תכנית תגמול למנהלים
04.12.21
0
איגרת ר' מרכז תע"צ - תכנית תגמול למנהלים
רקע
- עובדים יקרים,
- אני שמחה לבשר כי בתאריך 5.12.2021 נחתם הסכם חדש המעניק תכנית תגמול למנהלים שמשמעותה תשלום תוספות חדשות כגון תוספת שימור רכיבי שכר ותוספת ניהול חדשה.
תנאי הזכאות המצטברים לתכנית התגמול למנהלים
- העובד מועסק במסגרת ההסכם הקיבוצי.
- הוא לא מדורג באחד מהדירוגים הבאים: עובדי מחקר, דירוגים מיקצועיים (מתכת,בניין, מאחד, צמ"ה, נהגים, טבחים, דפוס), עיסוקים מיוחדים (אומנים, רב אומן, פיזיותרפיסטים, פארה רפואיים, טכנאי רנטגן).
- עובד המדורג בדירוג מנ"ע ובוחנים, שברשותו 300 נקודות קורסי מנ"ע ובוחנים, יספק הצהרה לפיה לא יהיה זכאי לתוספת לשכרו בגין נקדות קורסים שישלים החל ממועד הצטרפותו לתכנית ואילך (תחילת הזכאות להטבות בהתאם למועד החתימה בהצהרה).
- העובד נמצא בתקן תמ"נ בפועל.
- הוא מנהל עובדים או משאבים או מוסמך לקבוע מדיניות רוחב ואסטרטגיה, אשר הוא בעל מינוי במערכת הממוכנת התואם את תפקידו בפועל.
- הוא מנהל מטה הכפוף ישירות לסא"ל ומעלה או לע"צ בתקן תנ"ב ומעלה ומקבל חוו"ד שנתית מדרג זה או מנהל עבודה במפעל וכפוף ישירות לדרג הניהולי ביחידה ואשר ממונה על 3 כפיפים לפחות.
תוספת שימור רכיבי שכר
- עובד היורד בשכרו בתוספת החילית ו/או ברכיבי השכר המשתנים עקב המעבר לתפקיד ניהולי (לאחר 1.1.21) יזוכה בתוספת שימור רכיבי שכר כך שעליה בשכר תתקזז עם תוספת שימור רכיבי שכר.
מקדם חישוב שכר עידוד
- ייקבע מקדם פרמיה מיוחד לעובד אשר קודם לתפקיד מנהל עבודה החל מ – 1.1.21 ואילך, וטרם המעבר לתפקיד ניהולי היה זכאי לשכר עידוד לפי תקרה הגבוהה מתקרת קבוצת המנהלים.
- העובד רשאי לבחור ששכר העידוד עבורו יחושב עפ"י השיטה הנהוגה לקבוצת המנהלים, ולא עפ"י סעיף 10 לעיל.
תוספת ניהול
- סכום תוספת הניהול תלוי דרוג וותק ניהולי, ונעה בין 550 ₪ ל – 1300 ₪ לחודש. טבלה מפורטת מצ"ב בנספח א'.
- הוותק הניהולי יספר החל מהמועד בו עמד העובד ברצף בתנאי הזכאות לתוספת, או החל מה – 1.1.2019 לפי המאוחר מבניהם.
- לדוגמא, עובד בדירוג מנ"ע ג' שעבר לתפקיד ניהולי במשרה מלאה בתאריך 1.12.2021, יהיה זכאי לתוספת ניהול פנסיונית שסכומה 900 ₪ לחודש.
- התוספת היא תוספת פנסיונית ויופרש בגינה גם לקרן השתלמות, תשוקלל באחוז משרה ותובא בחשבון לעניין חישוב ערך שעה ולעניין חישוב השלמת השכר עד לשכר המינימום.
- תוספת ניהול זו מחליפה תוספת ניהול קודמת ואינה מתווספת לה.
מענק חד פעמי
- לעובד העומד בתנאים לתוספת ניהול בתקופה שבין 1.1.2019 – 31.12.2020 ועדיין עומד בהגדרה זו בתאריך 5.12.2021, ישולם מענק חד פעמי שגובהו תלוי דירוג, וותק ניהולי ותאריך זכאות (שמתרחש בתקופה שלעיל).
- המענק יופרש לקופ"ג, ישוקלל באחוז משרה, ולא יהווה שכר לכל דבר ועניין.
- בברכה,
כלנית מלכה לקסמן, אלוף משנה
ראש מרכז תעסוקת אזרחים עובדי צה"ל
נספח א' – סכום חודשי של תוספת ניהול לפי דירוג וותק ניהולי
תפקידי מטה:
|
ותק ניהולי |
דירוגי שכר לא אקדמאיים, טכנאי, הנדסאי |
דירוגי שכר אקדמאיים שאינם מהנדסים |
|
לעובדים בעלי פחות מ – 5 שנות ותק ניהולי בלבד |
550 ₪ |
700 ₪ |
|
לעובדים בעלי 5 – 10 שנות וותק ניהולי |
650 ₪ |
800 ₪ |
|
לעובדים בעלי 10 שנות ותק ניהולי ויותר |
750 ₪ |
900 ₪ |
תפקידי ייצור:
|
ותק ניהולי |
עובדים בדירוג מנ"ע או מנהלי עבודה במפעלי הייצור* |
|
לעובדים בעלי פחות מ – 5 שנות ותק ניהולי בלבד |
800 ₪ |
|
לעובדים בעלי 5 – 10 שנות וותק ניהולי |
900 ₪ |
|
לעובדים בעלי 10 שנות ותק ניהולי ויותר |
1000 ₪ |
*הסכומים הינם למנ"ע רמה ב'. על כל רמה נוספת של מנ"ע = תינתן תוספת של 100 ₪ נוספים.
דירוג מהנדסים:
|
ותק ניהולי |
דירוג מהנדסים |
|
לעובדים בעלי פחות מ – 5 שנות ותק ניהולי בלבד |
800 ₪ |
|
לעובדים בעלי 5 – 10 שנות וותק ניהולי |
900 ₪ |
|
לעובדים בעלי 10 שנות ותק ניהולי ויותר |
1000 ₪ |
