מענק יובל

מטרה

1.      מטרת הוראה זו היא לפרט את הכללים להכרה בוותק למענק יובל בדירוגים השונים, ואת אופן תשלומו.

 

כללי

2.      מענק יובל הוא מענק המשולם לעובדים המועסקים בהסכם קיבוצי, המדורגים בדירוגים המזכים כמפורט בהוראה זו. למען הסר ספק, הוראה זו לא תחול על עובדים המועסקים בהסכם קיבוצי מיוחד מודרני. 

3.      ככלל, מענק זה משולם לעובדים הזכאים במשכורת חודש ספטמבר המשולמת ב-1.10, אלא אם נאמר אחרת בהוראה זו. 

 

אופן החישוב ודין מענק יובל

4.      מענק יובל מחושב על בסיס השכר המשולב ותוספות המהוות בסיס לחישוב ערך שעה חיילית, המוכפל באחוז הנקבע לכל דירוג ודירוג כמפורט בהוראה זו.

5.      מענק יובל משוקלל בחלקיות משרתו של העובד, ועד מקסימום של משרה מלאה, ובכפוף לחודשי ההעסקה של העובד באותה שנת תשלום. 

6.      למען הסר ספק, במידה ושונתה חלקיות משרתו של עובד בתקופה המזכה, ייערך לו חישוב מחודש בהתאם לחלקיות משרתו. 

7.      מענק יובל אינו שכר לשום דבר ועניין, אך בגינו מופרש לקופ"ג עבודה נוספת בשיעורים 6.5% עובד ו-6.5% מעסיק.

 

ותק למענק יובל

8.      ותק למענק יובל נקבע כתוצאה מסכימת התקופות הבאות: 

א.      ותק בעבודה כעובד צה"ל. 

ב.      ותק משירות החובה (או ותק בשירות לאומי של לפחות 12 חודשים). 

ג.       ותק בעבודה בהסתדרות ובמוסדותיה הארגוניים.

ד.       ותק ממקומות עבודה המוכרים לטובת המענק (מקומות אלו משתנים בהתאם לדירוג העובד כמפורט בהוראה זו).

9.      ותק למענק יובל לא יכלול שנות ותק מואץ (למשל כתוצאה מהשלמת תואר שני, ותק מסלול נמרץ וכדומה).

10.  לעובד הוראה לא יוכר ותק שאינו ותק בהוראה. 

 

 

 

 

 

הנחיות כלליות להכרה בוותק למענק יובל

11.  אישור העסקה לצורך הכרה בותק למענק יובל יכלול את הפרטים הבאים:

א.      שם מקום העבודה.

ב.      תקופות העבודה.

ג.       היקף המשרה. 

12.  תקופות עבודה בחברות ממשלתיות / חברות בת לא מוכרות לצורך וותק למענק יובל. אולם, במידה והן היו בעבר משרדי ממשלה / יחידות סמך, יוכרו לצורך וותק למענק יובל תקופות ההעסקה בזמן שהיו משרדי ממשלה / יחידות סמך והכל בהתאם לכללי הזכאות בחתך הדירוגים כמפורט בהוראה זו.

13.  ככלל, תקופת העסקה בחברות כ"א לא מוכרת לצורך וותק למענק יובל.

14.  תקופות העסקה יילקחו בחשבון כוותק למענק יובל כאשר הן מעל שליש משרה.

15.  סטודנט שהועסק בהיקף משרה משוקלל שעולה על 1/3 משרה (מעל 60 שעות בחודש) וייקלט לאחר מכן כאזרח עובד צה"ל, תוכרנה תקופות העבודה כסטודנט בחודשים בהם עבד מעל 1/3 משרה, כתקופות מזכות לעניין ותק למענק יובל.

16.  למען הסר ספק, גם שירות בצה"ל שאינו שירות חובה, ושירות במשטרה, או בשירות הבטחון הכללי או במוסד למודיעין ולתפקידים מיוחדים יובא בחשבון הוותק לעניין הזכאות למענק יובל (לעובד הוראה – רק אם הותק ממוסדות אלו הוא ותק בהוראה). 

 

כללי זכאות בחתך דירוגים

17.  דירוג מנהלי / דירוגים צה"ליים שאינם אקדמאים (מחסנאים, מעתדים, אומנים, בוחנים, מנהלי עבודה, מדריכי נהיגה, עובדים מקצועיים - מתכת, בניין וכדומה):

א.      עובד המדורג באחד הדירוגים הנ"ל, שצבר ב-01 באפריל של אותה שנת תשלום לפחות 25 שנות ותק למשכורת (ב – 01 לינואר הוותק שלו הינו 24.09 שנים) ומעלה, כולל ותק שירות חובה בצה"ל.

ב.      תשלום המענק מתייחס לתקופה שבין 01.04 ועד 31.03 בשנה הבאה.

ג.       חישוב המענק: שכר שעה חילית * 173.333 * 60%.

18.  דירוגים אקדמאיים וטכניים (דירוג המח"ר, הפסיכולוגים, העיתונאים, עיתונאי גל"ץ, מהנדסים, טכנאים, מקצ"ט):

א.      עובד המדורג באחד הדירוגים הנ"ל, שצבר ב- 30 לספטמבר של אותה שנת תשלום לפחות 25 שנות ותק ומעלה (בתוקף משנת 2000) בשירות המעסיקים המוכרים (להלן: "נספח א'"), כולל ותק שירות חובה בצה"ל.

ב.      תשלום המענק מתייחס לשנה קלנדרית, כלומר משולם על התקופה שמ- 01.01 ועד 31.12 של אותה שנה. 

ג.       חישוב המענק: שכר שעה חילית * 173.333 * 60%.

19.  דירוג פיזיותרפיסטים, פארא-רפואיים, רנטגנאים (טכנאי  רנטגן):

א.      עובד המדורג באחד הדירוגים הנ"ל, שצבר ב- 31 לאוגוסט של אותה שנת תשלום לפחות 25 שנות ותק (בינואר הוותק שלו היה 24.03 שנים) ומעלה בשירות המעסיקים המוכרים (להלן: "נספח א'"), כולל ותק שירות חובה בצה"ל.

ב.      תשלום המענק מתייחס לשנה קלנדרית, כלומר משולם על התקופה שמ- 01.01 ועד 31.12 של אותה שנה. 

ג.       חישוב המענק: שכר שעה חילית * 173.333 *  60%.

20.  דירוג הרופאים (למען הסר ספק, בהסכם קיבוצי):

א.      עובד המדורג בדירוג הנ"ל, שצבר ב-31 לאוגוסט של אותה שנת תשלום לפחות 30 שנות ותק (בינואר הוותק שלו היה 29.03 שנים) ומעלה בשירות המעסיקים המוכרים (להלן: "נספח א'"), כולל ותק שירות חובה בצה"ל.

ב.      תשלום המענק מתייחס לשנה קלנדרית, כלומר משולם על התקופה שמ- 01.01 ועד 31.12 של אותה שנה. 

ג.       חישוב המענק: שכר שעה חילית * 173.333 *  60%.

21.  דירוג עובדי מחקר:

א.      עובד המדורג בדירוג הנ"ל, שצבר ב- 31 לאוגוסט של אותה שנת תשלום לפחות 25 שנות ותק (בינואר הוותק שלו היה 24.03 שנים) ומעלה בשירות המעסיקים המוכרים (להלן: "נספח א'"), כולל ותק שירות חובה בצה"ל

ב.      תשלום המענק מתייחס לשנה קלנדרית, כלומר משולם על התקופה שמ- 01.01 ועד 31.12 של אותה שנה. 

ג.       חישוב המענק: שכר שעה חילית * 173.333 * 60%

22.  דירוג העובדים הסוציאליים: 

א.      החל משנת 1999, עובד המדורג בדירוג הנ"ל, שצבר ב- 31 לאוגוסט של אותה שנת תשלום לפחות 25 שנות ותק (בינואר הוותק שלו היה 24.03 שנים) ומעלה בשירות המעסיקים המוכרים (להלן: "נספח א'"), כולל ותק שירות חובה בצה"ל.

ב.      תשלום המענק מתייחס לשנה קלנדרית, כלומר משולם על התקופה שמ- 01.01 ועד 31.12 של אותה שנה. 

ג.       חישוב המענק: שכר שעה חילית * 173.333 * 60%.

 

 

23.  דירוג האחים והאחיות:

א.      עובד המדורג בדירוג הנ"ל, שצבר ב- 31 לאוקטובר של אותה שנה לפחות 25 שנות ותק בשירות המעסיקים המוכרים (להלן: "נספח א'"), כולל ותק שירות חובה בצה"ל.

ב.      תשלום המענק מתייחס לשנה קלנדרית, כלומר משולם על התקופה שמ- 01.01 ועד 31.12 של אותה שנה. עבור דירוג זה, מענק יובל ישולם בשכר חודש נובמבר. 

ד.       חישוב המענק: שכר שעה חילית * 173.333 * 60%.

24.  דירוג עובדי הוראה:

א.      החל משנת 1995, עובד המדורג בדירוג הנ"ל, שצבר ב- 30 ביוני לאותה שנה לפחות 25 שנות עבודה בהוראה בישראל בשירות המעסיקים המוכרים (להלן: "נספח א'"), בבעלויות ובמוסדות החינוך הפורמאלי, כולל ותק שירות חובה בצה"ל. למען הסר ספק, שנות עבודה לפני גיל 18 אינן נחשבות לצורך וותק למענק יובל.

ב.      תשלום המענק מתייחס לשנת לימודים, כלומר משולם על התקופה שמ- 01.09 ועד ל- 31.08 לשנת הלימודים העוקבת. עבור דירוג זה, מענק יובל ישולם בשכר חודש יוני.

ג.       חישוב המענק: שכר שעה חילית * 173.333 * 60%.

25.  דירוג משפטנים:

א.      עובד המדורג בדירוג הנ"ל, שצבר ב- 30 לספטמבר של אותה שנת תשלום לפחות 30 שנות ותק ומעלה בשירות המעסיקים המוכרים (להלן: "נספח א'"), כולל ותק שירות חובה בצה"ל.

ב.      תשלום המענק מתייחס לשנה קלנדרית, כלומר משולם על התקופה שמ- 01.01 ועד 31.12 של אותה שנה. 

ג.       חישוב המענק: שכר שעה חילית * 173.333 * 60%. 

מקרים ייחודיים

26.  מעבר מדירוג לדירוג: 

א.      לעובד שעבר מדירוג לדירוג ישולם מענק היובל באופן יחסי למועד המעבר. 

ב.      לעובד שעבר מדירוג שאין בו זכאות למענק יובל לדירוג שבו קיימת זכאות למענק יובל, ישולם המענק באופן יחסי.

ג.       לעובד שעבר מדירוג שבו היה זכאי למענק יובלועבר לדירוג שאינו מזכה במענק יובל, ישולם המענק באופן יחסי לתקופת זכאותו, לפי המשכורת האחרונה בדירוג המזכה.

ד.       לעובד שעבר מדירוג מזכה אחד לדירוג מזכה אחר, ישולם מענק היובל באופן יחסי לכל אחת מהתקופות, בהתאם לסוג הדירוג שאליו היה משויך באותה התקופה. המענק ישולם ביום המעבר. מודגש כי לא ישולם כפל תשלומים על תקופות זכאות חופפות. 

לדוגמא: עובד בדירוג מנהלי ששולם לו מענק יובל על התקופה עד לתאריך 31.3, אך עבר דרוג בראשון לפברואר לדרוג מח"ר, שהינו דירוג שבו מענק היובל משולם על התקופה החל מהראשון לינואר, יקבל מענק יובל לפי דירוג עובד מנהלי עד לראשון לפברואר, ומענק יובל לפי דירוג מח"ר החל מהראשון לפברואר. 

ה.      עובד שעבר מדירוג כלשהו לדירוג עו"ה ושנות עבודתו בדירוג הקודם לא הוכרו לצורך וותק בהוראה ע"י משרד החינוך, לא ימנו שנים אלה לצורך וותק למענק יובל. 

27.  עובד שסיים / שסוימה העסקתו: 

א.      עובד אשר הופסקה העסקתו אחרי מועד התשלום ייגבה ממנו במועד סיום עבודתו החלק היחסי של המענק ששולם לו בהתאם לחלקיות תקופת העסקתו.

28.  עובד שפרש לגמלאות ועובד שנפטר:

א.      עובד הפורש לגמלאות ונמנה על הזכאים למענק יובל, יהיה זכאי למלוא מענק היובל בשנת הפרישה, ללא קשר לתאריך פרישתו.

ב.      עובד שנפטר ונמנה על הזכאים למענק יובל, יהיה זכאי למלוא מענק היובל בשנת הפטירה, ללא קשר לתאריך פטירתו.

29.  שינוי קיבוצי בשכר למפרע:

א.      במקרה שבו היה שינוי קיבוצי בשכר למפרע יחושב המענק מחדש וישולמו הפרשים. חל שינוי אישי בשכרו של עובד (למשל, העלאה בדרגה) – לא ייערך חישוב מחדש ולא ישולמו הפרשים.

30.  עובד במצב שירות שאינו מזכה בשכר:

א.      עובד אשר נמצא במצב שרות שאינו מזכה בשכר בחודש תשלום מענק יובל, לא יזוכה בתשלום המענק אלא רק כאשר יעבור למצב שרות המזכה בתשלום. 

31.  שבתון בחו"ל: 

א.      תקופת שבתון בחו"ל איננה נספרת לעניין תשלום מענק יובל. 

32.  חו"ל בתפקיד: 

א.      עובדים הנמצאים במצב שירות חו"ל זכאי ונשלחו לחו"ל בתפקיד זכאים לתשלום מענק יובל, כל עוד קיבלו מענק יובל טרם יציאתם לחו"ל. 

33.  חלקיות עבודה:

א.      עובד הנמצא בחלקיות עבודה מטעמי נכות שמבוצעת בגינו השלמה, והינו זכאי לתשלום מענק יובל יזוכה במלוא תשלום מענק היובל. 

 

 

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים:  רמ"ד שכר

 

הנספחים מובאים בקובץ ההוראה ב-PDF