• רקע:

רכב שירות מטעמים הומניים, הינה הטבה כלכלית הניתנת לעובד/ת,  המתמודד/ת עם מצב משברי בלתי הפיך, בעל השלכות על מצבו/ה הכלכלי .  

             מצב הומני - הגדרה:

מצב מצוקה בלתי הפיך, המשפיע על חייו של עובד/ת, המשית על חייו/ה הוצאות קבועות רבות, וגורם למצוקה כלכלית, תוך שימת דגש למקרים הדורשים שימוש ברכב.

כמצבי מצוקה הומניים ניתן להגדיר: 

  • התמודדות עם בני משפחה מקרבה ראשונה בעלי מוגבלויות, נכים, חולים במחלות כרוניות או סופניות .
  • התמודדות עם שכול ואובדן.
  • התמודדות עם מצבי משבר כרוניים, היוצרים עבור העובד/ת ומשפחתו/ה הוצאות כלכליות קבועות.
  • קריטריונים לקבלת הטבה:
  1. עובדים/ות המועסקים בהסכם הקיבוצי, החל משנת עבודתם הראשונה.
  2. עובדים/ות שאינם נמצאים בתהליך חקירת מצ"ח.
  3. מומלצים על ידי מפקדם, בצירוף חוות דעת מפקד/ת והמלצה המסתמכת על תפקוד העובד/ת, מוערך על ידי מפקדיו כעובד/ת עם רמת תפקוד טובה. להדגיש כי עובד/ת עם בעיות תפקוד, לא יהיו זכאים לקבלת הטבה זו.
  4. בעל/ת הצהרת רכב ורישיון נהיגה בתוקף.
  • טפסים נלווים להגשת בקשה:
  • טופס בקשה לעמדת רכב שירות הומני .
  • תדפיסי חשבון בנק ל- 3 חודשים אחרונים, תלוש משכורת, הצגת הוצאות קבועות גבוהות בגין מצב מצוקה מוצהר, קבלות ומסמכים תומכי בקשה.
  • דו"ח עו"ס המפרט את המצב המשפחתי של העובד/ת.
  • עובדים אשר הומלצו ע"י מפקדיהם, בקשתם תועבר למרכז תע"צ – מדור עו"ס באופן מלא עם כל המסמכים, לבחינה ראשונית.
  • ראש ענף פרט במרכז תע"ץ, ומנהלת השירות הסוציאלי יבחנו את הבקשה באופן מקצועי, ובהתאם לשיקולם המקצועי, יוחלט באם לאשרה.
  • בקשה שתאושר, תוזן ע"י מדור עו"ס במרכז תע"ץ.
  • הודעות ישלחו למפקד, לסמכויות, לעו"ס היחידה ולקצין האזרחים הרלוונטי.

 

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים:  רמ"ד עבודה סוציאלית

נספח א'

אל: מרכז תע"ץ - מדור עו"ס

 

טופס בקשה לעמדת רכב שירות הומאני

 

חלק א' – פרטים אישיים

 

 

 

 

 

מספר זהות

שם משפחה

שם פרטי

יחידה

יחידת משנה

 

חלק ב – תיאור תפקיד

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

חלק ג – נתונים אישיים

 

דרוג

 

דרגה

 

תפקיד

 

מינוי לפי תקן **

 

וותק כע"צ

 

 

 

 

 

 

 

חלק ד – חוות דעת (שנתיים אחרונות)

 

שנת עבודה

חוות דעת

 

 

 

 

 

חלק ה – חקירת מצ"ח / עיכוב

 

האם לעובד חקירת מצ"ח פתוחה / עיכוב?

כן/ לא

 

 

 

חלק ז – חתימת מפקד מרכז / יחידה (סא"ל/אע"ב)

 

__________    _________    _________    __________________            

שם מלא                    מ.א.                 דרגה              תפקיד    וחתימה