מנגנון כניסה לקביעות – עובדי צה"ל בדור ההמשך

1. תהליך בחינת כניסת העובדים לקביעות מתבצע עבור כל עובד המועסק בהסכם הקיבוצי בדור ההמשך.
2. התהליך יבוצע בפעימות של אחת לחציון באופן מרוכז. פעם בחציון יידונו עובדים אשר משלימים תקופה של 5 שנות עבודה בצה"ל בתקופה של 3 חודשים הבאים, כלומר עובדים שטרם השלימו ותק של 4 שנים ו- 9 חודשי עבודה בצה"ל.
3. להלן יוצגו הקריטריונים המחייבים לכניסה לקביעות של עובד כאמור (במצטבר):
   • 2 חוות דעת אחרונות בציונים 1 ו-2;
   • המלצות המפקדים והסמכות לכניסת העובד לקביעות תוך התייחסותם המפורטת לאופן השתלבותו של העובד במערך העבודה הצה"לי, זאת בראיה קדימה לתקופה של 20-30 השנים הבאות ובדגש על התאמתו והסתגלותו למסגרת העבודה הצה"לית;
   • העדר אינדיקציות מצ"ח ואינדיקציות עיכוב דרגה.
4. בחינת העמידה בקריטריונים תרוכז בסמכויות תוך ביצוע בקרה מטכ"לית על-ידי מרכז תע"ץ.
5. מיפוי שמות העובדים בסמכויות יהיה לאחר ביצוע עבודת מיון אשר תהווה בסיס להשוואה ולגיבוש המלצת הסמכות באשר לכניסת העובד לקביעות. עבודת המיון תבוצע בהתאם למפורט להלן:
   • ההשוואה בין העובדים המועמדים להיכנס לקביעות תבוצע ברמה החילית בהתאם לקבוצת ייחוס מוגדרת, כדוגמת מערך או מקצוע.
   • תבוצע השוואה בין כל העובדים המועמדים להיכנס לקביעות בהתאם לתחום עיסוקם ובמועדים שמפורטים בנוהל זה.
   • עבודת המיון תתועד ותשקף את כל הסיבות שהביאו להמלצה להכניס את העובד לקביעות או לסיים את העסקתו.
6. על הסמכות חלה האחריות לבחון מועמדים לכניסה לקביעות בתחילת שנת העבודה החמישית להעסקתו של העובד ולהעביר למרכז תע"ץ את ההמלצה לכל המאוחר 3 חודשים בטרם השלים העובד 5 שנות עבודה בצה"ל.
7. רשימת שמות העובדים תועבר לרמ"ד תו"ב במרכז תע"ץ צירוף המלצות הסמכות בנוגע לכניסתם לקביעות.
8. לאחר בחינת עמידתם בקריטריונים, תפורסם ההחלטה בדבר אישור / אי-אישור מרכז תע"ץ לגבי כניסת העובדים לקביעות ברמה פרטנית.
9. לעובדים שיאושרו לעבור למעמד 'עובד קבוע' תוזן אינדיקציית קביעות.
10. רשימת העובדים אשר לא אושרה כניסתם לקביעות תועבר לטיפול מדור סיומי העסקה אשר יבחן את הנתונים ויאשר לסמכות להתחיל הליכי הפיטורין למול העובדים.
11. יודגש כי הסמכות לא תחל בהליך לסיום העסקתו של העובד ללא קבלת הנחיות ואישור של מדור סיומי העסקה
12. נדרש לפעול עפ"י השלבים המפורטים ולהשלים את כל התהליך 3 חודשים לפחות לפני מועד הגעת העובד לותק של 5 שנים.
13. במידה ותהליך סיום העסקה אינו מסתיים בפיטורי העובד מכל סיבה שהיא (המפקד התרשם בשימוע שלא נכון לפטר את העובד, מרכז תע"ץ לא אישר סיום העסקה וכדומה), הטיפול בעובד יועבר למדור תו"ב. החלטה סופית בעניינו של עובד זה תהיה של ר' מרכז תע"צ.
14. לאחר קבלת סיכום סופי של מרכז תע"צ בעניין עובד פלוני, על המפקדים לזמן את העובד לראיון ולעדכנו בהחלטה שהתקבלה בנוגע להמשך העסקתו בצה"ל. סיכום ראיון זה יוכנס לתיק אישי ממוחשב של העובד.
15. יודגש, לראיון יזומן גם עובד שאושרה כניסתו לקביעות וגם עובד אשר הוחלט להניע בעניינו תהליך לסיום העסקתו בצה"ל.
16. חריגים אשר לא עומדים בקריטריונים, אך מומלצים על-ידי הסמכות, יידונו בועדת חריגים שתתכנס במרכז תע"ץ בהתאם לקריטריונים שייקבעו מראש.
17. לאחר קבלת כלל הנתונים ובחינתם על-ידי גורמי מרכז תע"ץ, החלטת מרכז תע"ץ תועבר להמשך טיפול הסמכויות/ היחידות בהתאם למפורט לעיל.
18. תוקף הוראה זו הינו החל מיום 01/01/2018

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים: רמ"ד תו"ב