מטרה

1. מטרת הוראה זו היא לפרט את הכשרות החובה, המהוות תנאי חובה להמרת עובד לדירוג מנהל עבודה.

אופן ביצוע ההכשרות

2. קיימות שתי אפשרויות לביצוע הכשרות החובה: קורסי הכשרה לדירוג מנהלי עבודה או לחילופין לימודי חטיבות לימוד, הכוללת תכנים מחייבים.
   • קורסי הכשרה טרם ההמרה לדירוג מנהלי עבודה – קורסי ההכשרה לדירוג מנהלי עבודה הינו בהתאם לדירוג בו מיועד העובד להיות, וזאת כדלקמן.
     • קורס מנ"ע בסיסי (430 שעות)- לעובדים המיועדים להיות בדירוגי מנ"ע א', מנ"ע ב'.
     • קורס מנ"ע בסיסי (430 שעות) ובנוסף קורס מנ"ע בכיר (175 שעות) – לעובדים המיועדים להיות בדירוגי מנ"ע ג', מנ"ע ד' ומנ"ע ה'.
   • חטיבות הלימוד, הכוללות תכנים מחייבים – במקום קורסי ההכשרה המפורטים לעיל ניתן ללמוד חטיבות לימוד, הכוללות תכנים מחייבים. קיימת, כמובן, הבחנה בין התכנים המחייבים למנ"ע זוטר לבין התכנים המחייבים למנ"ע בכיר. יובהר כי מרכז תע"ץ, בתיאום מול הסמכויות, רשאי לשנות מעת לעת את התכנים המחייבים (דוגמה לתכנים המחייבים לשנת הלימודים תשע"ז מצורפת בזאת כנספח א').

מגבלת נקודות והזנה (לא תאושר חריגה ממגבלת הנקודות גם אם הקורס בוצע)

3. על-פי ההסכמים שנחתמו בין מערכת הביטחון לבין ארגון צה"ל, בכלל זה הסכם דור ההמשך מספטמבר 2007 ,קיימת מגבלה של נקודות שנתיות לצבירה וכן מגבלה נקודות תקופתיות, הכול כמפורט בטבלה שלהלן.

למען הסר ספק, במעמד ההמרה לא יחושבו/יוזנו כלל נקודות בגין ביצוע קורסים, אלא רק לאחר ההמרה.

פרק זמן מקסימלי להמרות תפקיד לדירוג מנ"ע ובתוך דירוג מנ"ע

4. על מנת להסדיר את דירוג המנ"ע לעתיד לבוא נקבעו, בין השאר, קריטריונים להמרה לדירוג מנ"ע וקריטריונים להמרות בתוך דירוג מנ"ע, הכול כמפורט בטבלה להלן.

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים: רמ"ד סיווג וקידום

נספח א

תכנים מחייבים לקורסי הכשרה למנהלי עבודה לפי חטיבות לשנת הלימודים תשע"ז:

חטיבה בסיסית למנ"ע זוטר – רמות תפקיד א'/ב'

חטיבה בכירה למנ"ע בכיר – רמות תפקיד ג' / ד' / ה'