המטרה :

מטרת הוראה זו היא להבהיר את התוקף שיש להמלצות רופא תעסוקה בכל הנוגע להגבלות בעבודה.

כללי :

1. עובד המציג המלצת רופא תעסוקה על הגבלה כל שהיא בעבודה, יועסק על פי המלצתו.
2. במידה וחוות הדעת רופא תעסוקתי קובעת כי העובד אינו כשיר להמשך עבודה במקצועו וכי יש לשבצו במקום עבודה חלופי – יש להזמין את רופא תעסוקה ליחידה ולהציג בפניו תחנות עבודה חלופיות ככל וישנן.
3. היה ולא תימצא תחנת עבודה המתאימה למגבלותיו של העובד- יש לדרוש מרופא התעסוקה המלצה מפורשת לפיה העובד אינו כשיר לעבודה וכי נכון להפנותו לוועדה רפואית לצורך מימוש זכויותיו .
4. השלמת שכרו של עובד אשר מועסק בחלקיות משרה לפי קביעת רופא תעסוקה, תהיה ע"ח ימי המחלה שעומדים לזכותו. על מנת לממש זכות זו, יעביר העובד לקצין האזרחים ביחידתו את חוות הדעת של רופא התעסוקה לגבי כושר עבודתו, בכדי שזה יעודכן ברשומת העובד.
5. במידה ואין שינוי (שיפור) במצבו הרפואי של העובד והוא נמצא לקראת מיצוי ימי המחלה אשר עומדים לזכותו כך שעומדת לו יתרה של 90 ימים לפחות עניינו יועלה לדיון בפני וועדה רפואית לצורך המשך בדיקת כושר עבודתו והשלמת שכר בהתאם.
6. מקום בו , עפ"י חוות דעת של רופא תעסוקה אין העובד מסוגל להמשיך בעבודה, או אינו מסוגל לעבוד יום עבודה מלא, יופנה העובד למימוש זכיותיו בקרן הפנסיה בה הוא מבוטח.
   • למובטחים בקרן מבטחים הוותיקה- יועבר עניינו של העובד לדיון בוועדה הרפואית במשרד הבריאות (ראה הוראה 21-31).
   • למבוטחים בקרן מבטחים החדשה – העובד יפנה בעצמו אל הקרן ויגיש תביעה להכרה בנכות .לאחר קיום הוועדה וקבלת מסקנותיה יעדכן העובד את קצין האזרחים ביחידתו.
7. סירב העובד לזקוף את היעדרותו על חשבון ימי החופשה/ ימיהמחלה העומדים לזכותו, או במקרה שהעובד ניצל את כל ימי החופשה /ימי המחלה העומדים ייחשבו ימי ההיעדרות כ"העדרות ללא רשות".
8. במקרים של אי שיתוף פעולה מצד העובד או אי רצון לטפל במימוש זכויותיו למול הקרן בה מבוטח. יכול ליצור מצב של אי קבלת השלמת שכר לאחר מיצוי ימי מחלה שלזכותו עקב היעדרות ממושכת מפאת מחלה.
9. בכל מקרה , תפעל היחידה בעניין הדיווח בדוח תעסוקה למול מופ"ת – רש"צ תמיכה והדרכה בדבר רישום ימי היעדרות בהתאם. ביחידות בהן קיימת אפשרות  לדיווח דוחות תעסוקה מתוקנים ישירות לרישום האישי, יבוצע דיווח ביחידה.

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים: רמ"ד פרישה וסיומי העסקה