מטרה

  1. מטרת ההוראה היא לפרט את הזכות של עובד צה"ל להגיש בקשה לימי מחלה חריגים, במקרה בו הוא ניצל את מלוא ימי המחלה המוקנים לו על-פי הוראות הדין, כמפורט בנספח א'.

 

כללי

  1. ימי מחלה חריגים מהווים מענה למצבים בהם נאלץ עובד צה"ל להתמודד עם מצבי חולי של בני משפחתו, במקרים בהם העובד ניצל את המגיע לו על פי חוק או במקרים בהם החוק אינו נותן מענה לצרכים אלו וכל זאת על חשבון ימי מחלת העובד.
  2. במידה והעובד עומד בקריטריונים המפורטים להלן, ניתן לסייע לו בימי מחלה חריגים עד 90 ימים בשנה.

 

תנאי סף להגשת הבקשה

  1. קיימים מספר תנאי סף מצטברים להגשת בקשה לימי מחלה חריגים:
  • לרשות העובד ימי מחלה צבורים.
  • יתרת החופשה השנתית הצבורה של העובד אינה עולה על 10 ימים, קרי סה"כ יתרת ימי חופשה 34.
  • העובד ניצל את כל ימי המחלה המוקנים לו על פי דין, בהתאם לבקשתו (מחלת ילד, מחלת בת/בן זוג, מחלת הורה). במידה ושני בני הזוג הם עובדי צה"ל, תידרש הוכחה למימוש מלא של ימי המחלה של שניהם.

 

אישורים נדרשים לבקשה

  1. לטופס הבקשה בנספח ב' - יש לצרף את האישורים הבאים:
  • דו"ח עובדת סוציאלית יחידתית, או עובדת סוציאלית מרכז תע"ץ, או דו"ח עובדת סוציאלית בית-חולים, מפורט ככל האפשר.
  • אישורים רפואיים והמלצת רופא.
  • סיכום ראיון מפקד יחידה ברמת סא"ל/אע"ב תנ"ב אשר ימליץ על הבקשה וכן יתייחס לכמות הימים המומלצת.

 

 

 

 

בחינת הבקשה

  1. הבקשה תוגש עם המלצה של העובדת הסוציאלית היחידתית לראש מדור עבודה סוציאלית במרכז תע"ץ עם כל הנספחים הנדרשים.
  2. ראש מדור עבודה סוציאלית במרכז תע"ץ רשאית לדרוש מסמכים רלוונטיים נוספים, הכול בהתאם לנסיבות העניין.
  3. החלטתה של ראש מדור עבודה סוציאלית במרכז תע"ץ הינה סופית ולא ניתנת לערעור.
  4. תשובה תישלח לסמכות, לקצין האזרחים ולעובדת הסוציאלית המטפלת תוך 14 ימים לכל היותר מקבלת הבקשה.

 

דרגי אישור בתוך מרכז תע"ץ

  1. היות ומדובר בהטבה מעבר לקבוע בהוראות הדין נקבעו דרגי אישור על-פי ימי המחלה המבוקשים לניצול:
  • עד 30 ימי מחלה חריגים - רמ"ד עבודה סוציאלית.
  • עד 60 ימי מחלה חריגים – רע"ן פרט.
  • עד 90 ימי מחלה חריגים – ראש מרכז תע"ץ.

 

אופן ניצול ימי המחלה החריגים

  1. העובד יכול לנצל ימי המחלה החריגים שאושרו לו ברצף או שלא ברצף, בימים שלמים או בשעות מחלה.
  2. עובד רשאי להגיש יותר מבקשה אחת בשנה קלנדרית, אך לא יותר מסך 90 ימי מחלה חריגים בשנה ובכפוף לכללים המפורטים לעיל.

 

 

 

 

 

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים:  רמ"ד עבודה סוציאלית

 

** הוראה זו מנוסחת בלשון זכר לצורך הנוחות, אך תחולתה היא על עובדי צה"ל ועל עובדות צה"ל כאחד.

 

נספח א'

פירוט ימי המחלה המוקנים לעובד/ת על-פי הוראות הדין

סוג המחלה

מס' ימים בשנה ע"פ חוק

ע"פ הסכם קיבוצי אע"צ

מספר ימים בשנה

מחלת ילד

(ילדים מתחת לגיל 16)

8

(ללא תלות במספר הילדים)

1 ילד

8

2 ילדים

10

3 ילדים ומעלה

12

הורה עצמאי (יחיד)

(ילדים מתחת לגיל 16)

16

(ללא תלות במספר הילדים)

1 ילד

16

2 ילדים

18

3 ילדים ומעלה

20

מחלת ילד קשה

עד גיל 18

90

מחלת בן/ת זוג

6

מחלת בן/ת זוג ממארת

60

מחלת הורה

6

 

 

 

 

נספח ב'

שם היחידה: ­­­­­­­___________

     טלפון: ­________________

תאריך: ­­_______________

מרכז תע"צ 9508- השרות הסוציאלי

בקשה לאישור ימי מחלה חריגים לטיפול בבן משפחה

פרטי העובד:

__________­­­___     __________       ___________  _________________

              מ.ע                                  שם משפחה                             שם פרטי             אחוז משרה ובסיס יום של העובד

 

__________        __________      

ימי חופשה צבורים               ימי מחלה צבורים

 

סיבת הבקשה:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • האם ישנם בני משפחה נוספים המסייעים? כן/ לא. פירוט: ______________________________________________________________________________­________________________________________________________________________
  • האם בן משפחה מסתייע במוסדות סיעודיים? כן/ לא. פירוט:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  • האם בן משפחה נמצא במסגרת כלשהי? (גן, ביה"ס, מוסד) כן/ לא. פירוט:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

אישורים נדרשים לבקשה:

  • סכ"ר הכולל המלצת מפקד יחידה בדרגת סא"ל/אע"ב.
  • מסמכים רפואיים רלוונטיים.
  • דו"ח עו"ס השירות הסוציאלי.

                 חתימת העובד:

 

          ______________        ________________

           חתימת העובד                        תאריך

        חתימת קצין האזרחים

_____________          _____________          ______________        ________________

                       מ.א/מ.ע                     שם מלא          חתימת קצין האזרחים              תאריך