פיטורין בנסיבות מיוחדות בהסכמת ארגון העובדים

1. מטרה – מטרת הוראה זו היא להבהיר את התהליך של פיטורין בנסיבות מיוחדות בהסכמת ארגון העובדים.
2. המקור המשפטי – סעיף 11,ו' להסכם הקיבוצי מאפשר למערכת הביטחון לפטר עובד מעבודתו, בנסיבות מיוחדות המצדיקות זאת ובהסכמת ארגון העובדים.
3. תהליך פיטורין בנסיבות מיוחדות בהסכמת ארגון העובדים

• טרם התנעת תהליך פיטורי העובד בנסיבות מיוחדות ייבחן הנושא מול רמ"ד פרישה וסיומי העסקה במרכז תע"ץ.
• לאחר שיאושר על-ידי רמ"ד פרישה וסיומי העסקה כי המקרה הרלוונטי הוא מקרה המתאים לכאורה לפיטורין בנסיבות מיוחדות בהסכמת ארגון העובדים, תוגש על-ידי הסמכות הרלוונטית בקשה לפיטוריי העובד, בנסיבות כאמור, לרמ"ד פרישה וסיומי העסקה במרכז תע"צ, בליווי המסמכים הבאים:
• תיאור המקרה והנסיבות המיוחדות שלדעת המפקדים והסמכות מהוות עילה לפיטורין.
• כלל המסמכים הרלוונטיים המעידים על תפקודו של העובד לרבות חוות דעת, סיכומי ראיון מפקד, טפסי בירור ותגובה, דמ"ש וכדומה.
• כל מסמך אחר אשר יש בו כדי לתמוך בבקשה כאמור.
• רמ"ד פרישה וסיומי העסקה תפעל למול ארגון עובדי צה"ל ותעדכן את הסמכות והיחידה בהתאמה.

1. בהינתן והתקבלה הסכמת הארגון, יאושר ביצוע שימוע, פרוטוקול, החלטה בהתאם לנספחי הוראת מדיניות 21-12.

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים:  רמ"ד פרישה וסיומי העסקה