מטרת ההוראה

1. מטרת ההוראה הינה לעגן את תנאי הזכאות של אע"צ לתשלום בעד דמי מחלה ואת אופן הדיווח, כמשלים לפקודת מטכ"ל 41.0607.

כללי

2. בהתאם לקבוע בחוק דמי מחלה , תשל"ו –1976 ,זכאי עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה לקבל תשלומים עבור ימי מחלתו.
3. התשלום עבור ימי המחלה הנו החל מהיום הראשון להיעדרות ומותנה בהצגת אישור מרופא.

זכאות לימי מחלה

4. תשלום דמי המחלה מתבצע מתוך זכאות ימי המחלה שצובר העובד מדי חודש, ע"פ הטבלה הבאה:

5. צבירת זכאות חודשית זו מותנית בעבודה מלאה במשך כל החודש ללא ימי היעדרות שאינם מזכים בתשלום. במידה ולעובד ישנם ימי היעדרות שאינם מזכים בתשלום ייצבר חלק יחסי מהזכאות החודשית באותו חודש.
6. לעובד באחוז משרה חלקי, ייצברו ימי מחלה באופן יחסי לאחוז משרתו.
7. הזכאויות לדרוג הסטודנטים הן שונות ומפורטות בהוראה 90-11.

צבירת ימי מחלה

8. ימי מחלה שלא נוצלו נצברים לעובד לשימוש עתידי.
9. קיימת תקרת צבירה לימי מחלה שניתנים לניצול, עפ"י הטבלה הבאה:

• במידה והעובד הגיע לתקרת הצבירה עפ"י ימי התעסוקה בהם הוא מועסק לא ייצברו לו ימי מחלה לקופת הצריכה השוטפת. כל יום מעבר לתקרת הצבירה יילקח לקופת פדיון ימי מחלה אשר יהיה מנוצל בפרישה בלבד במידה ויהיה זכאי.
• עובד שמסיים העסקה שלא בפרישה אינו זכאי לפדיון ימי מחלה שנצברו כלל.

ניצול ימי מחלה

10. אישורי מחלה - אישור המחלה חייב להיות חתום על ידי רופא, ולהכיל את הפרטים הבאים:
    • שם החולה
    • הסבר כללי על סיבת מתן האישור )ללא חובת ציון אבחנת מחלה מפורשת(
    • התקופה בה העובד לא מסוגל לעבוד לרגל מחלה
    • שם הרופא וחתימתו
    • תאריך הוצאת האישור

11. רופא יכול לתת אישור מחלה לתקופה שלא עולה על 30 יום. לתקופות ארוכות יותר יינתנו אישורים רק בהמלצת רופא מומחה או רופא מחוזי.
12. במידה ומתברר שעובד הגיש אישור מחלה על יסוד טענה כוזבת, לא יהיה זכאי לשכר בגין תקופת ההיעדרות ויינקטו נגדו צעדים משמעתיים.
13. ניתן לנצל ימי מחלה או בימים שלמים או בחלקי ימים, הכל עפ"י אישור המחלה שהתקבל.
14. ניצול ימי מחלה בתשלום יתאפשר כל עוד קיימת לעובד יתרת זכאות לימי מחלה. במידה וניצול ימי המחלה חורג מהזכאות שנצברה לעובד, יבוצע ניכוי בהתאם משכרו.
15. ימי המחלה מדווחים בדו"ח התעסוקה ביחידה, ומפקד היחידה אחראי לאשר את תקינות הדוחות המדווחים לקובץ הרישום האישי.
16. האסמכתאות והאישורים הנלווים לדוחות התעסוקה יתויקו ביחידה לתקופה של שבע שנים, לצורך בקרה וביקורת, וכן כמסמך משפטי שיוצג בבית המשפט בשעת הצורך.

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים: מפקדת המוקד