רכב שירות הומאני
- רקע:
רכב שירות מטעמים הומניים, הינה הטבה כלכלית הניתנת לעובד/ת, המתמודד/ת עם מצב משברי בלתי הפיך, בעל השלכות על מצבו/ה הכלכלי .
מצב הומני - הגדרה:
מצב מצוקה בלתי הפיך, המשפיע על חייו של עובד/ת, המשית על חייו/ה הוצאות קבועות רבות, וגורם למצוקה כלכלית, תוך שימת דגש למקרים הדורשים שימוש ברכב.
כמצבי מצוקה הומניים ניתן להגדיר:
- התמודדות עם בני משפחה מקרבה ראשונה בעלי מוגבלויות, נכים, חולים במחלות כרוניות או סופניות .
- התמודדות עם שכול ואובדן.
- התמודדות עם מצבי משבר כרוניים, היוצרים עבור העובד/ת ומשפחתו/ה הוצאות כלכליות קבועות.
- קריטריונים לקבלת הטבה:
- עובדים/ות המועסקים בהסכם הקיבוצי, החל משנת עבודתם הראשונה.
- עובדים/ות שאינם נמצאים בתהליך חקירת מצ"ח.
- מומלצים על ידי מפקדם, בצירוף חוות דעת מפקד/ת והמלצה המסתמכת על תפקוד העובד/ת, מוערך על ידי מפקדיו כעובד/ת עם רמת תפקוד טובה. להדגיש כי עובד/ת עם בעיות תפקוד, לא יהיו זכאים לקבלת הטבה זו.
- בעל/ת הצהרת רכב ורישיון נהיגה בתוקף.
- טפסים נלווים להגשת בקשה:
- טופס בקשה לעמדת רכב שירות הומני .
- תדפיסי חשבון בנק ל- 3 חודשים אחרונים, תלוש משכורת, הצגת הוצאות קבועות גבוהות בגין מצב מצוקה מוצהר, קבלות ומסמכים תומכי בקשה.
- דו"ח עו"ס המפרט את המצב המשפחתי של העובד/ת.
- עובדים אשר הומלצו ע"י מפקדיהם, בקשתם תועבר למרכז תע"צ – מדור עו"ס באופן מלא עם כל המסמכים, לבחינה ראשונית.
- ראש ענף פרט במרכז תע"ץ, ומנהלת השירות הסוציאלי יבחנו את הבקשה באופן מקצועי, ובהתאם לשיקולם המקצועי, יוחלט באם לאשרה.
- בקשה שתאושר, תוזן ע"י מדור עו"ס במרכז תע"ץ.
- הודעות ישלחו למפקד, לסמכויות, לעו"ס היחידה ולקצין האזרחים הרלוונטי.
רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים: רמ"ד עבודה סוציאלית
נספח א'
אל: מרכז תע"ץ - מדור עו"ס
טופס בקשה לעמדת רכב שירות הומאני
חלק א' – פרטים אישיים
|
|
|
|
|
מספר זהות |
שם משפחה |
שם פרטי |
יחידה |
יחידת משנה |
חלק ב – תיאור תפקיד
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
חלק ג – נתונים אישיים
דרוג |
|
דרגה |
|
תפקיד |
|
מינוי לפי תקן ** |
|
וותק כע"צ |
|
חלק ד – חוות דעת (שנתיים אחרונות)
שנת עבודה |
חוות דעת |
|
|
|
|
חלק ה – חקירת מצ"ח / עיכוב
האם לעובד חקירת מצ"ח פתוחה / עיכוב? |
כן/ לא
|
חלק ז – חתימת מפקד מרכז / יחידה (סא"ל/אע"ב)
__________ _________ _________ __________________
שם מלא מ.א. דרגה תפקיד וחתימה