תוספת בגין מינוי לתפקיד נוסף

 

מטרה

1. מטרת הוראה זו היא לפרט את הקריטריונים המזכים בתוספת עבור מינוי לתפקיד נוסף ואת כללי התוספת ואופן הדיווח וההזנה שלה.

 

כללי

2. עובדי צה"ל ממלאים לעיתים את מקומם של בעלי תפקידים אשר אינם נמצאים ביחידה מסיבות שונות.

3. במסגרת הסכם שכר 2024 לעובדי צה"ל, ניתן מענה המבטא תוספת שכרית בגין מילוי מקום של תפקידים שאינם מאוישים.

4. תוקף התוספת: החל מ-1.6.2024.

 

כללי זכאות

5. עובד יהיה זכאי לתשלום התוספת במידה ויעמוד בכלל הקריטריונים הבאים:

    א. העובד מועסק בהסכם הקיבוצי.

    ב. העובד מבצע תפקיד ביחידתו שאינו מאויש, ושורת התקן שלו פנויה בנוסף על תפקידו הנוכחי. למען הסר ספק, במידה והעובד מאייש תפקיד בתקן המאויש ע"י עובד בחל"ד/במחלה ממושכת ארוכה – יראו בכך כתקן פנוי לעניין זה.

    ג. לעובד ניתן כתב מינוי החתום ע"י אל"מ לפחות בהתאם לנספח א'. כתב מינוי לתפקיד הנוסף יכלול תאריך תחילה ותאריך סיום.

6. יודגש כי העובד יהיה זכאי לתוספת כל עוד יבצע את התפקיד האמור בפועל, בהתאם לתאריכים הרשומים בכתב המינוי וכל עוד שורת התקן של התפקיד הנוסף פנויה.

7. במידה והעובד יעבור ליחידה אחרת, לא יהיה זכאי עוד לתוספת.

 

אופן הגשת הבקשה

8. מפקד בדרגת אל"מ לפחות יחתום על כתב מינוי (נספח א') טרם מילוי התפקיד הנוסף ע"י העובד. כתב מינוי לתפקיד הנוסף יכלול תאריך תחילה ותאריך סיום (עד שנה אחת).

9. קצין האזרחים יעביר את הבקשה למדור פרישה וסיומי העסקה במרכז תע"ץ בצירוף כתב המינוי החתום והצהרה חתומה ע"י העובד (נספח ב').

10. התוספת תוזן בהתאם לתאריכים בכתב המינוי ולתקופה שאינה עולה על שנה אחת. למען הסר ספק, תוספת זו לא תינתן באופן רטרואקטיבי.

11. מודגש כי במידה ושורת התקן אוישה או שהעובד עבר ליחידה אחרת, יש להעביר במיידי בקשה להפסקת התוספת השכרית בגין המינוי הנוסף.

 

אופן חישוב התוספת

12. התוספת הינה תוספת שקלית חודשית בסך של 1,000 ₪.

13. התוספת אינה צמודה למדד כלשהו.

14. התוספת לא תובא בחשבון לחישוב ערך שעה, תגמול עבור עבודה נוספת, תוספות אחוזיות, ופיצויי פיטורין.

15. תוספת זו לא תובא בחשבון ולא יבוצעו בגינה הפקדות וניכויים לקופת גמל לקצבה ולקרן השתלמות.

16. בגין תוספת זו יופרש לקופ"ג "עבודה נוספת" בשיעורים של 6.5% מעסיק ו-6.5% עובד.

 

בקרה

17. באחריות הסמכויות לבצע בקרה שוטפת בנוגע לעמידה בכללי הזכאות לתוספת ביחידות.

 

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים: רמ"ד פרישה וסיומי העסקה

 

---

 

נספח א' – כתב מינוי ממלא מקום

 

פרטי העובד/ת:

| שם מלא | דרגת תקן | מספר עובד | תעודת זהות |

 

| יחידה | מספר משרה | מלל מינוי | תפקיד נוכחי |

 

הנך מתמנה בזאת, בנוסף על תפקידך לתפקיד:

 

| מספר משרה | מלל מינוי | תפקיד |

 

הסיבות למינוי בתוספת על תפקידך:

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

 

מילוי התפקיד יתבצע בין התאריכים:

 

| תאריך סיום | תאריך תחילה |

 

*יודגש כי התוספת תינתן רק במידה ושורת התקן הנוספת תהיה פנויה ולתקופה שלא תעלה על שנה (לרבות במקרים בהם שורת התקן מאויישת ע"י עובד בחל"ד / במחלה ממושכת).

 

פרטי מפקד בדרגת אל"ם

 

| תאריך | חתימה | שם מלא | דרגה | מ.א. |

 

נספח ב' - הצהרת העובד

 

פרטי העובד/ת:

| שם מלא | דרגת תקן | מספר עובד | תעודת זהות |

 

| יחידה | מספר משרה | מלל מינוי | תפקיד נוכחי |

 

הריני מצהירה בזאת כי ידוע לי ש:

o הנני מועסק/ת במסגרת הסכם קיבוצי בלבד.

o אני ממלא/ת תפקיד נוסף ביחידה, אשר אינו מאויש, מספר שורה \_\_\_\_\_\_ החל מיום \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ועד ליום \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.

o ידוע לי כי התוספת השכרית הינה בעבור תגמול חד פעמי בגין מילוי תפקיד זה לכל הפחות מ-3 חודשים ועד 12 חודשים (לא תאושר תוספת מעל 12 חודשים גם במקום בו נשאר הפער).

o מצורף כתב מינוי חתום ע"י אל"מ.

o הריני מאשר/ת כי אהיה זכאי/ת לתוספת כל עוד אבצע את התפקיד בנוסף לתפקידי הנוכחי ובהתאם לתאריכים הרשומים בכתב המינוי וכל עוד שורת התקן של התפקיד הנוסף פנויה.

o הריני מכיר/ה ויודע/ה כי במידה והשורה תאויש, תבוטל זכאותו לתוספת בדיעבד בהתאם. הריני מכיר כי התוספת השכרית לא תובא בחשבון לחישוב ערך שעה, תגמול גמל עבודה נוספת, תוספות אחוזיות, פיצויי פיטורים ולא יבוצעו הפקדות וניכויים לקופת גמל לקצבה ולקרן השתלמות, פרט להפרשה לקופ"ג "עבודה נוספת" בשיעורים הקימיים לעובד ולמעסיק (6.5% הפרשת מעסיק בגין תגמולים, 6.5% הפרשת עובד בגין תגמולים).

o הריני מכיר ויודע כי לצה"ל סמכות להורות על הפסקת התוספת מכל סיבה ועניין.

 

תאריך \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ חתימת העובד \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_