העסקה בתורנויות

מטרה 
מטרת הוראה זו לפרט את כללי העסקת עובדי צה"ל בתורנויות והתגמול בגין העסקה זו. 
 
הגדרות 
בהוראה זו-  
"תורנות לילה" – שהייה רצופה של העובד במחנה לאחר שעות הפעילות הרגילות, בין אם היא כוללת לינה ובין אם לא, לצורך ביצוע תפקידים שונים לפי קביעת המפקד, לרבות עבודה בהתאם לצורך. 
"יום מנוחה שבועי" -  פרק הזמן המתחיל בשעה 18:00 של ערב היום ומסתיים בשעה 06:00 למחרת היום הנדון (סה"כ 36 שעות). 
כללי 
הוראה זו חלה על כל עובדי צה"ל בהסכם קיבוצי המאושרים לביצוע תורנויות למעט עובדים ביחידות או מקצועות ספציפיים שסוכם לגביהם אחרת.  
עובד יועסק בתורנות לילה פעם אחת בשבוע לכל היותר.  
סך שעות תורנות שהתרחשה ביום חול לא יעלה על 15 שעות ביממה. 
סך שעות תורנות שהתרחשה ביום מנוחה שבועי (שבת/חג) לא יעלה על 36 שעות. 
עובד שביצע תורנות לילה, יקבל מנוחה ללא שכר של שמונה שעות עבודה לפחות. 
התורנות תיחשב ליום עבודה רגיל לצורך שמירת התנאים הסוציאליים (במסגרת שבוע העבודה), קרי במידה והעובד לא השלים את התקן היומי או השבועי שלו, שעות התורנות ישלימו קודם את התקן והיתרה תדווח כשעות תורנות.  
לעובד גמיש – ככל שיהיה קיים חוסר לתקן החודשי, שעות התורנות ישלימו קודם את התקן החודשי והיתרה תדווח כשעות תורנות. 
מודגש בזאת, שהימצאות העובד ביחידה לאחר שעות הפעילות הרגילות ובטרם החלה התורנות, לא תיחשבנה כעבודה בשעות נוספות או כהמתנה. 
אישור העסקת עובדים בתורנויות  
בקשות לאישור העסקת עובדים בתורנויות תועברנה למדור ביצוע שכר במרכז תע"ץ בציון הפרטים הבאים: 
סוג התורנות הנהוגה ביחידה. 
הסבר על הצורך להעסיק עובדי צה"ל בתורנות. 
תדירות התורנות. 
האישור יינתן ברמה העקרונית ואין צורך בחידושו בהיעדר שינוי בנסיבות המפורטות בסעיף 11 לעיל. 
לא יינתן אישור להעסקה בתורנות עבור עובדי צה"ל המועסקים במסגרת חוזה אישי גלובלי, המועסקים במסגרת ההסכם המודרני, המועסקים בהעסקה ארעית, סטודנטים וחניכים. 
התגמול השכרי בגין ביצוע תורנות 
כפיצוי עבור תורנות כאמור, ישולם תגמול בסך שכר השעה החילית של העובד בגין כל שעת תורנות ביום חול. בגין שעת תורנות שבת או חג יבוצע תשלום בסך 140% משכר השעה החילית של העובד. 
התשלום הנ"ל, כולל פיצוי עבור כל הפעילות במשך התורנות ולא יבוצע כל תשלום מיוחד של שעות נוספות עבור עבודה כלשהי שתבוצע בשעות התורנות.  
בגין תשלום תוספת תורנות יבוצעו הפקדות לקופת גמל "עבודה נוספת" בשיעור 6.5% השתתפות מעסיק ו-6.5% ניכוי משכר העובד. 
אופן הדיווח 
שעות התורנות החלות ביום חול ידווחו בנפרד משעות התורנות החלות בשבת או ביום חג. 
על מנת לשמור על הזכויות הסוציאליות של העובד, במקרה בו ידווח יום עבודה מלא בגין שעות תורנות שבוצעו בלילה שקדם ליום העבודה, ככל שהעובד זכאי לתוספות שכר בגין יום עבודה מלא (כגון: זמן נסיעה, קצובת נסיעה וקצובת אש"ל) תבוצע הפחתה של כלל הרכיבים המשולמים בגין יום נוכחות בפועל. 
להלן דוגמאות לאופן חישוב ודיווח שעות תורנות (הדוגמאות מתייחסות לעובד לא גמיש המועסק ב-100% משרה): 
עובד (לא גמיש) עבד ביום ב' החל מהשעה 8:00 ועד השעה 16:30. החל מהשעה 19:00 החל תורנות עד השעה 7:00 בבוקר למחרת (יום ג'). בתום התורנות חזר העובד לביתו לטובת מנוחה בהתאם להוראה זו. משך התורנות (המסומן ברקע צהוב) הינו 12 שעות יחושב וידווח כך: 

טבלה מובאת בקובץ ה-PDF

** בגין יום העבודה המלא שידווח בגין שעות המנוחה תצויין הערה בדוח התעסוקה הידני/במערכת הלביא שביום זה העובד נח אבל זוכה ב-8 שעות עבודה בהתאם להוראה זו. 
עובד (לא גמיש) עבד ביום ג' החל מהשעה 8:00 ועד השעה 12:00. לאחר מכן יצא לביתו ושב ליחידה לטובת ביצוע תורנות בשעה 19:00 ועד 7:00 למחרת (יום ד') בתום התורנות חזר העובד לביתו לטובת מנוחה בהתאם להוראה זו. משך התורנות (המסומן ברקע צהוב) הינו 12 שעות יחושב וידווח כך: 

טבלה מובאת בקובץ ה-PDF

** בגין יום העבודה המלא שידווח בגין שעות המנוחה תצויין הערה בדוח התעסוקה הידני/במערכת הלביא שביום זה העובד נח אבל זוכה ב-8 שעות עבודה בהתאם להוראה זו. 
 
להלן דוגמה לאופן חישוב ודיווח שעות תורנות (הדוגמאות מתייחסות לעובד גמיש המועסק ב-100% משרה): 
עובד גמיש עבד ביום ב' החל מהשעה 8:00 ועד השעה 16:30. החל מהשעה 19:00 החל תורנות עד השעה 7:00 בבוקר למחרת (יום ג'). בתום התורנות חזר העובד לביתו לטובת מנוחה בהתאם להוראה זו. כמו כן, באותו חודש התקן החודשי עמד על 168 שעות עבודה. באותו חודש ביצע העובד 164 שעות עבודה. משך התורנות (המסומן ברקע צהוב) הינו 12 שעות יחושב וידווח כך: 

טבלה מובאת בקובץ ה-PDF