משרת הורה

 

מטרה 

1.      מטרת הוראה זו היא לעגן את שעות העבודה לעובדי צה"ל שהינם הורים לילדים עד גיל 12.

הגדרות

2.      בהוראה זו -

א.     הורה עובד– עובד/ת צה"ל במשרה מלאה שבנם/בתם עד גיל 12.

ב.      הורות משותפת - עובד/ת שהם גרושים/רווקים - שילדיהם במשמורת משותפת או בהסדרי ראיה.

ג.      הורה יחידני - עובד/ת שהם אלמנים/רווקים שאינם בהורות משותפת/גרושים – ושילדיהם בחזקתם הבלעדית.

ד.      הורה מאמץ - עובד/ת המקבלים לביתם ילד שגילו אינו עולה על עשר, למטרת אימוץ לפי הוראות חוק אימוץ ילדים.

ה.     הורה מיועד (הורה המקבל למשמורתו ילד מאם פונדקאית) - עובד/ת המקבלים למשמורתם ילד, כהורים מיועדים, המתקשרים עם אם נושאת (פונדקאית) לשם הולדת ילד, לפי הוראות סעיף 10 לחוק הסכמים לנשיאת עוברים.

ו.       הורה במשפחת אומנה - עובד/ת שהם הורים במשפחה שאושרה בידי מי ששר הרווחה והשירותים החברתיים הסמיכו לכך לשמש כמשפחת אומנה, המקבלים לביתם ילד שגילו אינו עולה על עשר, למטרת אומנה, לתקופה העולה על 6 חודשים. 

ז.      'סמוכים לשולחן' – ילדי בן/בת זוג של העובד/ת הנמצאים בחזקתם המלאה (נשואים/ידועים בציבור), התלויים בעובד/ת כלכלית באופן מלא.

ח.     בסיס יום - כמות שעות התקן ליום המוגדרת לעובד/ת בהתאם לאחוז המשרה וכמות ימי העבודה האפשריים בשבוע כקבוע ברשומת הצה"לית.

ט.     עובד/ת כפיים – עובד/ת כמוגדר בהוראת מרכז תע"צ 24-61.

כללי

3.      למען הסר ספק, קיצור שעות העבודה מכוח הוראה זו יינתן בגין זכאות אחת בלבד. למשל, עובדת הזכאית לשעות הנקה כמוגדר בסעיפים 5 – 6 להלן, לא תזוכה בחצי שעת קיצור נוספת אם עומדת בכללי הזכאות לשעות עבודה של הורה עובד כמוגדר בסעיפים 7 – 17 להלן.

4.      היעדרות מכוח הוראה זו, הינה בנוסף להפסקות להן זכאים העובדים בכפוף להוראת מרכז תע"צ 24-61. לדוגמא: עובד, שאינו עובד כפיים, במשרה מלאה המועסק 5 ימים בשבוע, שבסיס היום שלו הינו 8 שעות (לאחר ניכוי הפסקה) – במידה וזכאי למשרת הורה, יום העבודה שלו יקוצר בחצי שעה כמפורט בהוראה זו, ולכן יידרש ל- 8 שעות עבודה כולל הפסקה, קרי בסיס היום שלו ישונה ל 7.5.

 

 

שעות הנקה לאם מניקה

5.      החל מה 01/04/2024, אם מניקה, זכאית לקיצור יום עבודתה בשעה וחצי לכל היותר לצורך הנקה עד מלאת שנה לילד/ה שלה, בכפוף לעמידה בתנאים המצטברים הבאים:

א.     העובדת אינה עובדת גמישה (לגבי עובדת במשרה חלקית/חוזה אישי  - בכפוף לתנאים המפורטים בסעיף 6.ב).

ב.      הזכאות ניתנת גם אם העובדת אינה מניקה.

ג.      בסיס היום של העובדת לאחר הקיצור הוא 6 שעות לפחות (ללא חישוב הפסקה, יש להוסיף הפסקה).

6.      קיצור יום העבודה לאם מניקה יחושב בהתאם לחלקיות משרתה כמפורט להלן:

א.     עובדת במשרה מלאה: 

1)      תהיה זכאית לשעה וחצי קיצור עבור הנקה לכל יום, כל עוד לאחר הקיצור תעבוד 6.5 שעות ביום (לאחר ניכוי הפסקה).

2)      הקיצור יבוצע אוטומטית במערכות המידע ויחל במועד חזרת העובדת מחופשת הלידה ועד לתום מלאת שנה לילד/ה שלה.

3)      מודגש כי הקיצור הינו מבסיס היום המקורי של העובדת.

דוגמא מס' 1:

עובדת המועסקת ב-100% משרה שבסיס היום המקורי שלה טרם הקיצור הינו 8 שעות, תהיה זכאית לשעה וחצי הנקה ליום. 

כלומר תידרש לעבוד 6.5 שעות בכל יום (לאחר ניכוי הפסקה), כלומר, 7 שעות נוכחות בכל יום כולל הפסקה (אם אינה עובדת כפיים) או 7.25 שעות בכל יום כולל הפסקה אם מוגדרת כעובדת כפיים.

דוגמא מס' 2:

עובדת המועסקת ב-100% משרה, ביחידות הפועלות 6 ימים בשבוע, שבסיס היום המקורי שלה טרם הקיצור הינו 7 שעות, תהיה זכאית ל-1 שעות הנקה ליום. 

כלומר, תידרש לעבוד 6 שעות בכל יום. למען הסר ספק, הפסקה תנוכה רק ביום בו העובדת תבצע מעל 6 שעות עבודה. 

דוגמא מס' 3:

עובדת המועסקת ב-100% משרה שבסיס היום המקורי שלה טרם הקיצור הינו 6 שעות, לא תהיה זכאית לקיצור בגין שעות הנקה.

4)      עובדת אשר תבחר שלא לממש את הקיצור, תגיש לקצין משא"ן ע"צ ביחידה את בקשתה באמצעות הטופס שבנספח א'. קצין משא"ן ע"צ יעביר את הבקשה באופן מיידי למרכז תע"צ – מדור פרט לצורך הפסקת הזכאות. 

 

 

 

 

ב.     עובדת במשרה חלקית/חוזה גלובאלי:

1)      משרה חלקית - תהיה זכאית לקיצור שעות עבודה באופן יחסי לאחוז משרתה, בתנאי שתעבוד 6.5 שעות לפחות, בכל יום לאחר הקיצור באופן קבוע.

2)      חוזה גלובאלי - תהיה זכאית לקיצור שעות עבודה באופן יחסי לאחוז משרתה, בתנאי שתעבוד 6.5 שעות לפחות, בכל יום לאחר הקיצור.

3)      בסיס היום של העובדות לא ישתנה ברשומת הצה"לית עקב הזכאות לשעת הנקה, לאור היותן גמישות מכח העסקתן. לפיכך, במקרים אלו, ההטבה תדווח ע"י ק.משא"ן ע"צ בדוח התעסוקה כהשלמה לבסיס היום בקוד "שעות תמורה", עד שעה לכל היותר.

4)      באחריות ק.משא"ן ע"צ לוודא מהו בסיס היום של העובדת במערכת 'אנשים' על מנת לבצע את ההשלמה באופן מדויק בהתאם לבסיס היום שלה.

דוגמא מס' 1:

עובדת המועסקת ב- 85% משרה שבסיס היום המקורי שלה טרם הקיצור הינו 6.75 שעות, תהיה זכאית ל - עד 0.25 שעות הנקה ליום (שתדווחנה כשעות תמורה תחת אירוע מונה עבודה).

כלומר תידרש לעבוד מינימום 6.5 שעות בכל יום (לאחר ניכוי הפסקה). 

דוגמא מס' 2:

עובדת המועסקת במשרה מלאה, חוזה גלובאלי, בסיס היום המקורי שלה טרם הקיצור הינו 7.5 שעות (משרת הורה), תהיה זכאית ל - עד 1 שעת הנקה ליום. 

כלומר תידרש לעבוד 6.5 שעות בכל יום (לאחר ניכוי הפסקה). 

קיצור יום עבודה להורה עובד

7.      ברירת המחדל באשר לקיצור יום עבודה להורים עובדים הינה מתן ההטבה לאם עובדת. יחד עם זאת, קמה הזכות לאב עובד, במידה ובת-זוגו עובדת ב- 100% משרה ולא נהנית מהטבה זו במקום עבודתה. למען הסר ספק, הטבה זו תינתן בתנאי שהעובד יממש אותה בפועל, כלומר, לא תינתן כהטבה שכרית.

8.      למען הסר ספק, קיצור יום העבודה אינו חל על עובד/ת במשרה חלקית ולא על עובד/ת הזכאי/ת לקיצור משך יום העבודה עקב סיבות אחרות או מכח הסכם אחר. 

9.      פסקה זו תחול גם על הורה יחידני, הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחת אומנה או על מי שיש לו חובה אחרת מן הדין לספק צרכיו של הילד.

10.   הורה אלמן, לילדים עד גיל 12, המועסק במשרה מלאה, יהיה זכאי להטבה באופן אוטומטי.

11.   הזכאות לקיצור יום עבודה להורה עובד כמפורט לעיל אינה תקפה לגבי עובדי הוראה. לעובדי הוראה משולמות תוספות שכריות מסוג אחר ועל-פי כללים אחרים בגין היותם הורים.

12.   עובדים המועסקים בשבוע עבודה בן 5 ימים:

א.     עובדים במשרה מלאה שהינם הורים לילד אשר גילו נמוך מ-12 שנים, זכאים לקיצור יום העבודה בחצי שעה (ללא ניכוי מהשכר), ובלבד שבן/בת זוגם אינם מקבלים/מנצלים הטבת משרת הורה במקום עבודתם ובכפוף לסעיפים 7 – 11 להלן.

ב.      הורים עובדים המועסקים במשרה מלאה שבסיס היום המקורי שלהם נמוך מ- 8 שעות – בסיס היום יקוצר ל-7.5 שעות. כלומר, 8 שעות בכל יום כולל הפסקה אם אינו מוגדר כעובד כפיים או 8.25 שעות בכל יום כולל הפסקה אם מוגדר כעובד כפיים.

ג.      סעיף 12 לא יחול על עובד/ת המדורג/ת בדירוג רופאים (למען הסר ספק, קיבוצי), רופאים ווטרינריים ועובדי הוראה.

13.   עובד/ת המועסקים בשבוע עבודה בן 6 ימים: 

א.     עובדים במשרה מלאה שהינם הורים לילד אשר גילו נמוך מ-12 שנים, אינם זכאים לקיצור יום העבודה, אך יוכרו למשרת הורה ובלבד שבן/בת זוגם אינם מקבלים/מנצלים הטבת משרת הורה במקום עבודתם ובכפוף לסעיפים 7 – 11 להלן.

14.   אב עובד המעוניין לנצל זכאות זו ימלא טופס בקשה (נספח ב') ויעבירו לבחינת מרכז תע"צ – מדור פרט דרך קצין משא"ן ע"צ היחידתי. הבקשה תוזן מה 1 לחודש העוקב.

15.   עובד שהיה זכאי להטבה וקיבל קיצור יום עבודה להורה עובד, טרם יציאת בת זוגו לחופשת לידה בגין לידת ילדם הנוסף, ימשיך לקבל את הקיצור בעת מימוש חופשת הלידה ע"י בת זוגו (למען הסר ספק, לא בגין הילוד).

16.   במידה והעובד בהורות משותפת (גרוש או רווק וילדיו נמצאים במשמורת משותפת או בהסדרי ראיה):

א.     יש להגיש למרכז תע"צ – מדור פרט טופס בקשה למשרת הורה כמפורט בנספח ב' ובצירוף פסק דין הקובע משמורת משותפת או הסדרי ראיה (בהתאמה). 

ב.      לאחר בחינת הבקשה, קיצור שעות העבודה יאושרו לעובד בימי המשמורת שלו בלבד. במקרה זה לא תוזן אינדיקציית הורה עובד (קרי בסיס היום של העובד יישאר 8 שעות), וקצין משא"ן ע"צ יבצע השלמה בדוח התעסוקה של חצי שעת תמורה בכל יום רלוונטי. למען הסר ספק, ההשלמה תבוצע רק למול חוסר לבסיס היום.

17.   וויתור על הטבת הורה עובד 

באפשרות עובדת המעוניינת בכך, לוותר על קיצור שעות העבודה שלה מכוח הוראה זו באמצעות   העברת בקשת ויתור חתומה למרכז תע"צ – מדור פרט (נספח ג').

עבודה נוספת (שעות נוספות/עודפות וכד')

18.   למען הסר ספק, מטרת הוראה זו וההטבות מכוחה היא לאפשר לאם מניקה ולהורים עובדים לממש את זכויותיהם ההוריות. לכן, ככלל, ברירת המחדל היא שאם מניקה/ הורה עובד לא יועסקו בעבודה נוספת, אלא בהתאם לצורך ובהנחיית המפקד. למען הסר ספק, אין בסעיף זה כדי לגרוע מאחריות המפקד לפקח על שעות העבודה של העובדים.

19.   במידה ואם מניקה/הורה עובד נדרשים ע"י המפקד לעבוד מעבר לשעות העבודה לאחר הקיצור לו הם זכאים מתוקף הוראה זו, שעות העבודה תחשבנה כשעות עודפות עד לבסיס היום למשרה מלאה. מעבר לכך – תיחשבנה שעות אלו כשעות נוספות. 

 

 

לדוגמא: 

לעובדת לא גמישה המקבלת קיצור של חצי שעה ביום (משרת הורה), ביום בו הועסקה  9.5 שעות כולל חצי שעה הפסקה, ידווחו סה"כ 9 שעות עבודה לשכר, באופן הבא:

7.5 שעות עבודה רגילה 

חצי שעת עבודה עודפת בשכר 100% 

1 שעה נוספת בשכר 125%

לעובדת גמישה – ידווחו כלל השעות באירוע מונה עבודה, כמפורט בהוראה 41-02 "תנאי העסקת עובד גמיש".

 

קיצור יום עבודה בחודש אוגוסט / יום חופשה בחודש אוגוסט

20.   לאור המורכבות בשל היעדר מסגרות לילדים בחודש אוגוסט ובמטרה לתת מענה להורים עובדים אשר ביחידתם לא מתקיימת חופשה מרוכזת בחודש אוגוסט, הורה עובד יוכל לממש יום חופשה או קיצור יום עבודה בשעה אחת נוספת (קיצור נוסף על קיצור משרת הורה) על חשבון המערכת בכפוף לעמידה בכל הכללים הבאים, ובכפוף לניצול במועדים שבסעיף 22 להלן.

21.   כללי הזכאות המצטברים:

א.     עובדים במשרת הורה. 

ב.      העובד/ת אינו/אינה מדורג בדירוג רופאים (למען הסר ספק, קיבוצי), רופאים ווטרינריים ועובדי הוראה.

ג.      העובדים או בן /בת הזוג או ההורה הנוסף של הילד (בין אם נשואים/ידועים בציבור ובין אם לא) לא ממשמשים חופשה מרוכזת במקום עבודתם במהלך בחודש אוגוסט. לצורך סעיף זה, העובדים יגישו את נספח ד' לקצין משא"ן ע"צ היחידתי, שיתייק נספח זה בתיק האישי של העובדים.

ד.      בן / בת הזוג או ההורה הנוסף של הילד אינו מנצל זכאות זו במקום עבודתו.

ה.     העובדת אינה זכאית להטבת אם מניקה בחודש אוגוסט. 

22.   ניתן לנצל את הזכאות באחד מהמועדים הבאים:

א.     כל אחד מעשרת ימי העבודה האחרונים שחלים בימים א' עד ה' (כולל) של חודש אוגוסט בשנה הקלנדרית, סך הכל 10 שעות במצטבר (למען הסר ספק, זכות זו לא תינתן אם דווחו שעות תמורה עבור יום מלא, אלא יחול האמור בסעיף 22.ד).

ב.      העובדים מממשים בפועל בימים אלו, קיצור יום עבודה הניתן להורה עובד כאמור, קרי לא ניתן יהיה לממש את ההטבה במידה ולא קיים חוסר יומי לבסיס היום.

ג.      לא ניתן לקצר יום בו דווחה חופשה, מחלה, לימודים או כל היעדרות אחרת.

           או לחילופין

ד.      יום חופשה אחד על חשבון המערכת בהתאם לבסיס היום המקורי של העובדים, ולא יותר מ-7.5 שעות, באחד מעשרת ימי העבודה האחרונים שחלים בימים א' עד ה' (כולל) של חודש אוגוסט בשנה הקלנדרית.

 

 

ה.     במידה והעובדים אינם יכולים לנצל את הקיצור בעשרת הימים האחרונים של חודש אוגוסט, בהסכמת המפקד ובתיאום מראש – יוכלו לנצל את האמור בסעיף 22.א. על פני מספר ימים או את האמור בסעיף 22.ד. במהלך התקופה שמיום 1 באוגוסט עד ליום 30 בספטמבר (כולל), באותה שנה.

ו.       למען הסר ספק, לא ניתן לצבור ו/או לפדות בכסף זכות זו. 

23.   דיווח בדוח תעסוקה :

א.     בגין קיצור 10 ימי עבודה בחודש אוגוסט - קצין משא"ן ע"צ ידווח "שעות תמורה".

ב.      בגין קיצור יום עבודה בחודש אוגוסט – קצין משא"ן ע"צ ידווח "יום תמורה".  

                                  

הטבלא מובאת בקובץ ההוראה שב-PDF.

 

 

אחריות לעדכונים ושינויים: רמ"ד פרט ורווחה

 

הנספחים מובאים בקובץ ההוראה שב-PDF.