המבססים את הודעתו ובכללם פרטים המעידים על הכרתו הדתית ועל קיום מצוות דתו, ואם הוא יהודי - שהוא גם שומר על כשרות בביתו ומחוצה לו ואינו נוסע בשבת.
- עובד הנדרש לעבוד בימי המנוחה השבועית, או שמפקדו הודיע לו על כוונתו לדרוש ממנו לעבוד כאמור, רשאי להודיע למפקדו, לא יאוחר משלושה ימים מיום הדרישה או ההודעה כאמור, שהוא אינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית על פי איסור
שבמצוות דתו שאותן הוא מקיים. גם במקרה זה אפשר לדרוש תצהיר בתנאי
סעיף 7. עם זאת, המפקד רשאי לשנות באופן סביר את תנאי וסדרי עבודתו של מי שהודיע לפי סעיף זה או הסעיף הקודם, שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית.
עבודה בערבי חג, שבתות וחגים
- ביחידות הפועלות חמישה ימים בשבוע לא יועסקו עובדים בימי שישי.
- ביחידות הפועלות שישה ימים בשבוע יועסקו העובדים ביום שישי חמש שעות ביום (בשכר של 7 שעות).
- בערבי חגים יעבדו עובדי צה"ל כך:
|
ערב החג |
1. ביחידות הפועלות שישה ימים בשבוע |
2. ביחידות הפועלות חמישה ימים בשבוע |
|
3. ערב ראש השנה |
4. חמש שעות בשכר של 7 שעות |
5. שש שעות בשכר של 8 שעות |
|
6. ערב יום הכיפורים |
7. ארבע שעות בשכר של 7 שעות |
8. ארבע שעות בשכר של 8 שעות |
|
ערב סוכות |
9. חמש שעות בשכר של 7 שעות |
שש שעות בשכר של 8 שעות |
|
10. ערב שמיני עצרת |
11. חמש שעות בשכר של 7 שעות |
שש שעות בשכר של 8 שעות |
|
12. ערב פסח (ראשון) |
13. חמש שעות בשכר של 7 שעות |
שש שעות בשכר של 8 שעות |
|
ערב פסח (שני) |
14. חמש שעות בשכר של 7 שעות |
שש שעות בשכר של 8 שעות |
|
15. ערב יום עצמאות |
16. חמש שעות בשכר של 7 שעות |
חמש שעות בשכר של 8 שעות |
|
ערב שבועות |
17. חמש שעות בשכר של 7 שעות |
שש שעות בשכר של 8 שעות |
עבודה בשבתות וחגים
- עובד המועסק בשבת או באחד החגים המפורטים לעיל, יהיה זכאי לשכר בשיעור 75% משכר שעה ( 175% בחג) ובנוסף על כך, על כל שעת עבודה שעבד בשבת או בחג, יקבל שעת תמורה למימוש באחד מימי החול, תוך שבוע ימים (מיום הצבירה) אם עבד בשבת או חודש ימים אם עבד בחג.
- מערכת הביטחון רשאית, ע"פ בחירתה, לשלם בגין עבודה בשבת או חג את מלא התמורה (175% משכר שעה בשבת או 275% משכר שעה בחג) כשכר או כחופשת תמורה. במידה והעובד יקבל את מלא התמורה כשכר, הוא יהיה זכאי בנוסף לשעת חופשה ללא תשלום על כל שעת עבודה שעבד בשבת או בחג.
- במקרים חריגים שלא ניתן להוציא את העובד לחופשת תמורה, כאמור לעיל, ניתן לפדות את חופשת התמורה בכסף ע"י דווח מתאים בדוח התעסוקה.
- עובד אשר סיים מכסה של 7 שעות עבודה בשבת (אם הוא עובד חמישה ימים בשבוע) או 6 שעות עבודה בשבת (אם הוא עובד שישה ימים בשבוע), זכאי לקבל שכר עבודה בשבת עבור שעה נוספת. דהיינו שכר בעבור 8 שעות עבודה בשבת או 7 שעות עבודה בשבת בהתאמה (לא כולל שעות נוספות).
- למען הסר ספק, שכר שעת עבודה זו יינתן רק לעובד שעבד את מלא המכסה שפורטה בסעיף 15 לעיל. עובד שעבד מכסה חלקית יזוכה בשכר עבודה בשבת בהתאם לשעות עבודתו בפועל.
- סטודנטים שיעבדו בשבת יקבלו את התעריף השעתי המלא, דהיינו 175% משכר שעה ולא יזוכו בנוסף בשעות תמורה עבור עבודה זו. באחריות ק. האזרחים ביחידה לוודא שהסטודנט שמגיע לעבוד בשבת, לא עובר את סך שעות העבודה החודשיות (בהתאם למגבלת השעות החודשיות שהוגדרה לסטודנט).
- חוזים אישיים – עובדים בחוזה אישי זכאים לתנאי השכר בהתאם לחוזה העסקתם.
עבודה בשעות נוספות בשבתות וחגים
- עובד בהסכם קיבוצי (לא גמיש) – שעות עבודה בשבת או חג מעל 6/7 שעות (בהתאמה למפורט בסעיף 15 לעיל), ייחשבו כשעות נוספות והעובד יזוכה בעבור כל שעה נוספת כזו בתשלום בשיעור 200% משכר שעה. למען הסר ספק – שעות נוספות בשבת אינן מזכות בשעות תמורה.
- עובד בהסכם קיבוצי (גמיש) – כל שעות העבודה בשבת ישולמו בשיעור 175% משכר שעה (בהתאם למפורט בסעיף 12 לעיל).
- סטודנטים - שעות עבודה בשבת או חג מעל 6/7 שעות (בהתאמה למפורט בסעיף 15 לעיל), ייחשבו כשעות נוספות והעובד יזוכה בעבור כל שעה נוספת כזו בתשלום בשיעור 200% משכר שעה.
אופן דווח שעות עבודה בשבתות וחגים
- דווח שעות עבודה בשבתות וחגים בהתאם לסעיפים 12-21 לעיל – יבוצע ע"י
ק.אזרחים ביחידה, כמפורט בנספחים להוראה זו.
תחולה
- הוראה זו חלה על כלל עובדי צה"ל המבצעים עבודה בשבת או חג. עם זאת ישנן אוכלוסיות (כגון עובדי הצנזורה, עובדי גדוד קשר מטכ"לי ועוד) שבעקבות אופי התפקיד נחתם עבורן הסכם שונה בעניין עבודה בשבת או חג ואז הוראות ההסכם גוברות על הוראה זו. עובד המעוניין לבדוק האם ליחידתו הסכם ייחודי שכזה יבדוק מול קצין האזרחים ביחידתו.
רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים: רמ"ד שכר
נספח א' – אופן דווח שעות עבודה בשבתות וחגים – 5 ימי עבודה
|
|
סך שעות עבודה |
תשלום ואופן הזנה |
|
|
הסכם קיבוצי |
פחות מ 7 |
עבור כל שעת עבודה בפועל - 75% |
אירוע 4705 - בשדה "שעות תמורה" - יוזנו סך השעות שניצל כחופשת תמורה ולא יותר מכמות השעות המזכות בתשלום לפי 75% |
|
7 |
תשלום עבור 8 שעות עבודה לפי 75% |
ניצול יום ח"ת מלא יוזן כך : |
|
|
מעל 7 (עבור פרק הזמן של יום המנוחה השבועי) |
תשלום עבור 8 שעות עבודה לפי 75% + |
ניצול יום ח"ת מלא יוזן כך :
|
|
|
הסכם קיבוצי |
פחות מ 7 |
עבור כל שעת עבודה בפועל - 75% |
סך השעות שניצל כחופשת תמורה ולא יותר מכמות השעות המזכות בתשלום לפי 75% יוזנו בלביא בקוד 7 – ח. תמורה שבת חלקי השעות יופיעו תחת אירוע 4705 - בשדה "שעות תמורה" |
|
7 ומעלה |
תשלום עבור כל השעות שעבד בפועל בתוספת שעה אחת - לפי 75%. |
אירוע 4705 - שעות ח"ת בגין כל השעות המזכות בתשלום לפי 75% אם יבחר העובד לממש חלק מהשעות בגין יום שלם – ידווח באירוע היעדרות 4735 – סימול 50 (בלביא קוד 29) |
|
|
|
סך שעות עבודה |
תשלום ואופן הזנה |
|
|
חוזה אישי גלובאלי |
כל שעות העבודה |
כל שעות העבודה בשבת/חג |
לא יזוכה בשעות תמורה |
|
סטודנטים |
פחות מ 7 |
יזוכה בתעריף שעתי מלא - 175% |
לא יזוכה בשעות תמורה |
|
7 |
יזוכה בתעריך שעתי מלא 175% עבור 8 שעות |
לא יזוכה בשעות תמורה |
|
|
מעל 7 |
תשלום עבור 8 שעות לפי תעריף שעתי מלא 175%+ |
לא יזוכה בשעות תמורה |
הבהרה- העסקה בשבת/חג מוגדרת בהתאם לסעיף 1 בהוראה –קרי סה"כ 36 שעות, ולפיכך כל השעות בהם הועסק העובד במסגרת השבת יחושבו כמקשה אחת.
לדוגמא- עבד ביום שישי (לאחר 18:00) סה"כ 8 שעות עבודה, חזר הביתה ובשבת הגיע שוב לעבוד 6 שעות. סה"כ עבד 14 שעות בשבת שיחושבו כ15 שעות וידווחו בהתאם למפורט בטבלה. (הפסקות ינוכו בהתאם להוראה 24-61).
נספח ב – אופן דווח שעות עבודה בשבתות וחגים – 6 ימי עבודה
|
|
סך שעות עבודה |
תשלום ואופן הזנה |
|
|
הסכם קיבוצי |
פחות מ 6 |
עבור כל שעת עבודה בפועל - 75% |
אירוע 4705 - בשדה "שעות תמורה" - יוזנו סך השעות שניצל כחופשת תמורה ולא יותר מכמות השעות המזכות בתשלום לפי 75% |
|
6 |
תשלום עבור 7 שעות עבודה לפי 75% |
ניצול יום ח"ת מלא יוזן כך : |
|
|
מעל 6 |
תשלום עבור 7 שעות עבודה לפי 75% + |
ניצול יום ח"ת מלא יוזן כך :
|
|
|
הסכם קיבוצי |
פחות מ 6 |
עבור כל שעת עבודה בפועל - 75% |
סך השעות שניצל כחופשת תמורה ולא יותר מכמות השעות המזכות בתשלום לפי 75% יוזנו בלביא בקוד 7 – ח. תמורה שבת חלקי השעות יופיעו תחת אירוע 4705 - בשדה "שעות תמורה" |
|
6 ומעלה |
תשלום עבור כל השעות שעבד בפועל בתוספת שעה אחת - לפי 75%. |
אירוע 4705 - שעות ח"ת בגין כל השעות המזכות בתשלום לפי 75% אם יבחר העובד לממש חלק מהשעות בגין יום שלם – ידווח באירוע היעדרות 4735 – סימול 50 (בלביא קוד 29) |
|
|
|
סך שעות עבודה |
תשלום ואופן הזנה |
|
|
חוזה אישי גלובאלי |
כל שעות העבודה |
כל שעות העבודה בשבת/חג |
לא יזוכה בשעות תמורה |
|
סטודנטים |
פחות מ 6 |
יזוכה בתעריף שעתי מלא - 175% |
לא יזוכה בשעות תמורה |
|
6 |
יזוכה בתעריך שעתי מלא 175% עבור 7 שעות |
לא יזוכה בשעות תמורה |
|
|
מעל 6 |
תשלום עבור 7 שעות לפי תעריף שעתי מלא 175%+ |
לא יזוכה בשעות תמורה |
הבהרה- העסקה בשבת/חג מוגדרת בהתאם לסעיף 1 בהוראה – קרי סה"כ 36 שעות, ולפיכך כל השעות בהם הועסק העובד במסגרת השבת יחושבו כמקשה אחת.
לדוגמא- עבד ביום שישי (לאחר 18:00) סה"כ 8 שעות עבודה, חזר הביתה ובשבת הגיע שוב לעבוד 6 שעות. סה"כ עבד 14 שעות בשבת שיחושבו כ15 שעות וידווחו בהתאם למפורט בטבלה. (הפסקות ינוכו בהתאם להוראה 24-61).
