כללי

1. עובד זכאי לזקוף עד שישה ימי היעדרות בשנה בשל מחלת ההורה שלו או של בן / בת זוגו, על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו.
2. ניצול ימי המחלה לצורך טיפול בהורה של בן/ בת הזוג אפשרי רק בתנאי שבן / בת הזוג הם עובדים ושלא נעדרו מעבודתם בשל מחלת אותו הורה.
3. ניתן להביא בחשבון גם חלקי ימים שבהם העובד נעדר בשל מחלת ההורה ואשר יחושבו לפי יחס שבין שעות ההיעדרות לבין השעות של יום עבודתו באותו יום אילולא נעדר. על קצין האזרחים ביחידה לנהל מעקב אחר ימים אלו.
4. ימי ההיעדרות שהעובד זכאי לזקוף על חשבון ימי המחלה שלו מתוקף הוראה זו מתייחסים לשני ההורים של העובד או של בן הזוג (עובד ששני הוריו חלו, אינו זכאי למספר כפול שלימים).

תנאים למימוש הזכאות

5. כדי שהעובד יוכל לנצל את הזכאות בהוראה זו על ההורה לענות על התנאים הבאים:
   • ההורה מוגדר כהורה התלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום יום (פעולות כמו לבישה, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה, ניידות עצמית בבית, וכו).
   • ההורה אינו מאושפז במוסד סיעודי או מחלקה סיעודית (המטפלים באנשים סיעודיים, תשושי נפש, או תשושים).
6. עובד לא יקבל הכרה כימי מחלה עקב מחלת הורה, במידה ואחד מאחיו (בן/בת נוספים של ההורה, כולל מתוקף אימוץ) או בן זוגו, נעדר מעבודתו לשם טיפול בהורה באותו פרק זמן וקיבל הכרה בהיעדרות כימי מחלה עקב מחלת הורה.
7. על העובד למסור למעסיק את המסמכים הבאים:
   • הצהרה חתומה (מופיעה בנספח א' להוראה זו).
   • אישור רפואי מהרופא המטפל בהורה לגבי היות ההורה תלוי לחלוטין בעזרת הזולת לביצוע פעולות היום יום.

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים: מפקדת מוקד עוצמ"ה

לנספח א' לחץ כאן