מטרה:

1. מטרת הוראה זו היא לפרט את הזכאות לפדיון ימי מחלה וחופשה לעובד פעיל אשר נפטר.

פדיון ימי מחלה

2. במקרה של פטירת עובד פעיל פדיון ימי המחלה ישולם לשאריו הזכאיים של המנוח (אלמנ/ה יתומ/ה). במקרה של פטירת עובד פעיל ללא שארים זכאיים (אלמנ/ה ,רווק , גרוש)ישולם פדיון ימי מחלה ליורשיו של המנוח עפ"י צו ירושה. זכאים לפיצוי בגין ימי מחלה שלא נוצלו מיום תחילת עבודתו ועד ליום פטירתו בפועל בתנאים המפורטים להלן:
   • נפטר שניצל מעל 65% מימי זכאותו למחלה – לא יהיה זכאי לכל פדיון.
   • נפטר שניצל בין 36% - 65% מימי זכאותו – יהיה זכאי ל – 6 ימי שכר עבור כל 30 יום שלא ניצל.
   • נפטר שניצל פחות מ – 36%- יהיה זכאי ל – 8 ימי שכר עבור כל 30 יום שלא ניצל.

 הזכאות לפיצוי תהיה על בסיס המשכורת הקובעת למענקים. מענק זה משולם ע"י מופ"ת סמוך לאחר הפטירה.  אופן חישוב הזכאות לפדיון ימי מחלה:

פדיון ימי מחלה מאורכים:

3. עובד שנפטר תוך התקופה בה זוכה בימי מחלה מוארכים, תזוכה משפחתו בתשלום עד המועד, בו אושרו לו ימי מחלה מוארכים, אולם לא יותר מאשר עד סוף החודש בו נפטר העובד.

פדיון חופשה צבורה

4. עובד שנפטר כעובד פעיל, נערכת לו התחשבנות סופית ביתרת החופשה. במידה ונותרו לזכותו ימי חופשה שלא נוצלו או שהעובד ניצל מעבר לזכאותו השנתית מבוצע חישוב ימי חופשה עודפים. עובד אשר נפטר ונותרו לזכותו ימי חופשה, משפחתו יזוכו בפדיון חופשה. התשלום עבור יום חופשה יהיה לפי ברוטו ליום חופשה. פדיון ימי החופשה חייב במס.
5. פדיון החופשה חייב במס.

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים: רמ"ד פרישה וסיומי העסקה