מטרה

1. מטרת הוראה זו היא להבהיר את הזכויות של עובד לימי מחלה בגין היריון בת-זוג ואת התנאים למימוש זכאות זו.

זכאות לימי מחלה בגין היריון בת-זוג

2. עובד שאשתו הרה זכאי לנצל עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים בשל בדיקות וטיפולים הקשורים להיריון בת זוגו או בשל הלידה.

תנאים למימוש הזכאות

3. ניצול ימים אלה מותנה בהצהרת העובד ובאישור רפואי המעיד על הבדיקות, הטיפולים או מועד הלידה, בהתאם לסיבת ההיעדרות:

• ליווי בת זוג לבדיקות וטיפולים הקשורים להיריון, כאשר כרוך בהם סיכון לחיי האישה ו/או העובר;
• ליווי בת זוג לבדיקות או טיפולים, כאשר לא כרוך בהם סיכון לחיי האישה ו/או העובר, אך לצורך ביצוע הבדיקות או הטיפולים תלויה בת הזוג בזולת.
• פרק הזמן של 24 שעות מתום ביצוע ההפלה (אם בוצעה);
• נוכחות בלידה. לעניין זה תיחשב כ"לידה" פרק הזמן מתחילת הופעתם של צירים ועד 24 שעות לאחר תום הלידה.

דיווח תנאים למימוש הזכאות

4. ניצול ימים אלה מותנה בהצהרת העובד ובאישור רפואי המעיד על הבדיקות, הטיפולים או מועד הלידה, בהתאם לסיבת ההיעדרות.

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים: מפקדת המוקד