דרגת ודירוג שכר

שכר משרתי הקבע נקבע על פי קריטריונים שונים הקשורים ברמת השכלה, דרגה, דרג המינוי, רמת פעילות וכו'. כמו כן, דרגות השכר של הקצינים שונות מאלו של הנגדים ויש להבחין ביניהן.

ריכזנו עבורכם המשרתים, מידע בנושא שמטרתו לעזור לכם להבין כיצד תוכלו למקסם את השכר שלכם ומה הזכויות להן אתם זכאים בתחום דירוג השכר.

דרגת שכר מערך הקצונה

דרגת השכר נקבעת על פי דרגת הכתף של הקצין או על פי הדרגה במינוי. לקבלת דרגת שכר על פי מינוי נדרש מינוי הגבוה בדרגה אחת מדרגת הכתף. לדוגמה, קצין בדרגת סרן בתפקיד רב סרן.

שירות של 18  חודשים ברצף ברמת פעילות א' ומטה ושירות של  6 חודשים ברמת פעילות א + ומעלה מענק קבוע בשכר.

דרגות השכר נקבעות על פי השכלה ומינוי בסדר הבא: (מהגבוה לנמוך)

דירוג השכר נקבע על פי ההשכלה והמינוי.

דירוג מחקר

• מקבלים קצינים שעשו תואר באחד ממקצועות ההנדסה או המדעים המדויקים.
• משרתים ביחידות מחקר ופיתוח כקצינים המפתחים אמצעי ועזרי לחימה.
• הדירוג ניתן לאחר מעבד ועדה צה"לית בה דנים 5 חברי ועדה בהשתתפות תא"ל/אל"ם במיל' על עבודות הקצינים.
• לדירוג המחקר 4 דרגות - דרגה ג', ב',א', א'+.

דירוג צבאי ייחודי(דצ"י)

• קצינים בעלי תואר ראשון ומעלה במגמה ראשית בתחום ההנדסה או המדעים המדויקים (לדוגמה: הנדסת חשמל, מתמטיקה, פיזיקה, כימיה, הנדסה תעשייה  וניהול).

בגין זיקה למקצוע- יינתן לקצין שלומד תואר אקדמאי אשר יש לו זיקה לתפקידו המקצועי. מתקבע לאחר 4 שנים.

בגין רמת פעילות- יינתן לקצינים אקדמיים ברמת פעילות ' או א'+ ללא חובת זיקה למקצוע.

• סא"ל ומעלה- יינתן בדרגת סא"ל ומעלה לבעלי תואר שני במנהל עסקים או ניהול ללא חובת זיקה למקצוע.

דירוג מדעי החברה (מח"ר)

דירוג ברירת המחדל עבור קצינים בעלי תואר, ניתן למי שאינו זכאי לדירוג דצ"י.

דירוג הנדסאים טכנאים

• לפי השכלה- יינתן לקצין בעל דיפלומת הנדסאי או טכנאי שהוענקה על ידי המכון הממשלתי להכשרה בטכנולוגיה או על ידי משרד החינוך
• הטבת טכנאי/הנדסאי ללא דיפלומה- יינתן לקצינים העוסקים במקצועות מחשוב ייחודיים.

דירוג קצין טכני

ייחודי- יינתן לקצינים בעלי דרגת שכר סרן רק לאחר בחינה של מקצוע יחידה ותנאי בסיס  (לצורך קבלת הדירוג יש להתחייב ליתרת שירות של שנתיים. מתקבע לאחר שנתיים).

בגין רמת פעילות- יינתן לקצינים דרגת שכר סרן ורמת פעילות א'+ או דרגת שכר סרן רמת פעילות א' וגם מינוי לחימה. מתקבע לאחר 3 חודשים.

רס"נים- יינתן לקצינים מדרגת רס"ן עם ותק של 5 שנים בדרגה ומעבר של קורס מתקדם.

דרגות שכר מערך הנגדים

קביעת דרגת השכר לנגדים נקבעת על-פי דרגת הכתף, למעט דרגת שכר רס"ל.  

קיימות שמונה קבוצות שכר, כאשר הקבוצה נגזרת באופן אוטומטי ממקצוע הנגד. דרגת כתף סמ"ר - לצורך קבלת דרגת שכר רס"ל נדרש מינוי מלא לרס"ל, או חתימה ל-4 שנות קבע וקבלת דרגת השכר החל מהשנה השנייה. לבעלי רמת פעילות א' ומעלה  אין צורך במינוי מלא.  

דירוג השכר של נגדים הוא מנהלי.
עבור נגדים, השפעת ההשכלה באה לידי ביטוי בתוספת תואר. ההשפעה על שכר הנגדי באה לידי ביטוי בשלבים המקצועיים ובגובה התמריץ. נגדים אשר מבצעים תואר (אקדמאי/טכנאי/הנדסאי) בזיקה למקצועם העיקרי, מזוכים בשכר בתוספת תואר. 

• נגד המשרת ברמ"פ א' ומעלה - יזוכה בשכרו בהשכלה ישימה (בעלת זיקה למקצוע הנגד) ללא תלות במקצועו הצבאי. 
• נגד בדרגת רס"ב ומעלה בעל השכלה בתחום תעשיה וניהול - יזוכה בהשכלה ישימה ללא קשר למקצועו הצבאי.

מודל השכלה אוכלוסית הנגדים

בשנת 2006 התבצעה רפורמה במדיניות תגמול ההשכלה לאוכלוסיות הנגדים בצה"ל, בה הוחלט כי תחום הלימודים צריך להיות בעל זיקה למקצוע של הנגד.על מנת למזער את הפגיעה בנגדים שכבר החלו את לימודיהם בידיעה כי יקבלו שכר מסוים, הוחלט כי נגדים שהחלו ללמוד לפני 31/10/2007 וגם קיבלו זכאות לתואר או דיפלומה לפני ה-30/10/2012, יקבלו תוספת שכר בהתאם למדיניות הקודמת. (תחום הלימודים שלהם לא חייב להיות בעל זיקה למקצוע).

מה מקנה התואר? עדכון השכר בהתאם להשכלה ולפי דרגות.

נגדים שהחלו ללמוד אחרי ה-31/10/2007, ולמדו תחום בעל זיקה למקצוע, מקבלים 7% משכר  הברוטו.

רה-דירוג (ותק בדרגת השכר)

בהתאם למדיניות השכר בצה"ל מתבצע רה-דירוג לשכר. כלומר, מדרגת השכר עולה ומכאן שהמשכורת גדלה גם כן (עד להגעה לרה-דירוג מקסימלי שנקבע בהתאם לנתוניו של הפרט). 

אנו נוטים לקרוא לו רה-דירוג, אך המונח הנכון וכך גם הוא מופיע בתלוש השכר שלנו- הוא ותק בדרגת שכר. זהו בעצם ותק המונה את פרק הזמן שבו אנו נמצאים באותה דרגת שכר. הוא מתעדכן אחת לשנתיים מיום קבלת דרגת השכר ועד לתקרה המקסימלית של אותה דרגת שכר. בכל דרגת שכר יש מספר מדרגות, וקיים שוני בין קצינים לנגדים. אצל קצינים, דירוג השכר מתחיל מדרגת הרס"ן וקיים שוני בהתאם לדירוג ההשכלה - לקצינים בדירוג מנהלי יש כמות מדרגות קטנה יותר מאשר קצינים בדירוגים גבוהים יותר - הנדסאים, טכנאים דצ"י ומהנדסים.

דוגמה שתוכל לפשט את הנושא :  קצין בדרגת רב-סרן ללא תואר ראשון (בדירוג מנהלי) - בעת קבלת דרגת רס"ן הותק בדרגת השכר, כלומר הרה-דירוג שלו יהיה אוטומטית 0.

לאחר שנתיים יעלה ל-3, לאחד עוד שנתיים יעלה ל-5, ולבסוף יגיע הקצין לרה-דירוג 7. במידה ויהיה לו תואר ראשון בדירוג מח"ר (מדעי החברה והרוח), דצ"י או מהנדסים, יוכל להגיע גם לרה-דירוג 9. 

ככלל, תואר שני מקצר את הקפיצות בין הרה-דירוגים שנתיים לשנה, כך  ניתן למקסם מהר יותר את מדרגות הזכאות. תעודת לימודי הוראה מקצרת את הקפיצות משנתיים לארבעה חודשים.
לנגדים בדרגת רס"ל הדירוג מתעדכן אחת לשנה.

ותק בדרגות שכר:

• מתעדכן אחת לשנתיים מיום קבלת דרגת השכר / רה-דירוג אחרון שבוצע
• לנגדים בדרגת שכר רס"ל מתעדכן אחת לשנה
• למשרתי קבע בעלי תואר לימודי תעודה מתעדכן לאחר שנה וארבעה חודשים
• למשרתי קבע בעלי תואר שני מתעדכן אחת לשנה

מקסום

הגעה לרה דירוג מקסימלי בדרגת השכר משפיעה על המשכורת (ברוטו) הקובעת ובהתאמה על הקצבה העתידית של הפרט בעת פרישה:

רה דרוגים - קצינים

רס"ן - 0,3,5,7,9
סא"ל - 0,3,5,7,9
אל"ם - 0,3,5,7,9,11
תא"ל - 0,3,5,7
*בהתאם לדירוגים 

רה-דירוגים נגדים:

רנ"ג - 0,3
רס"ב/רס"ם - 0,3,5
רס"ר - 0,2,4,6

גמול השתלמות

השתלמות מקצועית תתאפשר למשרת קבע לשם שיפור רמתו המקצועית, השלמת מיומנויות, התעדכנות בתחומים ובנושאים שחלו בהם שינויים וחידושים, השלמת ידיעות והרחבתן. כל אלה בתחומים ובנושאים העשויים לתרום למילוי תפקידו הצבאי או להעלאת רמתו המקצועית.

איך מממשים את הזכאות?

משרת קבע יהיה זכאי לצאת ביוזמתו להשתלמות מקצועית, באישור מפקד יחידה בדרגת סא"ל. האישור יינתן כל עוד היציאה להשתלמות לא תפגע בצרכי התפקיד. 

ניתן לאשר יציאת משרת קבע לימי השתלמות אשר יזכו את המשרת בגמול השתלמות, כל עוד מדובר על השתלמות מקצועית כאמור - בתחומים ובנושאים הנוגעים לתפקידו הצבאי של משרת הקבע (השתלמות שאינה קורס צבאי).

מי זכאי?

א. משרתי קבע בותק של שנה לפחות בקבע. 

ב. קצינים עתודאים בחובה אשר סיימו בהצלחה קורס קצינים.

היקף מכסת ימי ההשתלמות:

היקף הזכאות היא לארבעה ימי השתלמות בשנה.

זכאות זו תיצבר אוטומטית משנה לשנה ככל שלא תמומש, עד לצבירה מקסימלית של עד שמונה ימים בשנה.

גמו"ש א, גמו"ש ב' וההטבות הנגזרות לשכר:

גמול השתלמות א' מנהלי

כללי הזכאות (כל הכללים חייבים להתקיים):- 11/12 שנות לימוד

• דרגת שכר סרן לקצינים/ רס"ר  לנגדים
• החל ממאי 2015, קורס קצינים והשלמה מזכה אוטומטית בגמו"ש א'.
• צבירת 400 שעות מזכות בטווח 5 שנים, מתוכן לפחות 200 שעות בתחום המקצועי.
• צבירת שעות משלימות בהתאם לוותק המקצועי על פי טבלה:

גמול השתלמות א' אקדמאי

כללי הזכאות:

• תואר לשכר
• צבירה של 400 שעות מזכות, מתוכן לפחות 200 שעות בתחום המקצועי.* נגדים בעלי תואר אקדמאי יהיו זכאים לגמו"ש א' אקדמאי.

גמול השתלמות ב'

כללי הזכאות:

• משרת קבע שקיבל בשכרו גמו"ש א'
• בעל תואר לשכר
• צבירה 400 שעות מזכות מתוכן לפחות 200 שעות בתחום המקצועי
• קורסים שנלקחו לגמו"ש א' אינם יכולים להיחשב לגמו"ש ב'
• כמו כן, לא ניתן להשתמש ביתרת השעות מגמו"ש א'.
• לפי העיקרון של אין עודף שעות
• נגדים שהחלו את לימודיהם לאחר ה-30/10/2007 וסיימו את לימודיהם לאחר ה-30/10/2012 לא זכאים לגמו"ש ב'.

אופן מימוש ההטבה:

הבקשה תוגש על גבי טופס ובצירוף אישור רשמי ממוסד הלימודים עם פרטי הקורס/ההשתלמות. את הבקשה חתומה ע"י מפקד סא"ל יש להעביר לקצין המשא"ן ביחידה.

חשוב לציין כי ימי השתלמות לא מנוכים מסל ימי חופשה שנתית אלא ניתנים "על חשבון המערכת".

רק משרת שעומדת לרשותו מכסת ימי השתלמות יוכל לדווח כאמור .

קצין עתודאי בחובה - הבקשה תועבר למדור ת"ש חובה וקבע במופת באמצעות תיבת המייל הצבאי "בקשות פרט קבע" להקמת מכסת "ימי השתלמות מקצועיים" במערכת "אנשים", כמפורט במדיניות מעטפת הפרט לעתודאים.

חשוב לדעת

• נגדים בשירות קבע בעלי דירוג מהנדסים ,הנדסאים או טכנאים, המשתייכים לאגודה מקצועית שמוכרות על-ידי צה"ל, ויוצאים לקורס במסגרת זו לא נדרשים להוכיח זיקה מקצועית.
• יש לוודא כי ההשתלמות היא מטעם מוסד מוכר ומזכה באישור או בתעודה בסיומה.
• ימי השתלמות ניתנים למימוש בחו"ל.
• ההשתתפות בקורס/ בהשתלמות אינה מקנה זכות להחזר דמי לימוד, הוצאות נסיעה וכדומה.
• משרתים בסוג שירות מת"ק (מנהלת תיאום וקישור) או חב"ק (חיל בלתי קבוע) אינם זכאים להטבה זו.

תוספת דריכות

תוספת המשולמת על-פי סוג הפעילות מאופי היחידה ומאופי התפקיד. רמות הפעילות הקיימות: דריכות, ג', ב', א', א+, צניחה, פעילות במעמד וכו'. משרתי קבע הזכאים לתוספת שכר בשל רמת פעילות א' ומעלה לפחות 3 חודשים ברצף, מזוכים ב-5% פטור ממס בשכר.

ותק פעילות:

הגדרה  - ותק שצבר משרת הקבע ברמות פעילות ג' ומעלה ובתנאי שצבר 3 שנים ו-9 חודשים ומוגבל בתקרה של עד 9 שנים.משמעות כספית - כל שנת ותק פעילות היא  כ-10% מתוספת הפעילות, רכיב שכר זה נכלל בחישוב המשכורת הקובעת.

משכורת קובעת - הבסיס  לחישוב הקצבה לעובד/גמלאי המשתייך להסדר פנסיה תקציבית.

ותק בשירות:

ותק המונה תקופות שרות חובה, קבע, תנאי קבע ותקופות שנרכשו,  ללא תקופות שאינן נספרות (לדוגמה חל"ת).

עדכון הוותק בשירות מבוצע ב-1 בינואר בכל שנה.

עדכון הוותק מגדיל את ה"שכר משולב" (שכר היסוד+הותק)  בתלוש ב-1% בכל שנת ותק .

צה"ל רואה חשיבות עליונה בתגמול משרתי הקבע, ולכן מספק מענה רחב, ודרכים שונות להעלות את דירוג השכר. השכלה ורמת פעילות מהווים מרכיבים מרכזיים בקביעת דירוג השכר ויש להם השפעה ישירה על המשכורת החודשית. 

לכן, אנו ממליצים לכל משרתי הקבע לתכנן את המשך שירותם הצבאי תוך מתן משקל רב לנושאים אלו. ניתן לבקש גמול השתלמות, ללמוד תואר תוך כדי שירות ועוד מגוון אפשרויות הפרוסות בפניכם, המשרתים. אנו מקווים שהמידע שריכזנו עבורכם בעמוד זה יסייע לכם להבין טוב יותר את הזכאויות שלכם בתחום השכר, ואף יגרום לכם לפעול על מנת למקסם אותו. 

היכנסו למתחם המיוחד לאנשי הקבע באתר צה"ל המכיל מידע על המעטפת השלמה וההטבות שצה"ל מעניק למשרתים (לדוגמה החזרי נסיעות, דיור צבאי, הלוואות, החזר על גני ילדים ועוד) למתחם לאנשי הקבע לחצו כאן