מטרה:

1. מטרת הוראה זו היא לפרט את תנאי הזכאות להארכת העסקה מעבר לגיל פרישה טבעית של עובד שילדו נפטר.

כללי:

2. עובד המועסק בצה"ל 7 שנים לפחות בצמוד לפני הגעתו לגיל פרישה טבעית, וילדו נפטר (מכל סיבה שהיא ובכל זמן), יוכל לבחור להאריך את העסקתו בעוד 4 שנים מיום הגיעו לגיל פרישה טבעית.
3. אין בהוראה זו כדי לגרוע מזכויות עובד לפי הוראות או הסכמים אחרים.

 הליך הגשת הבקשה:

4. לצורך ניצול הזכאות יפנה העובד למפקדו ויגיש לו הצהרה כתובה על מועד הפרישה המבוקש, עד לתקרה של 4 שנים מעל גיל פרישה טבעית הקבוע בחוק גיל פרישה.
5. כמו כן, יש לצרף תמצית רישום ממרשם האוכלוסין המעידה על פטירת הילד.

תחולה:

6. הוראה זו תקפה לכלל העובדים שעומדים בתנאים שפורטו לעיל, פרט למועסקים במקצועות שחוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר)(הוראת שעה)תשע"ח – 2017 הגדיר שהוראה זו לא חלה עליהם.
7. הוראה זו תקפה עד לתאריך 01/01/2022.

לנספח א' לחץ כאן