חופשת לידה
12.12.18
0
מטרה
- מטרת הוראה זו היא לפרט את הכללים הנוגעים לחופשת לידה של עובדת צה"ל.
כללי
- עובדת שילדה ועבדה בצה"ל לפחות 10 חודשים לפני תאריך הלידה או התאריך המשוער של הלידה, תקבל חופשת לידה מעבודתה (להלן: "חל"ד") של 26 שבועות, מהם 15 שבועות בתשלום ע"י בטל"א ו-11 שבועות הינם ללא תשלום.
- עובדת שילדה ועבדה בצה"ל פחות מ- 10 חודשים לפני תאריך הלידה או התאריך המשוער של הלידה, תקבל חל"ד מעבודתה של 15 שבועות בלבד. מספר השבועות בתשלום במקרה זה ע"י בטל"א תלויה במספר חודשי האכשרה של כל עובדת ויש לבחון זאת פרטנית מול בטל"א.
- באפשרות העובדת לנצל 7 שבועות מתוך החל"ד לפני יום הלידה המשוער.
- חופשת הלידה נחשבת לצבירת כל הזכויות התלויות בוותק (לרבות וותק לדרגה, דמי הבראה וצבירת ימי חופשה ומחלה).
- חל"ד אינה ניתנת לפדיון בכסף.
קיצור חל"ד
- העובדת רשאית לוותר על 11 השבועות הנוספים (או חלקם) ולקצר את חופשת הלידה בהודעה מראש. במידה והודיעה העובדת על רצונה בקיצור החל"ד לא יוכל המעסיק לדחות את החזרתה לעבודה למשך יותר מ- 3 שבועות מיום הודעתה.
הארכת חל"ד
- עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, תהיה זכאית להאריך את החל"ד בשלושה שבועות נוספים לכל ילד נוסף שילדה באותה לידה, החל מהילד השני.
- עובדת, אשר היא או התינוק שילדה צריכים להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז למשך 15 יום לפחות בתוך חופשת הלידה, זכאית להאריך את חופשת הלידה למשך תקופת האשפוז עד לתקרה המפורטת להלן:
- אשפוז של היולדת: יולדת שצריכה להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז במהלך החל"ד ל-15 ימים לכל הפחות, זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז, בתנאי שלא תעלה על ארבעה שבועות.
- אשפוז של הנולד: יולדת שהתינוק שילדה צריך להישאר בבית החולים או לחזור לאשפוז ל-15 יום לפחות במהלך חופשת הלידה, תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופת האשפוז, ולכל היותר בעד-
- 20 שבועות נוספים, אם היא זכאית לתשלום דמי לידה בעד 15 שבועות.
- 12 שבועות נוספים, אם היא זכאית לתשלום דמי לידה בעד 8 שבועות.
- למען הסר ספק, הוראות פסקה זו יחולו גם לגבי מקרה בו תקופת האשפוז אינה רצופה. כן תהיה זכאית העובדת לפצל את חופשת לידתה כך שלפחות שלושה שבועות יהיו מיד לאחר יום הלידה ויתרת החל"ד תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה.
- עובדת שהאריכה או פיצלה חל"ד עקב אשפוזה או אשפוזו של התינוק הנולד, תמלא את טופס התביעה המתאים לביטוח הלאומי ותשלח אותו לסניף בטל"א מוקדם ככל האפשר. לטופס יש לצרף את אישור בית החולים על האשפוז, בו ירשמו פרטי היולדת, הנולד וזמן האשפוז, ואישור המעביד על פיצול חל"ד או הארכתה.
- העובדת תהיה זכאית להאריך את החופשה מעבר ל- 26 שבועות באמצעות חופשה ללא תשלום (להלן: "חל"ת") עד לעשרה חודשים ברציפות לחופשת הלידה (אלא אם רופא קופ"ח המליץ אחרת) ובתנאי שבתקופה זו לא תועסק בעבודה אחרת. תקופה זו לא תיחשב כתקופה לצבירת זכויות התלויות בוותק.
- אם נולד תינוק ללא רוח חיים (לאחר לפחות 22 שבועות היריון), העובדת תהיה זכאית, לחל"ד מלאה, אולם העובדת תהיה רשאית לקצר חופשת לידה זו באמצעות אישור רופא, ובלבד שהחל"ד תכלול לפחות 3 שבועות לאחר הלידה.
פיצול חל"ד בין בני הזוג
- ניתן לפצל את חופשת הלידה כך ש-6 השבועות הראשונים לפחות יבוצעו ע"י האישה ויתרת חופשת הלידה תבוצע ע"י בן זוגה, באופן הבא:
- כאשר אשתו זכאית ל-26 שבועות חל"ד והוא מועסק כאע"צ שנה או יותר – עד 20 שבועות חל"ד (כאשר סך החופשה של שניהם לא יעלה על 26 שבועות)
- כאשר אשתו זכאית ל-26 שבועות חל"ד והוא מועסק כאע"צ פחות משנה – עד 15 שבועות חל"ד (כאשר סך החופשה של שניהם לא יעלה על 26 שבועות).
- כאשר אשתו זכאית ל-15 שבועות חל"ד– עד 9 שבועות חל"ד (כאשר סך החופשה של שניהם לא יעלה על 15 שבועות).
- לצורך מימוש הסעיף הקודם יש להעביר לסמכות הצהרה חתומה של האישה הזכאית לחל"ד, שבה היא מסכימה בכתב לוותר על יתרת החל"ד, כמפורט בסעיף הקודם. כן לצורך מימוש הזכות על בת הזוג לשוב לעבודתה.
- עובד שבת זוגו ילדה, והילד נמצא בטיפולו הבלעדי בעקבות נכות או מחלה של בת הזוג, ורופא אישר בכתב כי בשל הנכות או המחלה בת הזוג אינה מסוגלת לטפל בילד, יקבל חל"ד מהיום בו החלו להתקיים עליו תנאי סעיף זה למשך יתרת החל"ד של בת הזוג שלא נוצלה (כולל הארכות).
היעדרות עובד צה"ל שבת זוגתו ילדה
- עובד רשאי להיעדר מהעבודה 7 ימים מתקופת המחלה הצבורה שלו במשך השנה, עקב הלידה, טיפולים או בדיקות הקשורים להריון או בשל הלידה של בת הזוג (כולל יום הלידה).
- עובד רשאי להיעדר מעבודתו עד חמישה ימים מהיום שלאחר לידת בת זוגתו. שלושת הימים הראשונים שלאחר הלידה, ייחשבו כדין חופשה שנתית (כלומר שכר מלא), במידה שאין לזכותו ימי חופשה שנתית, הימים הללו ייחשבו כדין חל"ת. שני הימים האחרונים מתוך (5 הימים) ינוכו משבעת הימים להם הוא זכאי ע"פ הסעיף הקודם.
- עובד זכאי להיעדרות בגין "יום משפחה" ביום הלידה או הברית/ה של הנולד, בכפוף לכללי הוראה 80-16 באוגדן המדיניות.
- עובד זכאי לקבל חל"ד בן שבעה ימים במהלך החל"ד של אשתו (כלומר חופשה משותפת גם לגבר וגם לאישה), אם בת הזוג הסכימה בכתב לוותר על דמי הלידה שהיא זכאית להם בעד השבוע האחרון של הזמן בעדו היא זכאית לדמי לידה.
- עובד שבת זוגו ילדה יותר מילד אחד רשאי לממש בתוך חופשת הלידה של בת זוגו תקופה אחת רצופה של לפחות שבעה ימים ומקסימום שבועיים מתוך שלושת השבועות שבהם הוארכה חופשת הלידה של האישה, עבור כל ילד נוסף שנולד באותה הלידה. חופשה זו ניתנת לאחר יום הלידה.
דיווח
- על העובדת לדווח לקצין האזרחים על כך שילדה או אימצה ילד ויצאה לחל"ד, בצירוף אישור מבית החולים המפרט במדויק את מועד הלידה/ האימוץ. במקביל, תדווח היחידה ברישום האישי על לידת/ אימוץ הילד באמצעות טופס 19 .
- בתום 26 שבועות חל"ד על היחידה לעדכן את מרכז תע"צ – מדור סו"ק אם ברצונה של העובדת לבקש המשך חל"ת.
- יש לדווח את חופשת הלידה עד למועד גזירת השכר הראשונה שלאחר הלידה. דיווח לאחר מועד גזירת השכר יפגע בשכרה של העובדת.
