קצובת הבראה
01.07.20
0
מטרה
- מטרת הוראה זו היא לפרט את כללי חישוב קצובת ההבראה.
כללי
- מדי שנה בשכר חודש יוני המשולם ב- 1.7, משולמת לעובדי צה"ל הזכאים קצובת הבראה.
כללי חישוב
- קצובת ההבראה הינה מכפלה של מספר ימי ההבראה לו זכאי העובד בערך יום "קצובת ההבראה" הרלוונטי אליו.
- ערך יום לתשלום קצובת הבראה מתעדכן מעת לעת, ונכון לשנת 2020 הינו:
- לעובדי דור א' –684 ₪.
- לעובדי דור ב' וסטודנטים - 429 ₪.
- מספר ימי ההבראה יהיה כלהלן (למעט אוכלוסיית החניכים ועובדי המחקר):
|
ותק לצורכי הבראה ב- 1 לינואר (בשנים) |
מספר ימי הבראה בשנה |
|
3-0 כולל |
7 |
|
6-4 כולל |
9 |
|
10-7 כולל |
10 |
|
15-11 כולל |
12 |
|
20-16 כולל |
13 |
|
21 או יותר |
14 |
- מספר ימי ההבראה לאוכלוסיית עובדי המחקר יהיה כלהלן:
|
ותק לצורכי הבראה |
מספר ימי הבראה |
|
6-0 כולל |
9 |
|
10-7 כולל |
10 |
|
15-11 כולל |
12 |
|
20-16 כולל |
13 |
|
21 או יותר |
14 |
- לעובדים המועסקים בחלקיות משרה / עבודה תחושב הקצובה בהתאם לחלקיותם.
ותק להבראה
- ותק להבראה הינו ותק עבודה כעובד צה"ל בצה"ל + ותק מוכר ממקומות עבודה קודמים, למעט החריגים הבאים:
- עובד בדרוג עובדי הוראה, יזוכה בקצובת הבראה על-פי הותק בהוראה בלבד.
- עובדים באילת זכאים ליום הבראה נוסף, אך לא יעלה על 14 ימי הבראה.
- עובדים בדרוג טכנאי רנטגן זכאים ל - 5 ימי הבראה נוספים.
- להלן רשימת תקופות עבודה אשר מזכות בותק להבראה בגין תקופות קודמות:
- תקופות עבודה מחוץ לשרות שהוכרו כוותק לצורך תשלום משכורת
- תקופת חל"ד, בעדה משתלמים דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.
- תקופת היעדרות בגין תאונה בעבודה, בעדה משתלמים דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
- חופשת מחלה ללא משכורת.
- חופשה ללא משכורת בה הועסק העובד בשלוחה של המדינה בחו"ל במעמד של עובד מקומי.
יודגש כי שרות חובה בצה"ל לא יובא בחשבון כתקופת שרות לצורך ותק להבראה.
קצובת הבראה לחניכים
- חניכים יהיו זכאים למכסת ימי הבראה כלהלן:
- עבור שנת עבודתם הראשונה - חמישה ימים.
- החל מהשנה השנייה ואילך - שבעה ימים.
- חניכים זכאים לתשלום קצובת הבראה באופן יחסי מתחילת עבודתם ועד סוף השנה הקלנדרית גם אם החלו את עבודתם לאחר 1.7 של השנה הקלנדרית.
- תשלום קצובת הבראה לחניכים משולם בשתי מנות: באפריל על חשבון חודשים ספטמבר - מרץ וביולי על חשבון חודשים אפריל – יוני. על חודשים יולי אוגוסט לא תשולם הבראה.
חופשה ללא תשלום או הפסקת עבודה
- עובד שבמשך השנה שהה בחופשה ללא תשלום או שפרש מהעבודה בצה"ל לפני תום השנה יהיה זכאי לקצובת הבראה בסכום יחסי לחודשי עבודתו המלאים בפועל באותה שנה, למעט עובד שפרש לקצבה, אשר זכאי לקצובת הבראה גם בעד פרק הזמן שנותר מיום פרישתו לקצבה עד סוף השנה, וזאת אף אם לא עמדה לזכותו כל חופשה.
- חשבונו של עובד שנפטר וטרם ניצל את זכותו לתשלום קצובת ההבראה יזוכה באופן יחסי לתקופת העבודה עד לסוף החודש שבו נפטר. אם נפטר עובד לפני תום השנה שעבורה קיבל את הקצובה - לא ינוכה החלק של הקצובה ששולמה מהסכומים המגיעים לבני משפחתו או לעיזבונו.
- בחודש ינואר תתבצע התחשבנות שנתית רטרואקטיבית בקצובת הבראה, ולפיה עובד שלא זכאי לתשלום שכר בגין אחד מחודשי השנה, ינוכה ממנו החלק היחסי של קצובת הבראה בגין אותו חודש.
כללי תשלום קצובת הבראה לעובדים בחלקיות עבודה
- עובד שנמצא בחלקיות עבודה ומקבל שכר ממבטחים עד תאריך 30.6, יזוכה בקצובת הבראה על-ידי מבטחים. לאחר תאריך זה, הוא יזוכה בקצובת הבראה באופן מלא ע"י מחלקת מופ"ת.
הערות נוספות
- קצובת הבראה היא רכיב פנסיוני לכל דבר ועניין. משכך, במשכורת הקובעת לצורך פיצויים/ מענקי פרישה נכלל 1/12 מקצובת הבראה המלאה בגין אותה שנה, דהיינו מכפלה של מספר ימי הבראה, על-פי המפורט לעיל, בערך יום קצובת הבראה, על-פי המפורט לעיל, המחולקת ב –
- מתשלום קצובת ההבראה מבוצעים ניכויים שונים למס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ממלכתי, קרן השתלמות ו"מבטחים" חלק מקצובת ההבראה פטורה מדמי ביטוח לאומי (סכום הפטור מתעדכן מדי שנה).
רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים: רמ"ד שכר
