התפטרות ביוזמת העובד (התפטרות מרצון)

1. מטרה – מטרת הוראה זו היא להבהיר את הטיפול בהתפטרות ביוזמת העובד.

2. תהליך התפטרות ביוזמת העובד - עובד המבקש להתפטר ממקום עבדותו, יגיש למפקד היחידה הודעה בדבר ההתפטרות על טופס "הודעת התפטרות מוקדמת" (793-1- נספח א).

3. בנוסף לטופס 793-1, נדרש מכתב הצהרה מטעמו של העובד. הודעה תוגש בהתראה מספקת לפני מועד הפסקת העבודה / ובהתאם להסכם העבודה הקיבוצי, כמפורט להלן:

• לגבי עובד חודשי :
• במהלך ששת החודשים הראשונים – יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה.
• מהחודש השביעי ועד תום שנת העבודה הראשונה – 6 ימים + יומיים וחצי נוספים לכל חודש עבודה.
• לאחר שנת עבודה מלאה – חודש הודעה מוקדמת.
• לגבי עובד שעתי יומי (סטודנטים) –
• במהלך שנת העבודה הראשונה – יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה.
• במהלך השנה השנייה – 14 ימים + יום נוסף לכל שני חודשי עבודה.
• מהשנה השלישית ואילך – 30 ימי הודעה מוקדמת

4. מפקד היחידה או קצין שהוסמך לכך על-ידו יזמנו את העובד לראיון, לשם בירור הסיבות שהניעו אותו להתפטר וימלאו את חלק ב' של הטופס הנ"ל, בפירוט התרשמותם מהסיבות שגרמו להתפטרות העובד. כמו כן, יסכמו עם העובד את תאריך הפסקת העבודה תוך התחשבות בפרטי הזמן בין תאריך מסירתה של הודעת ההתפטרות לבין תאריך הפסקת העבודה כנדרש ולפי הסכם עבודה.

5. מפקד היחידה ידווח על סיום ביצוע עבודתו של העובד בטופס "דיווח על סיום העסקה" (טופס 793- נספח ב), ויעבירו למרכז תע"צ ענף פרט - רמ"ד פרישה בצרוף העתק מהודעת התפטרות מוקדמת מטעם העובד.

6. בנוסף על המפקד למלא חוות דעת למתפטר כמצ"ב בנספח ג.

7. ככלל עובד אשר מתפטר אינו זכאי לקבלת פיצויי פיטורים. יחד עם זאת נקבעו בחוק עילות וסיבות המזכות כמפורט מטה.

8. להלן הסיבות אשר יש לבחון זכאותם לפיצויים ע"פ חוק :

• במקרה של התפטרות מטעמים רפואיים שיש בהם אובדן כושר עבודה לצמיתות - אישור רפואי מקופת חולים/ רופא תעסוקתי המאשר זאת.
• נישואין או לידה - העתק התעודה המתאימה, בכפוף לחוק ולמגבלותיו.
• במקרה של התפטרות מטעמי גיוס לשרות קבע - אישור חטיבת הסגל.
• במקרה של התפטרות בשל מעבר להתיישבות חקלאי או בשל מעבר לאזור פיתוח- אישור על מקום המגורים החדש מאת מזכירות ההתיישבות החקלאית או מאת המועצה המקומית וכן, אישור תשלום חשמל, מים, גז, ארנונה וכדומה, בששת החודשים שקדמו להגשת הבקשה, בהתאם לחוק.
• במקרה של גיוס למשטרה או לשירות בתי הסוהר- אישור מהגורם המוסמך בגופים אלה על שירות של 6 חודשים לפחות.

9. החלטה סופית באשר לזכאות לפיצויים הינה ע"פ חוק במדור פרישה וסיומי העסקה.

10. עם קבלת דיווח על התפטרות עובד צה"ל במרכז תע"צ, מדור פרישה וסיומי העסקה, תיערך בדיקה של רמ"ד פרישה האם מועד ההודעה המוקדמת תואם את הכללים הקבועים בהסכם העבודה.

11. במקרה שהתקופה בין מסירת ההודעה המוקדמת לבין תאריך הפסקת העבודה קצרה מהנדרש, תבחן רמ"ד פרישה אם קיימת סיבה מוצדקת לכך. באם לא תמצא סיבה מוצדקת, יוזן אירוע ניכוי ימי הודעה מוקדמת. בעקבות הזנת האירוע הנ"ל ינכה מופ"ת- ענף שכר עובדי צה"ל ממשכורתו של העובד את השכר בעבור הימים החסרים מכל סכום שיעמוד לרשות העובד. במידה ותישאר יתרת חוב, יטפל מופ"ת- ענף שכר עובדי צה"ל בגביית הסכום מהעובד באמצעות חוליית הגבייה שבמופ"ת.

רמ"ד אחראי לעדכונים ושינויים: רמ"ד פרישה וסיומי העסקה

הודעת התפטרות מוקדמת- אע"צ (793-1)

א. לשימוש העובד המתפטר (ראה הוראות בסוף הטופס)

ברצוני להודיעך שבתאריך______________ הנני עומד/ת לסיים את עבודתי ביחידה (יום אחרון של העבודה בפועל)

להלן הסיבות בגינם אני בוחר/ת להתפטר מרצון : (סמן v במשבצת המתאימה)

הסיבות להתפטרות מרצון ( סיבה 78 ) :                                             סיבות אחרות

    סביבת עבודה                                                         נישואין

    חוסר אתגר מקצועי                                               בריאות

    יחסים לקויים בין הממונים                                   לידה

     שעות עבודה לא נוחות                                         עזיבת הארץ עקב שליחות מטעם המדינה של בן/ת הזוג

     יכולת התפתחות אישית.                                      שינוי מקום מגורים

      לימודים                                                                גיוס לשירות כוחות הביטחון 

      עבודה גופנית קשה                                                אחר : _________________________________

       רמת שכר                                                               ____________________________________.                

תאריך מסירת הודעה ___________________    חתימת העובד______________________

ב. לשימוש מפקד היחידה או הקצין שהוסמך על ידו, המראיין את העובד המתפטר

לפי התרשמותי הסיבה/ות להתפטרות הן: ____________________________________

שם המראיין_____________________________

ג. סיכום עם העובד סוכם שיפסיק את עבודתו ביחידה בתאריך_________________

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

הוראות לעובד המתפטר

עובד המתפטר מתפקידו חייב במתן הודעה מוקדמת בהתאם לסוג ההעסקה שלו:

                                                                                      לא מסר העובד המתפטר הודעה מוקדמת בכתב לפי שיעורי הזמן הנ"ל חייב בתשלום עבור הימים החסרים למכסת ימי ההודעה כמפורט לעיל.

אל: מרכז תע"צ - מדור פרישה                                                

דיווח על סיום העסקה של ע"צ (793)

(התפטרות/ פיטורין/ פרישה)

*יש לציין את היום שהעובד כבר לא נוכח בעבודה

תאריך   __________________    חתימת המפקד   _____________________

______________________________________________________

       (מס' אישי)       (דרגה)                                 (שם משפחה)         (שם פרטי)

נספח ג

חוו"ד מפקד לעובד המסיים העסקה

העובד/ת מספר עובד: _____________ שם פרטי ומשפחה:__________________

ותק בהעסקה :______________ יחידה __________________ סמכות:________________

סיבת סיום העסקה : ________________.

למען תהליך הלמידה נשמח אם תשיב למס' שאלות.

• האם העובד תיפקד לשביעות רצונך? כן/ לא.

פירוט:____________________________________________________________.

האם העובד הגיע מראש לתקופת זמן קצובה?

כן/לא

מה הסיבה לכך?____________________________________________________

• האם סיבת עזיבתו הינו מוצדקת בעיניך? כן/לא.

 פירוט:___________________________________________________________.

באם סיבת עזיבתו אינה מוצדקת, ציין מהי סיבת עזיבתו  לדעתך?

________________________________________________________________.

• האם אתה חש כי נעשו כל המאמצים להשאירו? כן/לא.

פירוט :___________________________________________________________.

• האם רצית שהעובד יישאר בתפקידו? כן/לא.

פירוט :___________________________________________________________.

• האם היית מוכן לקבלו חזרה תחת ניהולך? כן/לא.

פירוט : __________________________________________________________.

• נא דרג את הערכתך על העובד מ-1 (נמוך) עד 5 (הערכה גבוהה מאוד)________.

אנו מודים לך על שיתוף הפעולה,