תנאי העסקת עובדי צה"ל במקצועות המחשוב

מטרה 
מטרת הוראה זו היא לפרט את מדיניות העסקת עובדי צה"ל במקצועות המחשוב. 
 
כללי 
עובד צה"ל המועסק במקצועות המחשוב יכול להיות מועסק במסגרת ההסכם הקיבוצי או במסגרת חוזה אישי. 
ככלל, תנאי העסקת עובדי צה"ל כאמור המועסקים במסגרת חוזה אישי ייקבעו על בסיס מודל "מטאור". 
עובדים אשר מקצועם אינו נכלל במסגרת מודל "מטאור" אשר מועסקים במסגרת חוזה אישי יועסקו במסגרת חוזה אישי גלובאלי רגיל ושכרם ייקבע באופן פרטני. 
על מנת להעסיק עובד במסגרת מודל "מטאור" נדרש לאשר את התקן על ידי אג"ת לקליטת עובד במודל זה. הנ"ל יאופיין על ידי אינדיקציית התמחות במערכת ה-SAP. 
 
הגדרות  
סמכות מקצועית – רמט"ד (ר' מנהלת טרנספורמציה דיגיטלית), הסמכות המקצועית למודל מטאור, לרבות שיוך לקבוצת עיסוק והמלצה על גובה השכר בקליטה.  
רפרנט מקצועי – הרמט"ד או מי שימונה ע"י הרמט"ד בכתב מינוי. 
מרכז תע"ץ – הוא הגורם המאשר את המלצת הרפרנט המקצועי, ומהווה הסמכות להמליץ על שכר עובד למשרד הביטחון במסלול ירוק.  
משהב"ט – הגורם המאשר הסופי לקליטת עובד בחוזה אישי מסוג מטאור. 
ותק מקצועי – ותק / ניסיון רלוונטי ממקומות עבודה קודמים במקצוע הנדרש. 
 
המקצועות הנכללים במודל "מטאור" 
להלן פירוט המקצועות והתפקידים הנכללים במודל "מטאור", לפי קבוצות שהוגדרו במסגרת המודל: 
תוכניתנים, מנהלי מוצר טכניים (PM) בעולמות התוכנה (בבית תוכנה), מנתחי מערכות בעולמות התוכנה (בבית תוכנה) וארכיטקטים בעולמות התוכנה (בבית תוכנה) 
מנהלי פרויקטים בתוכנה, מנהלי מוצר מבצעיים (PO) בעולמות התוכנה 
אנשי תשתיות בתחומים: 
System Admin- מנהלי תשתיות מחשוב במרכזי מחשוב (Data centers\Wan cores) מטכ"ליים. 
Network Admin - מנהלי תשתיות רשת בליבות התקשורת ובמרכזי המחשוב (Data Centers) 
ארכיטקט תשתיות מרכזיות (Data Centers וליבת Wan Cores) או מנהל פרוייקטי תשתיות ( Data Centers וליבת Wan Cores)  
תנאי העסקה 
עובדי צה"ל במודל מטאור יועסקו במסגרת העסקה מסוג חוזה אישי גלובאלי, בהתאם לתנאי השכר הבאים: 
שכר חוזה אישי גלובאלי – שכר פנסיוני כפי שיקבע בהתאם לסעיף 14 להוראה זו. 
החזר רכב שירות – כמפורט בהוראת מדיניות 60-11 בנושא השתתפות באחזקת רכב ורכב שירות. 
רכב ליסינג – במידה ותפקיד המועמד דורש רכב ליסינג, בהתאם להוראות צה"ל. 
החזר הוצאות נסיעה – כמפורט בהוראת מדיניות 70-42. 
תוספת טלפון. 
דמי ביגוד – כמפורט בהוראת מדיניות 80-50 בנושא קצובת ביגוד. 
קצובת הבראה –  כמפורט בהוראת מדיניות 80-51 בנושא קצובת הבראה. לעניין חישוב ותק להבראה, יובא בחשבון רק ותק כאזרח עובד צה"ל. 
זכאות לימי חופשה – כמפורט בהוראת מדיניות 80-20. 
זכאות לימי מחלה – כמפורט בהוראת מדיניות 80-40. 
שעות העסקה – כמפורט בהוראת מדיניות 24-61. 
 
קביעת השכר בקליטה למועסקים במודל "מטאור" 
השכר האישי של עובד במודל "מטאור" ייקבע בהתאם לעיסוקו, על בסיס המלצת הסמכות הקולטת, המלצת רפרנט מקצועי ובאישור מרכז תע"ץ ומשרד הביטחון. 
להלן טווחי השכר בקליטה במודל "מטאור", ביחס לכל קבוצת עיסוקים במסגרת המודל ובהתאם לרמת הוותק המקצועי: 
תוכניתנים, מנהלי מוצר טכניים (PM) בעולמות התוכנה (בבית תוכנה), מנתחי מערכות בעולמות התוכנה (בבית תוכנה) וארכיטקטים בעולמות התוכנה (בבית תוכנה): 

הטבלה מובאת בקובץ ההוראה ב-PDF

 
מנהלי פרויקטים בתוכנה, מנהלי מוצר מבצעיים (PO) בעולמות התוכנה: 

הטבלה מובאת בקובץ ההוראה ב-PDF
 
 אנשי תשתיות – ע"פ תחומים: 
 System Admin- מנהלי תשתיות מחשוב במרכזי מחשוב (Data centers\Wan cores) מטכ"ליים. 
Network Admin - מנהלי תשתיות רשת בליבות התקשורת ובמרכזי המחשוב (Data Centers) 
ארכיטקט תשתיות מרכזיות (Data Centers וליבת Wan Cores) או מנהל פרויקטי תשתיות ( Data Centers וליבת Wan Cores)  

הטבלה מובאת בקובץ ההוראה ב-PDF 
 
בודקי תוכנה, טכנאי תשתיות דיגיטל (בצוותי מחשוב ותקשורת יחידתיים), תומכים ומטמיעים: 

הטבלה מובאת בקובץ ההוראה ב-PDF 
 
הסכומים המפורטים בטבלאות שלעיל הינם למשרה מלאה, ועל כן עובד שיועסק במשרה חלקית יזוכה בסכומים המפורטים לעיל באופן יחסי לאחוז משרתו. 
 
מנגנון עדכון השכר למועסקים במודל "מטאור" 
מדי שנה מועמד תקציב קידום שכר, אשר לא יעלה על 2% מסך עלות השכר הפנסיוני (בממוצע שנתי) העדכני של כלל העובדים שבמודל. 
בכל סוף שנה תופץ פקודה לעדכון שכר לשנה העוקבת ע"י מדור חוזים אישיים במרכז תע"ץ. הפקודה תפרט את גובה התקציב לכל סמכות.  
עם קבלת התקציב, באחריות כל סמכות לבצע ועדות לטובת בחירת העובדים לעדכון השכר בהתאם לתקציב שהתקבל. חלוקת התקציב תבסס בהתאם להמלצת מפקד, סמכות ורפרנט מקצועי. 
 תוצאות הועדות יועברו למדור חוזים אישיים במרכז תע"ץ עד המועד אשר נקבע בפקודה שפורסמה.  
עדכון השכר יבוצע במועד חידוש החוזה בלבד ויחול על השכר הפנסיוני. השיעור המירבי לעדכון שכר לכל עובד לא יעלה על 15%. 
עובד שלא קיבל עדכון ולא הומלץ לקידום שכר, במסגרת קידומי שכר, יקבל עדכון אוטומטי בשכר הפנסיוני של 1%, במעמד חידוש חוזה. 
 
רמ"ד אחראי לשינויים:  רמ"ד שכר