כללי ברזל לחודש הראשון בעבודה החדשה

במקום לנסות "לשרוד" את תקופת ההסתגלות, הנה שלושה עקרונות שיעזרו לכם לנהל את הכניסה לתפקיד בצורה חכמה, שתשרת אתכם לא רק בחודש הראשון אלא גם בהמשך הדרך.

1. תנצלו את "כרטיס הטירון": הכוח שבלא לדעת
הפחד הגדול ביותר של עובד חדש הוא להיראות לא מקצועי.  בגלל הפחד הזה,  רבים מאיתנו מהנהנים בהבנה כשאנחנו לא באמת מבינים, או נמנעים מלשאול שאלות "קיטבג". זו טעות קריטית. החודש הראשון הוא "ירח הדבש" המקצועי שלכם.  בתקופה הזו,  לא רק שמותר לכם לא לדעת - מצופה מכם לא לדעת.

-למה זה חשוב?  אם לא תשאלו עכשיו איך המערכת עובדת,  בעוד חצי שנה זה כבר יהיה מביך לשאול.
-הטיפ הפרקטי:  אל תשאלו רק "איך עושים את זה?"  אלא גם "למה אנחנו עושים את זה ככה?  זה מראה על חשיבה מעמיקה ורצון להבין את ההיגיון הארגוני  ולא רק לבצע הוראות.  נצלו את החודש הזה כדי להיות ה"ילד הסקרן".  אף אחד לא יכעס עליכם עכשיו, אחר כך - אולי כן.

2. אל תחכו למשוב השנתי: תנהלו את המנהל שלכם
טעות נפוצה היא לחשוב שהמנהל הוא זה שצריך להגדיר לכם את הלו"ז ואת המשימות, ואתם רק צריכים לבצע.  עובדים מצטיינים לא מחכים להוראות - הם יוזמים תיאום ציפיות. במקום לחכות לשיחת משוב בעוד שנה (ואז לגלות שהמנהל ציפה למשהו אחר לגמרי), קחו אחריות על התהליך מהשבוע הראשון.

-למה זה חשוב? כדי למנוע אכזבות הדדיות.  מה שנראה לכם חשוב,  לא בטוח נמצא בראש סדר העדיפויות של הבוס.
-הטיפ הפרקטי: יזמו שיחה אישית כבר בהתחלה ושאלו שאלה פשוטה "מה יחשב כהצלחה בעיניך בעוד 90 יום?"  התשובה לשאלה הזו היא המצפן שלכם, היא תהפוך אתכם מעובדים שממלאים שעות, לעובדים שמשיגים יעדים.

3. עבוד חכם, לא רק קשה: אומנות התיעוד
נכנסתם לטירוף של למידה ועשייה. אתם פותרים בעיות, לומדים ועוזרים לצוות. אבל אם לא תתעדו את זה - זה כאילו לא קרה. הזיכרון שלנו קצר, ובסוף השנה, כשתרצו לבקש העלאה או קידום, תתקשו להיזכר בכל ה"ניצחונות הקטנים" שהשגתם בחודש השני.

-למה זה חשוב? תיעוד הוא לא בירוקרטיה, הוא כלי לניהול קריירה. הוא מאפשר לכם להגיע לשיחות שכר ומשוב עם עובדות, ולא עם תחושות.
-הטיפ הפרקטי:  פתחו כבר היום מסמך שנקרא "ההצלחות שלי" או תיקייה במיל, גם דף ניר יעבוד. סיימתם פרויקט? קיבלתם מייל? פתרתם סוגיה מורכבת?  צלמו מסך או כתבו שורה במסמך.

כניסה לתפקיד חדש היא הזדמנות לאתחל את המותג האישי שלכם. אל תהיו פסיביים, תשאלו שאלות, תאמו ציפיות ותעדו את ההצלחות שלכם.  בהצלחה!