תוספת מאמץ (ימי הבראה מוגדלים)

מטרה
 מטרת הוראה זו היא לפרט את הכללים הנוגעים לתוספת מאמץ לעובדים המועסקים בהסכם קיבוצי במקצועות וביחידות המזכים.

1. הגדרות

• א. עיסוק מזכה- בהתאם לרשימת העיסוקים המפורטים בנספחים א' ו-ג'.
• ב. קבוצת עיסוק מזכה - קבוצות העיסוקים המפורטות בנספח א'.
• ג. עבודה במאמץ - עבודה בעיסוק מזכה וביחידה מזכה, במסגרתה נדרשת עבודה פיזית בעלת אופי ייחודי, בהתאם להגדרות שיופיעו במסמך זה.
• ד. יום עבודה במאמץ - יום בו העובד עבד לפחות 4 שעות במאמץ בעיסוק מזכה עפ"י רשימות העיסוקים בנספחים א' ו-ג'. לעניין זה היעדרות בין אם בשכר או שלא בשכר מכל סיבה שהיא לרבות חופשה לא תחשב כיום עבודה במאמץ.
• ה. עובד דור א' - כלל עובדי צה"ל שנקלטו לעבודה כ-ע"צ לפני ה- 09/09/2007.
• ו. דור ההמשך - כלל עובדי צה"ל שנקלטו לעבודה כ-ע"צ החל מה - 09/09/2007.
• ז. תקרת תוספת מאמץ – מספר ימי תוספת המאמץ המירבי שישולמו לעובדים לשנת עבודה קלנדארית.
• ח. תשלום תוספת מאמץ – התוספת תשולם בהתאם לשווי יום הבראה כמפורט בהוראת מרכז תע"צ 80-51, תוספת מאמץ הינה סכומית ומשתלמת אחת לשנה בגין השנה החולפת, התוספת אינה פנסיונית, ומופרשות בגינה הפרשות לקופת גמל עבודה נוספת. התוספת אינה מהווה שכר לכל דבר ועניין (לרבות לעניין חישוב ערך שעה).
• ט. דירוגים צה"ליים – שם כולל לאוגדני הדירוגים הייחודיים לצה"ל (לרבות – דירוגים מקצועיים, אומנים, רב אומן).
• י. דירוגים ארציים – שם כולל לאוגדן הדירוגים האקדמאיים (לרבות דירוג טכנאים), המקצ"ט והאוגדן המנהלי (מנהלי, מחסנאים ומעתדים).

2. כללי זכאות לתוספת מאמץ
   • א. העובד מועסק בהסכם קיבוצי באחת מהיחידות הבאות:
   • יחידות המש"א – הזכאות תינתן לאחר מילוי שנת עבודה מלאה ביחידה.
   • חט"ל 99
   • מטמו"ן 5000
   • יחידות הבינוי בזרוע היבשה, זרוע האוויר וזרוע הים.
   • יפת"ח 5095
   • יחידות מרת"ח
   • יחידות מרה"ס
   • יחידת תפעול ואחזקת חוץ 791, אגד טנ"א ארצי 650, גדודי טנ"א 651,653,638,674,703, 652 לרבות עובדי הכתק"ל.
   • גדודי הובלה 6910,6920,6930 – נהגי מוביל – במקרה זה הזכאות תדווח בהתאם לכמות ימי הנוכחות.
   • יא"א 22
   • ש-13
   • מספנות ח"י 5233

• ב. העובד מועסק באחד העיסוקים המזכים המפורטים בנספחים א' ו-ג'.
• ג. העובד הועסק בעבודה במאמץ בהתאם לכמות הימים המינימלית המזכה בנספחים ב' ו- ד', לעניין זה כמות ימי הנוכחות השנתית של העובד תהווה רף עליון לספירת ימי הזכאות.

3. שיטה

• א. במהלך השנה, קציני האזרחים ידווחו את מספר הימים בהם הועסקו העובדים בתנאים המזכים עפ"י הוראה זו, לרשומת העובדים, אשר מועסקים בעיסוק מזכה ביחידות המזכות לפי הוראה זו.
• ב. דיווחים אלו (מספר ימי העבודה במאמץ) יועברו לבקרה ממוחשבת בהתאם לכללי הזכאות המופיעים בהוראה זו.
• ג. בסיום שנת העבודה, עד סוף רבעון א', לאחר שנתוני העובדים ישוקללו תדווח תוספת מאמץ בהתאם לכמות הימים לה זכאי העובד.
• ד. למען הסר ספק, אוכלוסיות שזכאיות לתוספת מאמץ אך אינן מוצבות במקצוע מזכה ידווחו באופן ידני ע"י מדור קידום והטבות. על הסמכויות להגיש את ימי המאמץ בפועל לעובדים אלו למדור קידום והטבות עד לסוף רבעון א'.
• ה. להלן האוכלוסיות זכאיות הנדרשות בדיווח ידני: עובדי מתכות המועסקים בתפקיד מזכה בתוספת מאמץ, מפעיל מכונות חיתוך להב"ה, שרפן, שימור באח"י, חוליות תקשוב (צריבות מענ"ק, הגנת גבולות, התקנות תקשורת בחמ"לים)

4. כללי חישוב הזכאות

עובד אשר עומד בכללי הזכאות כמפורט בסעיף 2 להוראה זו - תחושב זכאותו בהתאם לשיטת החישוב הנהוגה ביחידתו.

על מנת לשמור על אחידות החישוב בתוך היחידה, קיימות שתי שיטות חלוקה, הנקבעות לפי השיוך היחידתי. להלן שיטות החלוקה:

• שיטת חלוקה לפי קבוצות עיסוק- שיטה זו תונהג ביחידות הבאות:
  • יחידות המש"א - סה"כ ימי ההבראה שידווחו לא יעלה על 4,400 ימי תוספת מאמץ. חריגה מתקרה זו תעשה באישור בכתב ומראש של מרכז תע"צ וכל הגורמים המוסמכים במערכת הביטחון. למען הסר ספק- מימוש הוראה זו לא יביא לחריגה העולה על 10% מתקרת ימי המאמץ. במידה ותהיה חריגה אשר לא אושרה מראש, תוספת המאמץ לשנה בה התקיימה החריגה תשולם לזכאים באופן יחסי בהתאם למתווה שייקבע ע"י מערכת הביטחון ובכפוף לתקרה שנקבעה בסעיף זה.
  • חט"ל 99
  • מטמו"ן 5000
  • יחידות הבינוי בזרוע היבשה, זרוע האוויר וזרוע הים
  • יפת"ח 5095
  • יחידות מרת"ח
  • יחידות מרה"ס

שיטת חישוב הזכאות הנהוגה ביחידות אלה מפורטת בנספחים א' ו-ב'.

• שיטת חלוקה ללא קבוצות עיסוק- שיטה זו תונהג ביחידות הבאות:
  • יחידת תפעול ואחזקת חוץ 791, אגד טנ"א ארצי 650, גדודי טנ"א 651,652,653,638,674,703
  • גדודי הובלה 6910,6920,6930 – נהגי מוביל
  • יא"א 22

• ש-13
• מספנות ח"י 5233

שיטת חישוב הזכאות הנהוגה ביחידות אלה מפורטת בנספחים ג' ו-ד' 

• עובדים בדירוג טכנאי רנטגן יזוכו בתוספת ימי הבראה מוגדלים של חמישה ימים בכל שנה תקציבית, בנוסף לתוספת ימי המאמץ הנהוגה בכלל צה"ל. הדיווח הינו אוטומטי בהתאם לדירוג העובד ואינו דורש דיווח שנתי ידני.

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים:  רמ"ד קידום והטבות

נספח א' – קבוצות עיסוק מזכות בשיטת חלוקה עם קבוצות עיסוק

יחידות: יחידות מש"א, חט"ל, מטמו"ן, יחידות בינוי, יפת"ח, יחידות המרת"ח, יחידות המרה"ס

מקצועות בחלוקה לקבוצות עיסוק:

נספח ב'- היקף ימי מאמץ בשיטת חלוקה עם קבוצות עיסוק

יחידות: יחידות מש"א, חט"ל, מטמו"ן, יחידות בינוי, יפת"ח, יחידות המרת"ח, יחידות המרה"ס)

חישוב עבור עובדי דור א:

חישוב עבור עובדי דור ההמשך:

נספח ג' - רשימת המקצועות המזכים בשיטת חלוקה ללא קבוצות עיסוק

יחידות: יחידת תפעול ואחזקת חוץ 791, אגד טנ"א ארצי 650, גדודי טנ"א (651,652,653,638,674,703), גדודי הובלה (6910,6920,6930), יא"א 22, ש-13, מספנות ח"י 5233

מקצועות:

נספח ד' – היקף ימי מאמץ בשיטת חלוקה ללא קבוצות עיסוק

יחידות: יחידת תפעול ואחזקת חוץ 791, אגד טנ"א ארצי 650, גדודי טנ"א (651,653,638,674,703), גדודי הובלה (6910,6920,6930), יא"א 22, ש-13, מספנות ח"י 5233